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隨著國家和各地對疫情防控的逐步有序放開，在房地產(chǎn)的一片利好聲中——“金融16條”和“三支箭”相繼出臺、房地產(chǎn)重新被中央定調(diào)為支柱行業(yè)，陶瓷行業(yè)終于迎來了2022年的年終歲末。

大環(huán)境持續(xù)向好，陶瓷行業(yè)似乎也一片安詳，并沒有出現(xiàn)想象中的種種情況：沒見多少陶瓷人被裁員，也沒見多少企業(yè)/品牌和經(jīng)銷商倒閉或退出，甚至沒見多少廠家提前放假；陶瓷人“陽”了的居家辦公，還“陰”著的繼續(xù)到公司打卡上班……似乎，歲月靜好如初。

然而，事情的真相果真是這樣的嗎？

盡管年底有了一抹亮色，2022年依然是陶瓷行業(yè)最艱難的一年。這一年，疫情反反復(fù)復(fù)，異常嚴(yán)峻；能源和原材料不斷漲價，沒完沒了；房地產(chǎn)企業(yè)頻繁暴雷，牽連甚廣……無論是頭部還是腰部尾部的陶瓷廠家，抑或是經(jīng)銷商，業(yè)績萎縮應(yīng)該是它們當(dāng)中大多數(shù)的表現(xiàn)，能穩(wěn)住業(yè)績不下滑的堪稱優(yōu)秀，而能逆勢實現(xiàn)業(yè)績增長尤其是較大幅度增長的則不是真的很牛就是吹牛。

整個行業(yè)的基本盤大抵如此，背后真實的細(xì)枝末節(jié)可想而知。

對于陶瓷行業(yè)相當(dāng)一部分從業(yè)者而言，春節(jié)后的開工之日或許就是重新找工作之時。

此話絕不是危言聳聽，事情可能比這還更殘酷。

在即將過去的2022年，絕大多數(shù)陶瓷廠家和經(jīng)銷商的承受能力已經(jīng)處在或超出了極限，能堅持到年底仍不裁員實屬難能可貴，為了迎接來年的春暖花開必定還是要開源節(jié)流、蓄力鏖戰(zhàn)；而其中的部分卻因為承受不起早早地選擇了降薪和裁員（由于陶瓷行業(yè)比較封閉，這類事情并沒有見諸新聞報道，只是成為了陶瓷人茶余飯后的談資和行業(yè)媒體隱去關(guān)鍵信息的素材）。與此同時，也有一部分陶瓷人因為不滿意2022年的付出與收獲不成正比而謀劃著一次改變現(xiàn)狀乃至命運(yùn)的跳槽。

因此，兔年開工后，或者會提前到元旦前后，陶瓷行業(yè)大概率會同時掀起一波裁員潮和辭職潮。盡管歲末年初一向是裁員和跳槽的最佳時間，但這一波裁員潮和辭職潮的廣度和深度應(yīng)該會創(chuàng)下前所未有的紀(jì)錄。

面對裁員潮，陶瓷人與其被動接受，不如主動擁抱。當(dāng)然，并不是說主動向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職就等于主動擁抱，而是要想清楚這個行業(yè)還值不值得你留下來深耕。如果值得，那該怎樣去深耕？你要為此付出哪些努力？如果不值得，那該轉(zhuǎn)向哪行？你要為此做出哪些改變？

套用一句最近被人說到令人反感的話來形容這種主動擁抱，就是“公司養(yǎng)你三年了，以后不管了，就要靠自己了”。

而在裁員潮和辭職潮涌動的同時，則必定有一部分陶瓷廠家和經(jīng)銷商需要為空出的崗位補(bǔ)充新的人才。

但問題是，大環(huán)境如此，陶瓷行業(yè)還有多少具備真才實學(xué)的閑置人才？如果真有這樣的閑置人才，要么早就因為在某些企業(yè)做出了貢獻(xiàn)而成為了骨干人才，要么早就出來自己創(chuàng)業(yè)了，是不大可能長期“賦閑”在家的。因付出與收獲不成正比而計劃從原單位跳槽的真正人才畢竟只是少數(shù)，可遇而不可求。

在這樣的背景下，陶瓷廠家和經(jīng)銷商招人也將是一個難題。其中原因主要有三點。

第一，如上文所說，想換工作的真正人才有限，時間緊任務(wù)重，很多企業(yè)在裁員的同時也在搶人才，僧多粥少。第二，企業(yè)效益不好，本來就要開源節(jié)流，沒有豐厚的待遇根本難以吸引人才。第三，整個行業(yè)缺乏新鮮血液的輸入，處于人才匱乏的困境。

關(guān)于前面兩點，很好理解，無需解釋；但對于第三點，有必要解釋幾句。

以陶瓷行業(yè)的“黃埔軍校”景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)2022年的招生情況為例說明。江西省教育考試院官網(wǎng)發(fā)布的“江西省2022年普通高校招生第一批本科文史、理工類缺額院校及專業(yè)統(tǒng)計表”顯示：景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)一本文史、理工類招生顯示有1084個缺額。其中，一本理科招生計劃為1210人，缺額人數(shù)1063人，本科一志愿錄取僅有147人，缺口率接近88%。缺額專業(yè)涉及材料物理、材料化學(xué)、無機(jī)非金屬材料工程、粉體材料科學(xué)與工程等17個專業(yè)。據(jù)悉，為了招滿學(xué)生，后來景德鎮(zhèn)陶瓷大將理科投檔線降低了足足20分。

窺斑見豹，在陶瓷行業(yè)的人才源頭招人都如此困難，整個行業(yè)人才匱乏的程度可想而知。

綜上所述，裁員潮和辭職潮并起，找工難與招人難交織，加上信息不對稱，陶瓷行業(yè)接下來會有一大批人失業(yè)，一大批廠家和經(jīng)銷商招不到合適的人。

已經(jīng)失業(yè)或即將失業(yè)的陶瓷人怎么辦？

首先要堅決摒棄好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)。你不是神，改變不了整個行業(yè)的大環(huán)境；你也不是老板或陶二代，改變不了任何一家企業(yè)的模式。你改變不了現(xiàn)實，要么只能主動退出或被淘汰出局，要么只能調(diào)整心態(tài)去適應(yīng)現(xiàn)實。

其次要切實提升自己。你當(dāng)不了元帥，就從普通一兵做起；你左右不了公司的發(fā)展走向，就跟著公司一條心努力執(zhí)行既有政策方針。總之一句話，就是千方百計地努力提升自己，在執(zhí)行崗位創(chuàng)造性地開展工作。

除了定方向、搭班子、帶隊伍的高級人才，現(xiàn)在陶瓷行業(yè)最缺的就是玩轉(zhuǎn)新媒體營銷的專業(yè)人才。誰能玩轉(zhuǎn)短視頻和直播，誰能玩轉(zhuǎn)抖音、小紅書等平臺，誰能通過這些玩轉(zhuǎn)引流蓄客，誰就能在陶瓷行業(yè)獲得生存和發(fā)展的一席之地。

當(dāng)你擁有了這樣的能力，就算是不在陶瓷行業(yè)發(fā)展，也能在其他很多領(lǐng)域活得非常精彩了。