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    “浙江用工缺口700萬”、“廣東用工缺口100萬”，2011年沿海省份的“用工荒”再次升級。不僅沿海省份出現(xiàn)用工缺口，連傳統(tǒng)勞動力輸出大省安徽也出現(xiàn)了25萬的用工缺口。“用工荒”問題是珠三角地區(qū)多數(shù)企業(yè)面臨的“通病”，而且這一“通病”呈愈加嚴重之勢，所缺乏的員工層次也正逐年上升。根據(jù)調(diào)查，目前，珠三角地區(qū)電器制造、機械加工、服裝制鞋三大行業(yè)面臨的“用工荒”最為嚴重。

    “用工荒”不僅僅是用工的短缺，其結(jié)構(gòu)性的問題也更加凸顯。據(jù)了解，一些沿海勞動密集型企業(yè)的普工和技工成為最難招的工種。普工是“用工荒”當中缺口最大的工種。不僅普工難招，技工也越來越難求。中國人力資源市場信息監(jiān)測中心的數(shù)據(jù)顯示，各技術(shù)等級崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，高級工程師、技師和高級技師崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為2.29、2.19、1.89。

    “毫無疑問，‘用工荒’時代已到來”，業(yè)內(nèi)人士表示，以往的“用工荒”更多是季節(jié)性的，今年從總量、各層次上普遍出現(xiàn)“用工荒”。

    人才市場“用工荒”，很多老板“心慌慌”。“用工荒”不再是以前區(qū)域性、季節(jié)性出現(xiàn)，而是普遍出現(xiàn)。而我們生活中周圍總是能聽到這樣的聲音，“工作不好找哇。”這種現(xiàn)象很矛盾，一方面企業(yè)需要的是大量的普通工人、技術(shù)工人；另一方面，人才的結(jié)構(gòu)并不合理，多數(shù)人年輕人不愿意從事傳統(tǒng)行業(yè)，而技術(shù)工人在人才結(jié)構(gòu)中所占比例偏低。另外，人才的地域不平衡性也加速了“用工荒”的升級。

    從2004年第一次出現(xiàn)“用工荒”，到如今“用工荒”愈演愈烈，人口結(jié)構(gòu)的巨大變化正在深刻影響中國經(jīng)濟。“劉易斯拐點”已經(jīng)來臨，人口紅利將在“十二五”期間完全消失。中國勞動力總量盡管還沒有從富余向短缺過渡，但由于勞動力供給速度跟不上經(jīng)濟增速，“用工荒”開始出現(xiàn)并不斷升級。我們懷疑，“用工荒”會不會像熱帶氣旋一樣，越積越大，最后形成一個大風(fēng)暴，由東南沿海刮向全國各地?

    “荒”不“慌”?工人兄弟說了算。