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      無(wú)論是資本主義國(guó)家，抑或是社會(huì)主義國(guó)家；亦不論是政治領(lǐng)域、軍事領(lǐng)域，抑或是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，權(quán)力從來(lái)就是個(gè)令人著迷的“魔術(shù)棒”。誰(shuí)掌管它，就意味著誰(shuí)處在社會(huì)的支配地位。 
    
      我國(guó)陶瓷行業(yè)經(jīng)過(guò)20多年快速發(fā)展，所取得的成就有目共睹，同時(shí)也使一批陶業(yè)老板完成了資本的原始積累，成為了一時(shí)的“翹楚”。隨著時(shí)間的推移和權(quán)力欲望的膨脹，某些老板們開始對(duì)“權(quán)力”進(jìn)行重新定義。 
   
      然而，不同的人群對(duì)權(quán)力的理解不同，對(duì)權(quán)力的定義也不盡相同，感受當(dāng)然是差之毫厘，謬之千里。在某些人的眼里，權(quán)力就是以自我為中心的隨心所欲、為所欲為、肆無(wú)忌憚；權(quán)力就是利益的支配權(quán)。 
   
      于是有陶瓷生產(chǎn)企業(yè)對(duì)應(yīng)付給原材料供應(yīng)商、陶機(jī)裝備供應(yīng)商等的采購(gòu)款項(xiàng)“引入風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制”，將供應(yīng)商牢牢套住，動(dòng)不得分毫。供應(yīng)商想要將原材料或陶機(jī)的款項(xiàng)要回去，你得繼續(xù)供應(yīng)，否則門都沒有,倒象是債主欠了陶企老板似的。 
     
      前不久，更有某企業(yè)老板出臺(tái)了“只罰不獎(jiǎng)”的“企業(yè)制度”。該制度中只強(qiáng)調(diào)員工加班是工人應(yīng)盡的義務(wù)———每人每天加班不得少于2小時(shí)，而支付給工人的加班工資僅是折算成日常工資的50%（按《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)要求工人正常工作之外的加班，其加班工資按150%支付）。如果沒有按時(shí)完成老板交付的加班任務(wù)（計(jì)件工作量），還要折扣一天的工資。按此“霸王條款”折算，不良老板根本就沒有支付加班工資，說(shuō)不準(zhǔn)工人辛辛苦苦幫老板加班加點(diǎn)打工一年，到年底結(jié)算還要倒欠不良老板的“伙食費(fèi)”。 
    
      毋庸置疑，陶業(yè)某些不良老板心目中的權(quán)力，就是明目張膽肆無(wú)忌憚的為所欲為地剝奪他人勞動(dòng)成果及工人的剩余價(jià)值。 
      
      如果權(quán)力不再講究職責(zé)，只要權(quán)利而不盡責(zé)任，那么“權(quán)力”的邏輯只是強(qiáng)盜的邏輯，企業(yè)“規(guī)章制度”肯定是霸王條款。 
     
      當(dāng)然，企業(yè)老板對(duì)自己的私有財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)的支配權(quán)，然而，他人專利權(quán)益、他人的貨款、工人工資及勞動(dòng)權(quán)益等都不是老板私有財(cái)產(chǎn)。老板憑什么將自己的意愿強(qiáng)加予人。古人有訓(xùn)，“己所不欲，匆施于人”，“水能載舟亦能覆舟”。只有“情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用”，國(guó)家才能走向民主富強(qiáng)！我們的陶業(yè)才能走向規(guī)范和創(chuàng)新，老板才能為自己、為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，只有這樣，我們才能不愧對(duì)權(quán)力！