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    “用工荒”并不是新事物，實際上從2003年開始，沿海地區(qū)的階段性缺工現(xiàn)象就時常刺激著政府和企業(yè)的敏感神經(jīng)。有跡象顯示，“用工荒”已不是歲末年初的季節(jié)性偶發(fā)現(xiàn)象，今后有可能成為一種常態(tài)和必然，因 為它已連續(xù)出現(xiàn)了好幾年，且規(guī)模越來越大，范圍越來越廣。

    用工短缺已成為我們這樣一個人口大國的新問題。專家估算，目前，珠三角地區(qū)用工缺口達到200萬-300萬人，而整個東南沿海地區(qū)缺工或將超過1000萬人。勞動力成本低曾經(jīng)是中國陶瓷行業(yè)在國際競爭中最明顯的優(yōu)勢，隨著用工成本不斷提升和“用工荒”的愈演愈烈，依靠勞動力支撐起來的粗放經(jīng)濟發(fā)展模式勢必要加快轉變。

    在新一輪“用工荒”出現(xiàn)的當下，那些用工環(huán)境差，服務能力低下，管理水平不高的企業(yè)，必將首先成為行業(yè)洗牌淘汰的對象。