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2026年8月26日，由中國機械冶金建材工會全國委員會主辦的機械冶金建材行業(yè)深化產業(yè)工人隊伍建設改革推進會在北京召開。中國機械冶金建材工會主席、分黨組書記李睿祎出席會議并講話。會議圍繞產改經驗交流、產業(yè)工人隊伍建設改革專題輔導、擴容新能源汽車行業(yè)創(chuàng)新工作室聯盟等議程展開，旨在進一步推動行業(yè)產改走深走實。來自全總深化產改助推計劃企業(yè)、行業(yè)產改試點單位、新能源汽車行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯盟等代表齊聚一堂，共話產改新路徑。

蒙娜麗莎集團股份有限公司職工董事、工會主席蔡莉莉出席會議，并代表公司作題為《乘“助推”東風，促“產改”深化——蒙娜麗莎集團的實踐與收獲》的匯報發(fā)言，分享集團在產改工作中的探索路徑與階段成果。

值得一提的是，蒙娜麗莎集團被列入2026年全國總工會產改重點助推企業(yè)名單，成為為數不多的非公企業(yè)之一。這既是對集團過往產改工作的高度肯定，也為下一步持續(xù)深化產業(yè)工人隊伍建設改革注入了強勁動能。

以黨建為引領，產改“三更”成效凸顯

蒙娜麗莎集團始終堅持以黨建"紅色引擎"驅動產改向縱深推進，率先將黨建工作寫入公司章程，122名黨員帶頭示范，筑牢產改政治根基。

在具體實踐中，集團產改工作呈現出“三更”亮點：

創(chuàng)新引擎更加強勁

集團在2013年成立了勞模創(chuàng)新工作室，2014年獲評“廣東省示范性勞模創(chuàng)新工作室”，今年再次躍升，獲評 “廣東省優(yōu)秀勞模工匠創(chuàng)新工作室” 。

2024年建成全球首條陶瓷工業(yè)氨氫零碳燃燒量產線，氨氫線生產車間獲評“佛山市先進集體”，入選“2025年度地方進一步全面深化改革創(chuàng)新實踐研究”重點樣本。2026年1月，《人民日報》頭版報道集團數智化轉型案例。

截至目前，集團累計擁有有效專利超1000件，發(fā)明專利近300件，主導或參與制定各級標準96項，84項技術成果實現100%產業(yè)化轉化，廣泛應用于北京奧運會、港珠澳大橋、迪拜世博會中國館等重大工程。

人才底座更加厚實

通過“頭雁引領、群雁提升、雛雁儲備”三級梯隊鏈式培養(yǎng)模式，集團累計培養(yǎng)勞動模范8人（含全國勞模2人、全國五一勞動獎章2人）、大城工匠5人、領軍人才3人。依托技師工作站，培育省首席技師1名、省特級技師1名、一級技師11名、二級技師32名。

同時，啟動“窯爐人才計劃”，持續(xù)提升關鍵崗位人才能力。2023年至2026年開展職業(yè)技能等級認定81次，認定1580人，獲證率達99%。今年，我們構建了“1+3+1”人才發(fā)展全域體系：“高階領導力發(fā)展訓練營”、“領蒙薈”“承蒙薈”“啟蒙薈”分層梯隊，以及面向高潛人才的“青苗計劃”，五大項目覆蓋從新秀到高層的全鏈條。

產業(yè)工人獲得感更加充盈

在服務保障方面，集團建立互助會、公益崗位、駐企社工服務等多元幫扶機制，2025年至今累計幫扶困難職工25人，撥付互助金27.3萬元，幫助77名職工申請上級救助13萬元。

連續(xù)舉辦8屆職工子女暑期夏令營，惠及432個家庭；設置孕婦專享車位、愛心媽媽小屋（廣東省總工會示范點）等暖心設施。全年開展文體活動超200場次，參與近5000人次。

在民主管理方面，今年6月召開集團職工代表大會，300余名代表審議各項議案；2025年度，工會小組自主開展職工服務420場次，服務2萬人次。

展望未來，產改之路行穩(wěn)致遠

蔡莉莉在發(fā)言最后表示：“未來，蒙娜麗莎集團將繼續(xù)在上級工會指導下，持續(xù)推動產改工作走深走實，引領產業(yè)工人隊伍在高質量發(fā)展征程中貢獻蒙娜麗莎的‘微笑力量’。”

此次蒙娜麗莎集團參與行業(yè)產改推進會并作經驗分享，標志著集團產改工作邁上新臺階。下一步，集團工會將以“產改助推計劃”為契機，進一步深化產業(yè)工人隊伍建設改革，推動企業(yè)高質量發(fā)展與職工全面成長同頻共振、雙向奔赴。