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    日前，東莞市人力資源局公布了2012年第四季度存在重大違反勞動法律法規(guī)的用人單位名單，15家企業(yè)因拖欠員工工資、使用童工和安排勞動者超時加班等違法行為被曝光。其中，欠薪問題最為突出，共有1093名員工工資被拖欠。

    年年出重拳治理欠薪，欠薪事件依然禁而不絕，可見已成為頑癥痼疾。企業(yè)拖欠員工工資，總有資金困難等多方面的理由，但是根源都是“心”的問題，是一種無視法律法規(guī)和勞方合法權益的主觀故意行為。

    對于欠薪問題，國家既有行政處罰的規(guī)定，還有惡意欠薪入刑的法律，這不能說不嚴厲?？墒菫槭裁慈匀挥羞@么多企業(yè)不被約束，依然頂風而上呢?還是少一些盲目抱怨，從現(xiàn)實中找出答案。

    東莞市每季度都有一次例行檢查，對于拖欠工資等違反勞動紀律法規(guī)單位通報曝光，要求限期整改。但是拖到年底也沒有改好，第四季度除了欠薪逃匿有所減少外，最為突出的欠薪現(xiàn)象并無改觀。

    只是一紙通報，涉及不到企業(yè)的實際利益，對欠薪并沒有什么約束力。本來對企業(yè)就無足輕重的最高2萬元處罰措施不落實，訴訟之路成本高、時間長讓受害人望而卻步，欠薪企業(yè)自然就“穩(wěn)坐釣魚臺”了。只有逼出跳樓、自殺和群訪等極端惡性事件才肯就事論事處理一下，個例解決不了普遍問題，甚至都不能讓個例企業(yè)“下不為例”。

    這就不難看出，欠薪企業(yè)之所以積習難改，是因為公權力的作為不力。“力不足”是因為“心不余”，所以表現(xiàn)出對法規(guī)政令、職權責任和弱勢群體正當權益的傲視和冷漠，當和尚只管機械的舉錘，至于是不是撞到鐘、是不是把鐘撞響就不管了。

    這種執(zhí)政執(zhí)法之態(tài)，還能幻想欠薪企業(yè)“船到橋頭自然直”嗎?根治“欠薪”頑疾，必須首先從解決承擔“執(zhí)政為民”“執(zhí)法為民”職責者的“欠心”問題做起。

    如果他們都有了對法規(guī)政令的敬畏之心、對職責權利的責任之心、對人民群眾的憐憫之心，讓“執(zhí)政為民”“執(zhí)法為民”占據“心”的主要位置，就不會有推諉甚至扯皮的應付了事，就不再做只為上負責不為下辦事的表面文章，就會想出應對“欠薪”頑疾的錦囊妙計，就能給生存在最底層的員工民工提供直接便利快捷有效的幫助和服務。抱著對國計民生滿腔熱情的“全心全意”對待“本職工作”，“欠薪”碉堡就不攻自破了。