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    飯局也許是中國人最微妙的地方，比方說企業(yè)與企業(yè)的合作、個人與個人的協(xié)議很多時候都是在飯桌上達成的，又或者飯桌上的談天說地也讓你領(lǐng)略到對周遭事物的一些全新看法。

    今天，筆者就來談一談最近一個令自己非常深刻的飯局，作為剛進陶瓷行業(yè)的新人，對于新人來說一步一步去熟悉行業(yè)才是最重要的。不過，自己怎么去摸索，都不如聽一聽行業(yè)大伽的看法，在行業(yè)大伽的口中得到的知識勝過自己去摸索十天。

    筆者很有幸能夠在一次飯局中聽到某品牌老總的一席話，飯局中這位老總濤濤不絕地講到行業(yè)的一些情況，一些人和事。只是筆者最感興趣的是他關(guān)于對90后的一些看法，以及對于陶瓷行業(yè)銷售人才青黃不接的擔心。

    他談到90后算是很幸福的一代人，父輩給了太多太好的東西給他們，在成長的道路上少走了許多的彎路。又談到90后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)而成長起來的一代人，思維是離不開互聯(lián)網(wǎng)，與父輩相比，很明顯90后是非常依賴互聯(lián)網(wǎng)這個虛擬世界而成長起來的一代人。思維是很開放、很前衛(wèi)，是盧總對90后肯定的地方。但是擺在90后的一個巨大問題就是，這群人內(nèi)部之間的差距在從小的時候就被拉開，因為教育資源不公的問題使得越是發(fā)達的地區(qū)，90后的所享受的資源比一些不發(fā)大的地區(qū)的90后要多得多。雖然如此，但是在互聯(lián)網(wǎng)這一塊，90后所接觸的是一樣的，因此，互聯(lián)網(wǎng)思維是很容易為90后所接受的。

    這些在互聯(lián)網(wǎng)下成長起來的90后，相對于過去的60、70、80后，確實在思維和生活方式上都發(fā)生了很大的改變。席中他表現(xiàn)出對于陶瓷行業(yè)消費人才青黃不接的擔憂，很多奮斗在陶瓷行業(yè)一線的人依然是70、80后居多。他認為按正常的發(fā)展步驟來說，70后的人應(yīng)該大多數(shù)是踏上了陶瓷行業(yè)管理曾這一領(lǐng)域，但是因為90后沒有及時能夠成長起來，接班70、80后，使得行業(yè)需要奮斗在一線的90后人群少之又少，這是他所說到陶瓷行業(yè)人才斷層的一個重要原因。他還談到，即使是從其他行業(yè)挖人過來，但是往往外行人優(yōu)秀的人才不了解行業(yè)的，導(dǎo)致空有一番才能，最后因為不適應(yīng)而離開陶瓷行業(yè)。

    之所以在陶瓷行業(yè)90后銷售人才出現(xiàn)斷層的原因，小編以為很大程度上與90后的思維有關(guān)，前面也有說道，互聯(lián)網(wǎng)思維深深烙印在90后的腦海中。過去，陶瓷行業(yè)線下銷售模式可能與這群具有互聯(lián)網(wǎng)思維的有所出入，而90后前衛(wèi)、創(chuàng)新、有想法的特點應(yīng)該為陶瓷行業(yè)所利用才是，時代在變、行業(yè)在變、用戶更是在變，90后是容易接受新事物的一群群體，大數(shù)據(jù)、電商、物聯(lián)網(wǎng)等這些名詞早已為90后所熟知，這些領(lǐng)域也是90后所熟悉的，陶瓷行業(yè)引進培養(yǎng)90后銷售人才的同時，也許應(yīng)當把互聯(lián)網(wǎng)思維一并也帶上。

    不過，聽到這位行業(yè)大伽對90后的想法，席位上的我只是默默點了點頭，這位陶企大伽眼中的90后，大概只是90后的一個部分，很多90后依然為生計而奔波，筆者作為出身寒門的90后，每逢與同樣出身寒門的朋友、同學小聚時，大伙無不感嘆來自生活的巨大壓力，只是任憑被人怎么說，作為90后，生活依然得繼續(xù)。