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    春秋的輪回，總是匆匆，轉身，2014年已叩聲入門。

    業(yè)內(nèi)的前輩們，一定對于年底銷售老總以及市場部門的人員流動，見怪不怪了。記得去年的這個時候，年底的轉崗潮流一度驚動了很多早已看慣世事變遷、你挪他換現(xiàn)象的前輩們，不少前輩奮筆疾書，爆料這一現(xiàn)象成為“歷年之最”。

    今年雖然此現(xiàn)象依然出現(xiàn)，但并未如去年那般激烈具有代表性，但日前，筆者在微信朋友圈子里看到不少人轉發(fā)了關于轉換跑道的文章，文章觀點多樣，發(fā)人深思。筆者看了，也不禁聯(lián)想到身邊的現(xiàn)狀，有感而發(fā)。

    對于換崗位，人們一直有這樣一個說法：“樹挪死，人挪活”，話意無須贅述，非常明了：人換個地方總是越換越好，樹一旦挪個地方，那就是越挪越差了。但，真的是這樣嘛？

    浮躁的社會環(huán)境，總是令人心生浮華，于是很多細小的觸動，總令很多人內(nèi)心開始翻江倒海，明明只是偶然的途遇瓶頸現(xiàn)象，比如知識和技能增長到一定程度的時候，開始遞增緩慢，這個過程是必須的，而且一定會發(fā)生的，無論你是在哪個行業(yè)的哪個位置?？上募钡娜耸冀K都難以平和對待，于是，轉換了跑道。是了，轉換了新環(huán)境之后，確實比之前精進快許多，可問題也來了，發(fā)展到之前的階段的時候，還能精進如此神速嗎？這是一個值得深思的問題：花掉時間來從頭來過，發(fā)展到之前的位置然后進入與之前一樣的緩慢發(fā)展階段，這一消耗支出的時間和生命成本又從何而來？人之一生有幾個三年五載？

    除了上述緣故轉換跑道現(xiàn)象的本質(zhì)外，還有一個實質(zhì)是：嫌棄團隊不夠好，于是選擇離開。好了，我們再來看，這個團隊不夠好，你又怎么知道你新去的團隊就好呢？這種如人飲水的事情，你因何就能僅僅憑借簡單的判斷就能了解呢？團隊不好，你有試著考慮過自己的原因嗎？有認真的努力去做出行動來促使其改變嗎？不記得誰說過這句話：很多的時候，我們要走向光明其實不必刻意逃避或者說驅逐黑暗，或許只應該將光明如太陽一樣努力地放入黑暗里，黑暗自然就會消散。

    但是，筆者也想說明一點的是，也有很多年輕人，他們來了又走了，揮揮衣袖，不帶走一片云彩。他們的來來去去，更多的原因其實真如他們所說的一樣：自己年輕，還未找準方向和定位，所以想嘗試著試試，等找到合適自己的，自然會扎根土壤，成就夢想。

    筆者也曾經(jīng)年輕過，也一度這樣想著這樣做著，但最終付出代價之后，筆者明白一件事情，理想應該有，但不能太虛無，腳踏實地，一步一個腳印，最終上帝定然會為你開啟成功通往理想的大門。

    一個有趣的現(xiàn)象是，我們總是在尋找中失去了激情也丟失了最初的夢想。等回頭的時候，卻發(fā)現(xiàn)浪費了太多的三年五載，與其如此浪費，不如真正一頭扎進去，默默耕耘的結果，或許換來的是另一片海闊天空。因為，上帝總是將機會留給有準備的人，不是么？

    但是，筆者這里所言的觀點，不包含真正清晰自己的目標和定位，清楚自己的人生和定位的一群人。他們所作的每一次決策，都是在朝著理想更近一步，這類人思想堅定、內(nèi)心強大，自動屏蔽所有的浮華和干擾，他們自知而知現(xiàn)狀，在一個平臺累積到一定程度的時候，這個平臺又無進一步發(fā)展空間給他，選擇離開自然是最正確的轉換。

    說了這么多，筆者只是想說，年底了，行業(yè)的跳槽潮流又開始了，作為年輕的一撥人，譬如筆者，應當安靜的固守自我的堅持，切勿被浮華蒙蔽，跟潮流做出后悔的事情。務必慎重的反思：我有什么，我想要什么，我能為企業(yè)提供什么。而目前的環(huán)境有什么，又能為我的發(fā)展提供什么，與我內(nèi)心真正的需求釋放匹配？

    作為后生小輩，此文僅僅是筆者的一點愚見，筆者目的只想引起與筆者一樣的后生小輩或者應屆畢業(yè)生們的思索；也同樣希望對陶企管理者找出癥結拋磚引玉，如有不妥，恭請行業(yè)海涵。