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活動圓滿結(jié)束后的大合照 

    中國陶瓷網(wǎng)訊 有一種美德，叫信任；有一種潛能，叫突破。但是，現(xiàn)實生活中，有不少人對身邊的親人、朋友、同事心存隔閡，無法徹底信任，影響彼此的協(xié)作；也有不少人，由于恐懼和懦弱，無法從容面對這些潛伏在內(nèi)心的陰影，從而為自身的成長與發(fā)展設(shè)置了障礙。為了加強信任和突破自我局限，更好地訓(xùn)練團隊的協(xié)調(diào)性、提高組織的效率和培養(yǎng)個人的責(zé)任感，體驗人生與事業(yè)的價值，實現(xiàn)個人和團隊的涅槃式進步，2011年4月16日—17日，金朝陽陶瓷銷售部全體人員，在品牌總經(jīng)理文藝的帶領(lǐng)下，到南海金沙灘進行了為期兩天一夜的“精英團隊特訓(xùn)營”。

    “公司化運營”：競爭無處不在

    16日上午，期待已久的隊員們一早就來到金沙灘訓(xùn)練營，對即將展開的訓(xùn)練旅程充滿著期待。一場動感的“兔子舞”，將所有隊員的激情點燃。導(dǎo)師開始將集訓(xùn)的隊員分為三組，每組按照公司化運營模式設(shè)立總經(jīng)理和秘書，并擁有自己的公司名稱、LOGO、隊歌、口號和發(fā)展目標(biāo)、理念。導(dǎo)師強調(diào)，競爭是激烈的，第一名的公司將獲得金牌，最后一名將破產(chǎn)。所有集訓(xùn)的隊員，又重新回到了殘酷的市場上，強迫自己去面對和接受游戲規(guī)則，通過互相努力和配合爭取勝利。

    真實性的體驗，將人生當(dāng)中無處不在的競爭一一呈現(xiàn)。

信任背摔

    “信任背摔”：倒下來，有我們扛著

    活動圍繞一個水泥跳臺進行，臺下的隊員筑成一個人橋，然后逐個逐個隊員站在臺上，綁著雙手、閉上眼睛、往后倒在人橋上。作為第一個戶外項目，很多隊員都通過了考驗。盡管隊員中燕瘦環(huán)肥、有高有矮，但是初次合作的隊員們，還是配合得非常緊密，不讓倒下來的隊員有絲毫損傷。而那些從臺上背摔下來的隊員，由于恐懼和不信任，在活動進行中露出了各種各樣的表情。

    水到渠成

    “水到渠成”：速度與細(xì)節(jié)的悖論

    一盤水，由此岸到彼岸，運送工具只是一塊塊對半破開、兩頭無遮擋的水管，規(guī)矩是時間四十分鐘，不能封住水管兩頭。剛開始時候，為了爭分奪秒，有些隊還沒經(jīng)過縝密的論證和充分的比較，便匆忙嘗試，結(jié)果中途浪費了很多水源。而有些隊經(jīng)過充分的分析，確立了運水方案，最后勝利完成任務(wù)，途中損失的水源控制到最少。

    這個活動講究的是方法、細(xì)節(jié)、配合和時間觀念，只為搶時間而不顧細(xì)節(jié)，或者只講效率而配合不當(dāng)，都不容易勝出。

穿越呼啦圈

    “穿越呼啦圈”：一人觸網(wǎng)，全隊陣亡

    地下有很多擺成S型的呼啦圈，每一隊隊員綁著小腿跳過這些圈圈，只要有一人碰觸到圈，則整隊重新來過。結(jié)果這個項目花了很多時間，有一隊在規(guī)定的時間里通過了，另外一隊多次申請延長時間也通過了，另外有一隊因為屢次犯規(guī)，最后放棄了比賽。

