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    中國陶瓷網(wǎng)特約撰寫人：張念超 市場不好，經(jīng)營者壓力大，從業(yè)者日子也不好過，一方面要減員增效，另一方面要謀求更大的發(fā)展空間，而這是市場行為下的合理人員優(yōu)化配置。同樣，在市場環(huán)境好的時候，企業(yè)也會調(diào)整人員，換取更大的活力和能效，從業(yè)者也會借此尋找更好的去處，這是優(yōu)勝法則的人才更替。無論哪一原因下的工作變動，對于相對弱勢的從業(yè)者來說，都要有個長遠的謀劃，不可為了短期的利益而耽誤自己的前程。

    工作的變動有很多原因。一面在抱怨企業(yè)沒有給予成長的機制和機會，另一面又在頻繁地跳槽，難以沉淀。這是陶瓷行業(yè)業(yè)務(wù)人員普遍存在的現(xiàn)象，也是職業(yè)市場的矛盾。面對市場變化和職業(yè)瓶頸，再次進行職業(yè)的選擇，其實是一件比較艱難的事情，很多為了有職業(yè)而職業(yè)的選擇，讓自己走上了不斷擇業(yè)的道路。以下就談再次擇業(yè)的幾個注意點：

    一、工作更換要有個周期。這個周期取決于個人融入團隊和學習的能力，一般來說，一個人在一個公司能夠?qū)W到精髓大致需要三年，時間太短很難做到一個企業(yè)核心的經(jīng)理理念，所以，更換工作的周期不應(yīng)該短于三年。

    二、新職業(yè)，應(yīng)該是更具有挑戰(zhàn)性的，不應(yīng)唯職位和工資高來評論。所有的工資都是創(chuàng)造出來的，不是老板給你的，只有更具有挑戰(zhàn)，才能讓你快速成長。當然，新工作的品牌一定要比過去的好，否則就是倒退。現(xiàn)實中，一些跳槽看中的是工資高低，不會過多的看中平臺和職位的挑戰(zhàn)性，也就出現(xiàn)了一些人一個職位做很久、一個企業(yè)不如一個企業(yè)的現(xiàn)象。

    三、新公司如果不能給你提供現(xiàn)有雙倍以上的待遇，這種跳槽風險是很大的，有可能你為了多出的三五萬年薪，浪費了一年的青春。尤其對業(yè)務(wù)來說，年薪并不等于工資，現(xiàn)在的市場很多時候不是靠一個人的業(yè)務(wù)能力來實現(xiàn)增長的，他需要一個團隊，而對一個新人來說，很難在短期內(nèi)與內(nèi)部和客戶打成一片，也可能三五個月才能見效，而限行的考核機制能否容忍這個磨合期？所以，跳槽你沒有能力獲得雙倍的年薪，盡量認真考慮。

    四、最好是市場和個人上升期更換工作，不要在市場和自己的下行期更換。2018年市場形勢不樂觀，2019年也不會有太大的改變，所以，不太適合工作的變動，除非你是行業(yè)的佼佼者。普通的人一般都是在市場不好，自己業(yè)績增長乏力時跳槽；而職業(yè)的高手，一般會在自己業(yè)績高峰時跳槽。所以，跳槽，一定要選擇時機，不要看到工資低了就想跳槽。

    無論經(jīng)營，還是從業(yè)，都是一份事業(yè)，都要有規(guī)劃，尤其在都在談IP的時代。做好自己的IP，把握時間點和職業(yè)進程的底線，讓職業(yè)更上一層樓。