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    10月30日上午9點(diǎn)，領(lǐng)航·佛山秋季綜合性大型招聘會(huì)在佛山中國(guó)陶瓷城廣場(chǎng)舉辦，200多家企業(yè)參加了本次招聘會(huì)，據(jù)主辦方透露，此次共提供5000多個(gè)招聘崗位。記者現(xiàn)場(chǎng)采訪了多家招聘單位和多名現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者，從他們口中，我們必須認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)現(xiàn)狀：目前珠三角正在由人力密集型產(chǎn)業(yè)向人才集約型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，人力資源管理相應(yīng)地向人才管理過(guò)渡。

 

 

    在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者目睹了一場(chǎng)“搶人”之戰(zhàn)，兩個(gè)企業(yè)互相爭(zhēng)奪一個(gè)應(yīng)聘者。另外，河南某家企業(yè)也專門來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)挖人，從河南過(guò)來(lái)的賈先生表示，這次過(guò)來(lái)佛山就是為了帶一批人過(guò)去河南那邊辦廠。

 

    現(xiàn)場(chǎng)記者還發(fā)現(xiàn)廣東地中海衛(wèi)浴科技有限公司貼出招聘啟事，其中單是生產(chǎn)工就100名，記者從該公司人力資源部部長(zhǎng)陳偉會(huì)了解，該公司由于擴(kuò)大產(chǎn)能的需要，對(duì)人才需求不斷在增加，除了對(duì)技術(shù)員、設(shè)計(jì)員、工藝員等崗位的需求在加大，此次更是大量招聘生產(chǎn)工，并提供了員工生日禮金禮品、社保、帶薪假期、假期旅游等公司福利待遇。

 

    記者在現(xiàn)場(chǎng)也看到了行業(yè)很多熟悉的名字，比如中冠陶瓷釉料、博德精工建材、富蘭克衛(wèi)浴、法恩莎潔具、意派衛(wèi)浴、特高特等紛紛在積極招攬人才，對(duì)于目前的招工難的現(xiàn)狀，也有企業(yè)持積極態(tài)度，他們表示“思想不滑坡，辦法總比困難要多”。

 

    歐藝陶瓷的招聘方負(fù)責(zé)人此次除了招聘出口業(yè)務(wù)員、出口業(yè)務(wù)經(jīng)理、接待助理等普通崗位外，還打出招聘“副總經(jīng)理”這種相對(duì)比較高層的工作崗位，對(duì)此，他們也表示，這個(gè)崗位在招聘會(huì)這種場(chǎng)合來(lái)尋找，也是比較難招到，他們希望通過(guò)獵頭公司或熟人推薦等方式尋找合適的人才。

 

 

    記者從多名應(yīng)聘者及招聘方了解到，企業(yè)對(duì)于人才是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷高低，甚至年齡大小等都要所要求。對(duì)于是否要求應(yīng)聘者要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，歐陶無(wú)機(jī)材料有限公司人力資源部梁小姐表示一般企業(yè)都喜歡招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，這樣的人容易上手；而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生這些無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)不多的人才，她表示企業(yè)也會(huì)選擇當(dāng)儲(chǔ)備人才，但是相對(duì)的崗位層次會(huì)比較低，比如文員、學(xué)徒等，具體的人才需求還是要從不同公司的企業(yè)文化來(lái)選擇。其中，格雷仕衛(wèi)浴的相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，“我們?cè)谡衅父鱾€(gè)崗位是都有年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等限制或要求，但是在實(shí)際操作中，還是要綜合考慮，可以說(shuō)，有一定標(biāo)準(zhǔn)，也可以說(shuō)沒(méi)有任何標(biāo)準(zhǔn)，比如招聘區(qū)域經(jīng)理，要求工作經(jīng)驗(yàn)，也不一定就必須有陶瓷或衛(wèi)浴行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)，但是要有一定的學(xué)習(xí)能力，能夠善于與人溝通；如果有一定的人脈資源，即使不是陶瓷或衛(wèi)浴行業(yè)也是可以的”。

 

    對(duì)此，應(yīng)聘者也紛紛表示企業(yè)對(duì)他們有這方面的帥選，其中一名應(yīng)聘者李小姐就表示，“我看到幾乎所有的招聘崗位都有學(xué)歷的限制，一般都要求大專以上。而我只有中專學(xué)歷，所以在選擇工作崗位上的主動(dòng)權(quán)并不大。不過(guò)我想去某一公司的前臺(tái)做導(dǎo)購(gòu)，因?yàn)槲?也有幾年的導(dǎo)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，不知道能不能找到合適的公司”。而另一名應(yīng)聘者大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生徐小姐也認(rèn)為，“最近一直在為找工作的事情忙碌。有人說(shuō)，現(xiàn)在很多企業(yè)用工荒，工作很好找；也有人說(shuō)，幾乎所有的企業(yè)都要求具備工作經(jīng)驗(yàn)，所以應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面不占優(yōu)勢(shì)。所以，目前我還是能想盡快穩(wěn)定下來(lái)，在工作中慢慢提升自己”。

 

 