    這個項目考驗整個團隊的協(xié)調(diào)性、指揮性以及信心和耐心，任何一名隊員的錯誤，都可能導(dǎo)致整個隊伍失敗，這也符合“木桶原理”：最短那塊木板，決定了水桶的容量。

廚藝比拼

篝火晚會

    “廚藝比拼”和“篝火晚會”：創(chuàng)意為組織加分

    “廚藝比拼”和“篝火晚會”兩個活動都屬于才藝展示項目，講究的是創(chuàng)意。其中前者從菜名、菜色品種、口味三個方面考查團隊的廚藝能力；后者則以團隊、個人的文藝表演來定勝負(fù)。每隊的菜名起得非常有意思，“閉月羞花”“四海名陽”“一鳴驚人金沙灘”“朝陽東坡肉”“火山噴雪”等。兩個項目對隊員的個人素質(zhì)要求較高，只要有大膽的創(chuàng)意就能取得勝利，結(jié)果三個隊都有很好的表現(xiàn)。

高空項目：準(zhǔn)備出發(fā)了

 高空單杠

 就到終點了

    “高空項目”：突破自我，從勇敢開始

    17日上午有三個高空項目：跳斷橋、走纜繩和高空單杠，每個隊員都必須三選二來進行。這些高空項目，既考驗參與者的生理，更考驗參與者的心理，用教官的話來說就是“這些項目是專治畏高癥的良藥”。

    每名參與其中的隊員，都面臨著一次內(nèi)心的掙扎：恐懼與征服同時在指揮著自己的身體，哪個占上風(fēng)，則結(jié)果涇渭分明。這幾個活動，通過參與者的肢體語言，讓我們發(fā)覺，其實心理素質(zhì)與身體素質(zhì)并不成比例，反而與性格有幾分掛鉤。在活動結(jié)束后的分享環(huán)節(jié)中，通過參與者的內(nèi)心體驗揭示，我們看到了一條條自我突破的軌跡。

積極與教官互動

    “挑戰(zhàn)報數(shù)世界冠軍”：方法比結(jié)果更重要

    任何看似遙不可及的成績，都有可能給超越，哪怕是世界冠軍的紀(jì)錄。由1數(shù)到90，世界冠軍紀(jì)錄保持者的數(shù)值是：人均0.15秒。你們的團隊？能否超越？這是導(dǎo)師給所有隊員提的問題。

    第一次，53秒40；第二次，40秒6……每一次，都在進步著。但是，因為不懂方法、不盡全力、不夠默契、短板效應(yīng)，一輪又一輪的犯規(guī)，讓我們的隊長承擔(dān)著連帶責(zé)任，俯臥撐由10個、20個一直做到70個，直到站不起來為止。在最后，導(dǎo)師教會了團隊技巧，團隊的成績最終超越了世界冠軍保持者。

    這個活動是感人至深的一個項目，它不但深刻地教育了管理者光靠勇氣遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要懂得對目標(biāo)的把控、對過程的控制、對方法的捕捉；而且它令人發(fā)自內(nèi)心的去領(lǐng)悟、去感恩、去反省、去回憶。在我們的生活中、在我們的事業(yè)里、在我們的人生中，我們的長輩、領(lǐng)導(dǎo)、上級，因為我們的驕傲、自大、任性、犯錯等，而承擔(dān)著很多本不該由他們負(fù)起的責(zé)任。這個壓軸項目觸動了大部分人的心靈之痛，很多人情不自禁地流下了淚水。

    短短兩天的拓展訓(xùn)練，讓每一名參與其中的人都扭轉(zhuǎn)了慣性思維，深刻地認(rèn)識到信任與責(zé)任、信心與信念的重要性；同時，讓人與人之間消弭了許多無形的障礙，增強了目標(biāo)的認(rèn)同感，樹立共同進退的意識；更重要的是，在培訓(xùn)中讓團隊得到了充分的磨合，增強了隊員之間的協(xié)調(diào)性、紀(jì)律性和方法性。（謝淦才）