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    中國(guó)陶瓷網(wǎng)訊  近年來，幸福指數(shù)一詞成為一個(gè)見報(bào)率頗高的詞匯。從居住城市的幸福指數(shù)，到從業(yè)人員的幸福指數(shù)，人們紛紛運(yùn)用幸福指數(shù)來衡量居住生活及工作條件和環(huán)境。作為勞動(dòng)密集型的陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)，從業(yè)人員的幸福指數(shù)有多大呢？  

    不久前，深圳富士康2萬名員工舉行“珍愛生命、關(guān)愛家人”誓師大會(huì)，希望借此提升員工的凝聚力和向心力，鼓勵(lì)更多人珍惜生命。但揮之不去的富士康事件，以及年初以來各地出現(xiàn)的招工難問題和今年夏季高溫因中暑而不治身亡的多名農(nóng)民工，似乎昭示著從業(yè)人員特別是勞動(dòng)密集型行業(yè)的從業(yè)人員的幸福指數(shù)并不高。 

    幸福指數(shù)一詞起源于30多年前，最早是由不丹國(guó)王提出并付諸實(shí)踐的。美國(guó)著名心理學(xué)家賽利格曼認(rèn)為，幸福指數(shù)是令你感到持續(xù)幸福的、穩(wěn)定的幸福感覺，包括對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的總體滿意度和對(duì)自己的生命的質(zhì)量的評(píng)價(jià)，是對(duì)自己生存狀態(tài)的全面肯定。他還給出了一個(gè)幸福公式，幸福指數(shù)=先天的遺傳素質(zhì)+后天的環(huán)境+你能主動(dòng)控制的心理力量。 

    那作為陶瓷衛(wèi)浴從業(yè)人員，對(duì)幸福指數(shù)又持什么觀點(diǎn)和態(tài)度呢？據(jù)某媒體對(duì)陶瓷衛(wèi)浴從業(yè)人員的工作狀態(tài)調(diào)查結(jié)果顯示，85%的員工認(rèn)為自己能夠在工作中實(shí)現(xiàn)自我提升，72%的員工處理人際關(guān)系時(shí)能夠得心應(yīng)手，對(duì)工作本身趨于滿意。但有將近80%的陶瓷衛(wèi)浴從業(yè)人員對(duì)于自己的薪酬表示不滿，認(rèn)為收入與自己的勞動(dòng)付出不成正比；將近70%的從業(yè)人員認(rèn)為企業(yè)管理存在不公現(xiàn)象，企業(yè)在管理上欠缺透明化管理，員工難有歸屬感，從而導(dǎo)致員工流動(dòng)性大，人力資源不穩(wěn)定，陶瓷衛(wèi)浴從業(yè)人員的幸福指數(shù)不高。另外，許多新建陶瓷產(chǎn)區(qū)配套設(shè)施不完善，導(dǎo)致從業(yè)人員的衣食住行十分不便，更談不上幸福指數(shù)了。 

    就如何看待員工幸福指數(shù)的問題，筆者曾請(qǐng)教一位管理咨詢公司的老師。他認(rèn)為，員工的幸福指數(shù)應(yīng)該是對(duì)工作環(huán)境、薪酬福利、企業(yè)文化等綜合因素的一種感受。如在某知名企業(yè)工作有一種成就感、自豪感，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值或是職業(yè)生涯規(guī)劃；如對(duì)企業(yè)文化十分認(rèn)可和投入，能融入其中，在這樣的環(huán)境和氛圍中工作，有一種特別的親切感、歸屬感。說到底，對(duì)陶瓷衛(wèi)浴從業(yè)人員而言，幸福指數(shù)上一種感受、感覺、感知，既包括員工生產(chǎn)、生活所必需的物質(zhì)財(cái)富，如合理的工資、福利、各種津貼，也包括諸如自己的心理感受，企業(yè)文化具有吸引力，組織活動(dòng)豐富多彩，能與其他同事和睦相處，具有積極向上的價(jià)值觀和個(gè)人信仰，企業(yè)管理方法和風(fēng)格人性化等。 

    實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員體面、有尊嚴(yán)的勞動(dòng)和工作，是提升從業(yè)人員幸福指數(shù)的關(guān)鍵。不僅需要物質(zhì)投入，更需要精神付出。面對(duì)招工難和員工流動(dòng)性大的難道，面對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，留住高素質(zhì)人才的挑戰(zhàn)，面對(duì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重任，陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)應(yīng)切實(shí)從提升員工幸福指數(shù)著手，全方位改進(jìn)和提升，這不僅是建設(shè)和諧企業(yè)的需要，更是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、打造百年老店的需要。 （作者 冀唐）

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