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    春節(jié)的氣息隨著元宵節(jié)的結(jié)束也已經(jīng)謝幕，各行各業(yè)的人都進入了各自的工作、學(xué)習(xí)軌道。高安各大陶瓷企業(yè)在正月初七、八就早早進入緊張而忙碌的生產(chǎn)工作。然而，隨著高安產(chǎn)區(qū)各個企業(yè)生產(chǎn)線轟隆隆運轉(zhuǎn)時，卻有相當一部分企業(yè)因新建成的生產(chǎn)線招工難而發(fā)愁。

    日前，記者從江西建陶產(chǎn)業(yè)基地管委會勞動保障所了解到，大部分企業(yè)都表示同比往年，今年企業(yè)開工比較順利，人員比較穩(wěn)定，招工情況也相對比較良好；但部分企業(yè)因去年庫存過大，部分生產(chǎn)線提前停產(chǎn)導(dǎo)致員工流失較嚴重，影響今年企業(yè)生產(chǎn)線的開工；但也有企業(yè)已建成新生產(chǎn)線因招工難而無法如期投產(chǎn)，如新中英、富利高等企業(yè)。

    據(jù)了解，當前高安產(chǎn)區(qū)基地內(nèi)已建成生產(chǎn)線91條，目前已投產(chǎn)的生產(chǎn)線73條，在建生產(chǎn)線25條。其中有18條已建成生產(chǎn)線因庫存過大和招工問題無法正常開工。據(jù)悉，江西歐雅陶瓷因庫存過大，第二條生產(chǎn)線計劃今年不開工，同時，第二條生產(chǎn)線的人員缺口也達60多人。面臨歐雅陶瓷類似現(xiàn)狀的還有普京、富利高等企業(yè)，這些企業(yè)一方面因庫存過大，原有的部分生產(chǎn)線無法正常開工，另一方面因用工緊張，現(xiàn)有的生產(chǎn)線用工缺口也達200多人。而原本計劃開春5條生產(chǎn)線正常開工的新景象陶瓷，卻因用工缺口達80多人，其中一條生產(chǎn)線只能根據(jù)招工情況再定開工時間。同時，基地內(nèi)還有相當一部分企業(yè)是由于用工緊張，新建成的生產(chǎn)線不能按計劃投產(chǎn)，但對于沒有庫存壓力、沒有新建生產(chǎn)線的企業(yè)來說，今年開工形勢良好，基地內(nèi)80%的生產(chǎn)線都能如期開工。

    基地勞動保障所所長袁茂平告訴記者，盡管開春后企業(yè)開工情況良好，但目前，基地需要解決的用工缺口達1500人左右。而隨著部分企業(yè)庫存的逐步消化、新建生產(chǎn)線的陸續(xù)建成，用工的壓力會日漸凸顯。據(jù)初步統(tǒng)計，今年上半年基地普工缺口預(yù)計達4000多人。2月14日，他和基地就業(yè)局相關(guān)人員再次到企業(yè)調(diào)查了解的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計到4月份左右基地的用工缺口就將達3000人。尤其是如新明珠、新中源、普京等廣東企業(yè)普工缺口都在200人左右，同時，各類電工、機修等技術(shù)工種缺口嚴重，而且流動性大。據(jù)袁茂平介紹，正月初七，他和基地就業(yè)局的相關(guān)工作人員遠赴廣西、湖南等外出務(wù)工人員密集的地區(qū)進行招工，但效果不大。截至目前，當初登記就業(yè)的100多人沒有一個如期來上班。

    去年底，記者曾就高安產(chǎn)區(qū)近5年內(nèi)的普工和相關(guān)的技術(shù)類工種的薪資待遇進行了報道，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近5年高安產(chǎn)區(qū)的薪資待遇增長了96%，同時，外地員工僅占園區(qū)用工的25%不到，這對一個以勞動密集型為主的產(chǎn)區(qū)來說，完全依靠當?shù)貑T工來解決用工問題是遠遠不夠，必須引進外來員工。

    對此，袁所長對記者介紹了基地正在采取一切手段和措施來解決用工問題。

    首先，根據(jù)基地內(nèi)已有的成功案例，基地勞動部門建議用工缺口不大的企業(yè)請求各招商引資單位的協(xié)助，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的作用，對在轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)村進行招工。據(jù)悉，去年年底，江西瑞雪陶瓷第二條生產(chǎn)線建成時，招工受阻，春節(jié)前在其轄區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫助下，解決了其近200名的人員問題。因此，我們建議新中英、鑫鼎等缺工不大的企業(yè)請求當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)單位配合招工。

    另一方面，作為基地管委會，當前最大的任務(wù)是加大宣傳力度，完善園區(qū)的生活等各項配套設(shè)施，不斷吸引更多的外地農(nóng)民工到園區(qū)就業(yè)。由于產(chǎn)業(yè)基地距離高安市區(qū)比較遠，同時交通不夠便利，而園區(qū)內(nèi)的生活、入學(xué)、娛樂等配套設(shè)施還不夠完善，對外來員工的吸引力不夠，同時也很難留住這些人員。

    最后，在用工缺口人員當中，有一部分是機修、機電等技術(shù)類人員，這些人員從園區(qū)成立起缺口一直很大。據(jù)悉，江西新明珠企業(yè)有100多人的用工缺口，其中對技術(shù)類人員需求就比較大。伴隨著這類技術(shù)人員的供需緊張，企業(yè)之間提高薪資相互挖角，助長了他們不斷跳槽的理由。正式這類技術(shù)人員的流動性大，也使得很多企業(yè)不愿自己培養(yǎng)技術(shù)類人員。目前，基地內(nèi)只有新中源企業(yè)一直在企業(yè)內(nèi)部選聘合適的人員進行培訓(xùn)，然而，當這些人員能夠獨立上崗時就被其他企業(yè)高薪挖走了，不僅僅是技術(shù)類人員、營銷人員該企業(yè)的流動性也非常大。（記者/熊娟萍）