    對(duì)于此次秋季招聘會(huì)，大多數(shù)企業(yè)都表示入場(chǎng)的人流不多，人氣相對(duì)之前的招聘會(huì)要削弱很多。歐陶無(wú)機(jī)材料有限公司人力資源部梁小姐表示，此次招聘會(huì)人氣相對(duì)以前要少很多，她坐了一個(gè)上午都沒(méi)有合適的人才，這段時(shí)間相對(duì)應(yīng)屆生來(lái)招聘會(huì)應(yīng)聘的比較多，快接近年底人員的流動(dòng)也加快了，她說(shuō)年初的第一場(chǎng)招聘會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者會(huì)比較多。至于薪酬待遇，她表示，這塊目前還沒(méi)有調(diào)查報(bào)告，不同的工種的薪酬待遇都是不一樣的，比如人事、行政、技術(shù)等不同崗位的待遇是不同的，而即使同一個(gè)部門，不同級(jí)別之間的待遇也有比較大的差異，比如人力資源部，從文員、專員、經(jīng)理到總監(jiān)，就陶瓷行業(yè)來(lái)講，人力專員的工資一般在3000~5000之間，而經(jīng)理級(jí)別的一般在8000左右。應(yīng)聘者可以從企業(yè)對(duì)某工作崗位的薪酬待遇可以看出企業(yè)對(duì)該崗位的重視程度。

 

    相對(duì)其他招聘展位的冷清，新中源集團(tuán)的展位人氣是特別旺盛，很多應(yīng)聘者都是沖著新中源這個(gè)企業(yè)品牌而來(lái)的，從應(yīng)聘者口中，我們了解到他們認(rèn)為大企業(yè)的機(jī)制、福利待遇都比較完善有保障；也有人表示，新中源開(kāi)出3500~5000的薪酬，相對(duì)其他招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較高的，看來(lái)這也是其人氣旺盛的原因之一。

 

 

    對(duì)于招聘會(huì)主辦方對(duì)于應(yīng)聘者收取每人10元的入場(chǎng)費(fèi)這種方式和做法，絕大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為這個(gè)行為是不可取的，這對(duì)招聘方和應(yīng)聘方雙方都是一種無(wú)形的“傷害”，進(jìn)場(chǎng)收費(fèi)這種行為首先就在進(jìn)門那刻對(duì)應(yīng)聘者形成一種不好的印象和心理障礙，也導(dǎo)致了此次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘方的人比應(yīng)聘者還要多，很多企業(yè)表示將會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)、熟人朋友推薦等其他途徑尋找合適的人才。

 

    有人士認(rèn)為，現(xiàn)在社會(huì)對(duì)人才的需求已經(jīng)出現(xiàn)了拐點(diǎn)，招聘會(huì)主辦方應(yīng)該改變這種一成不變的招聘會(huì)組織形式，加大宣傳力度，畢竟人才的需求流向是受市場(chǎng)主導(dǎo)的。

 

    參加招聘會(huì)是否有效、是否要繼續(xù)參加，很多企業(yè)都是挺無(wú)奈的，也只能被動(dòng)的選擇參加。有些企業(yè)表示，參加招聘會(huì)的意義不僅僅在于尋找人才，對(duì)于企業(yè)形象的推廣更為重要，他們認(rèn)為在招聘會(huì)上可以跟應(yīng)聘者進(jìn)行信息互動(dòng)，讓他們更加了解這個(gè)行業(yè)和你的公司，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是一個(gè)無(wú)形廣告，從而找到企業(yè)需要的人才。也有企業(yè)表示，找工作的人都是有兩把刷子，要認(rèn)真對(duì)待每一場(chǎng)招聘會(huì)和每一個(gè)應(yīng)聘者。

 

    在近日召開(kāi)的“2010中國(guó)人才管理高峰論壇”就提出，2010年將是中國(guó)人才管理元年。企業(yè)為何面臨招工難，如何吸引人才來(lái)是企業(yè)要思考的一個(gè)重要話題，但是如何留住人才更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)制勝之寶。

 

    最后，借用華南師范大學(xué)人力資源管理研究所所長(zhǎng)諶新民教授的觀點(diǎn)：“只有在不同的發(fā)展時(shí)期采取合理的戰(zhàn)略人才管理，構(gòu)建差異化的人才管理，企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。”

 

 

    要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂(lè)們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。

 

　　特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場(chǎng)三忌不容忽視。

 

 

    “面試要誠(chéng)實(shí)回答，表現(xiàn)真我。”見(jiàn)到依利達(dá)包裝器材有限公司大陸區(qū)總經(jīng)理汪友元的時(shí)候，他正在給一位年輕小伙子面試，汪友元問(wèn)小伙子“之前做過(guò)什么？”，結(jié)果小伙子來(lái)了一句“我什么都做過(guò)”，一下子把汪友元給惹火了，他馬上糾正小伙子說(shuō)“以前做過(guò)什么就答什么，不要說(shuō)我什么都做過(guò)這種話，要誠(chéng)實(shí)回答，具體點(diǎn)?！?/DIV>