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    春節(jié)的氣息隨著元宵節(jié)的結(jié)束也已經(jīng)謝幕，各行各業(yè)的人都進(jìn)入了各自的工作、學(xué)習(xí)軌道。高安各大陶瓷企業(yè)在正月初七、八就早早進(jìn)入緊張而忙碌的生產(chǎn)工作。然而，隨著高安產(chǎn)區(qū)各個(gè)企業(yè)生產(chǎn)線轟隆隆運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，卻有相當(dāng)一部分企業(yè)因新建成的生產(chǎn)線招工難而發(fā)愁。

    日前，記者從江西建陶產(chǎn)業(yè)基地管委會(huì)勞動(dòng)保障所了解到，大部分企業(yè)都表示同比往年，今年企業(yè)開工比較順利，人員比較穩(wěn)定，招工情況也相對(duì)比較良好；但部分企業(yè)因去年庫(kù)存過大，部分生產(chǎn)線提前停產(chǎn)導(dǎo)致員工流失較嚴(yán)重，影響今年企業(yè)生產(chǎn)線的開工；但也有企業(yè)已建成新生產(chǎn)線因招工難而無(wú)法如期投產(chǎn)，如新中英、富利高等企業(yè)。

    據(jù)了解，當(dāng)前高安產(chǎn)區(qū)基地內(nèi)已建成生產(chǎn)線91條，目前已投產(chǎn)的生產(chǎn)線73條，在建生產(chǎn)線25條。其中有18條已建成生產(chǎn)線因庫(kù)存過大和招工問題無(wú)法正常開工。據(jù)悉，江西歐雅陶瓷因庫(kù)存過大，第二條生產(chǎn)線計(jì)劃今年不開工，同時(shí)，第二條生產(chǎn)線的人員缺口也達(dá)60多人。面臨歐雅陶瓷類似現(xiàn)狀的還有普京、富利高等企業(yè)，這些企業(yè)一方面因庫(kù)存過大，原有的部分生產(chǎn)線無(wú)法正常開工，另一方面因用工緊張，現(xiàn)有的生產(chǎn)線用工缺口也達(dá)200多人。而原本計(jì)劃開春5條生產(chǎn)線正常開工的新景象陶瓷，卻因用工缺口達(dá)80多人，其中一條生產(chǎn)線只能根據(jù)招工情況再定開工時(shí)間。同時(shí)，基地內(nèi)還有相當(dāng)一部分企業(yè)是由于用工緊張，新建成的生產(chǎn)線不能按計(jì)劃投產(chǎn)，但對(duì)于沒有庫(kù)存壓力、沒有新建生產(chǎn)線的企業(yè)來(lái)說，今年開工形勢(shì)良好，基地內(nèi)80%的生產(chǎn)線都能如期開工。

    基地勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)袁茂平告訴記者，盡管開春后企業(yè)開工情況良好，但目前，基地需要解決的用工缺口達(dá)1500人左右。而隨著部分企業(yè)庫(kù)存的逐步消化、新建生產(chǎn)線的陸續(xù)建成，用工的壓力會(huì)日漸凸顯。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，今年上半年基地普工缺口預(yù)計(jì)達(dá)4000多人。2月14日，他和基地就業(yè)局相關(guān)人員再次到企業(yè)調(diào)查了解的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到4月份左右基地的用工缺口就將達(dá)3000人。尤其是如新明珠、新中源、普京等廣東企業(yè)普工缺口都在200人左右，同時(shí)，各類電工、機(jī)修等技術(shù)工種缺口嚴(yán)重，而且流動(dòng)性大。據(jù)袁茂平介紹，正月初七，他和基地就業(yè)局的相關(guān)工作人員遠(yuǎn)赴廣西、湖南等外出務(wù)工人員密集的地區(qū)進(jìn)行招工，但效果不大。截至目前，當(dāng)初登記就業(yè)的100多人沒有一個(gè)如期來(lái)上班。

    去年底，記者曾就高安產(chǎn)區(qū)近5年內(nèi)的普工和相關(guān)的技術(shù)類工種的薪資待遇進(jìn)行了報(bào)道，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近5年高安產(chǎn)區(qū)的薪資待遇增長(zhǎng)了96%，同時(shí)，外地員工僅占園區(qū)用工的25%不到，這對(duì)一個(gè)以勞動(dòng)密集型為主的產(chǎn)區(qū)來(lái)說，完全依靠當(dāng)?shù)貑T工來(lái)解決用工問題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須引進(jìn)外來(lái)員工。

    對(duì)此，袁所長(zhǎng)對(duì)記者介紹了基地正在采取一切手段和措施來(lái)解決用工問題。

    首先，根據(jù)基地內(nèi)已有的成功案例，基地勞動(dòng)部門建議用工缺口不大的企業(yè)請(qǐng)求各招商引資單位的協(xié)助，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的作用，對(duì)在轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)村進(jìn)行招工。據(jù)悉，去年年底，江西瑞雪陶瓷第二條生產(chǎn)線建成時(shí)，招工受阻，春節(jié)前在其轄區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫助下，解決了其近200名的人員問題。因此，我們建議新中英、鑫鼎等缺工不大的企業(yè)請(qǐng)求當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)單位配合招工。

    另一方面，作為基地管委會(huì)，當(dāng)前最大的任務(wù)是加大宣傳力度，完善園區(qū)的生活等各項(xiàng)配套設(shè)施，不斷吸引更多的外地農(nóng)民工到園區(qū)就業(yè)。由于產(chǎn)業(yè)基地距離高安市區(qū)比較遠(yuǎn)，同時(shí)交通不夠便利，而園區(qū)內(nèi)的生活、入學(xué)、娛樂等配套設(shè)施還不夠完善，對(duì)外來(lái)員工的吸引力不夠，同時(shí)也很難留住這些人員。

    最后，在用工缺口人員當(dāng)中，有一部分是機(jī)修、機(jī)電等技術(shù)類人員，這些人員從園區(qū)成立起缺口一直很大。據(jù)悉，江西新明珠企業(yè)有100多人的用工缺口，其中對(duì)技術(shù)類人員需求就比較大。伴隨著這類技術(shù)人員的供需緊張，企業(yè)之間提高薪資相互挖角，助長(zhǎng)了他們不斷跳槽的理由。正式這類技術(shù)人員的流動(dòng)性大，也使得很多企業(yè)不愿自己培養(yǎng)技術(shù)類人員。目前，基地內(nèi)只有新中源企業(yè)一直在企業(yè)內(nèi)部選聘合適的人員進(jìn)行培訓(xùn)，然而，當(dāng)這些人員能夠獨(dú)立上崗時(shí)就被其他企業(yè)高薪挖走了，不僅僅是技術(shù)類人員、營(yíng)銷人員該企業(yè)的流動(dòng)性也非常大。（記者/熊娟萍）