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    中國(guó)陶瓷網(wǎng)訊  近日業(yè)內(nèi)頻頻曝出員工被變相辭退的現(xiàn)象，調(diào)崗位、降低薪酬、外派出差、不安排工作等等，企業(yè)溫柔地舉刀捅向了在市場(chǎng)下滑、成本上升、產(chǎn)能過(guò)剩三大壓力下的“多余人”，犧牲員工的利益來(lái)自保，使得企業(yè)內(nèi)部人人自危，士氣低迷。對(duì)于企業(yè)而言，這既是陶瓷企業(yè)在困境之下迫于無(wú)奈的選擇，也是自我揭開(kāi)在過(guò)往努力塑造的“社會(huì)責(zé)任感”光環(huán)掩蓋下的傷疤。有的企業(yè)或許是樂(lè)觀于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的富盛而“肆無(wú)忌憚”，不知其可否想過(guò)這種過(guò)河拆橋的作為對(duì)企業(yè)帶來(lái)的隱傷，等到市場(chǎng)回暖，“招工難”又會(huì)再次上演。這對(duì)于陶瓷行業(yè)的后來(lái)者具有相當(dāng)?shù)木咀饔谩Ｗ鳛樾袠I(yè)新秀，新濠陶瓷認(rèn)為每一位員工都是企業(yè)的財(cái)富，取之需有道，用之亦有理，若企業(yè)連自己的員工都不能兼濟(jì)，談社會(huì)責(zé)任也是枉然。

新濠陶瓷火狼團(tuán)隊(duì)合影

    招賢納士 從長(zhǎng)計(jì)議

    新濠陶瓷出口部經(jīng)理黃錦盤(pán)向記者出示了手機(jī)里至今仍保留著的去年9月12日來(lái)自于營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理翁文平的短信：“新濠只有一個(gè)產(chǎn)品，那就是人！”在新濠陶瓷的人才觀里面，人，沒(méi)有能力高低之分，沒(méi)有聰慧愚鈍之分，有的只是在適合的崗位上竭盡所能的投入與堅(jiān)持。為此新濠陶瓷在組建團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃步步為營(yíng)，并根據(jù)每個(gè)員工的能力做職業(yè)規(guī)劃。據(jù)了解，新濠將在未來(lái)幾年推出定位更高檔品牌，新牌子的團(tuán)隊(duì)核心就是從新濠陶瓷里面抽取，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

火狼團(tuán)隊(duì)一家人

    培養(yǎng)人才 不遺余力

    新濠陶瓷在春節(jié)前交出了這樣一張成績(jī)單：3個(gè)多月內(nèi)開(kāi)拓了120多個(gè)客戶(hù)，在第18屆陶博會(huì)三天時(shí)間里簽約金額達(dá)6000多萬(wàn)，76家終端專(zhuān)賣(mài)店破圖動(dòng)工……在這些業(yè)績(jī)的背后，是一支稱(chēng)作“火狼”的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。為了最大限度地把人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來(lái)，新濠陶瓷不遺余力地采取一切可行的手段，打造建陶業(yè)最卓越的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。為此，新濠成立了第一商學(xué)院，并制定了《新濠商學(xué)院22條校訓(xùn)》。在日常工作中，火狼團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展“模擬現(xiàn)場(chǎng)”培訓(xùn)模式，相互交流學(xué)習(xí)如何挖掘潛在客戶(hù)和如何服務(wù)客戶(hù)。此外，新濠成員人手一本《羊皮卷》，每天上班前集體朗誦，分享心得體會(huì)。企劃部經(jīng)理朱國(guó)亮表示，別小看這每天的十分鐘，成功就在這投入和堅(jiān)持的背后。

    對(duì)于新濠而言，對(duì)員工負(fù)責(zé)也就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。對(duì)于每個(gè)認(rèn)同新濠企業(yè)文化的員工來(lái)說(shuō)，新濠提供的不是一份工作，而是一份共同堅(jiān)持和分享的事業(yè)，一個(gè)可望又可及的平臺(tái)。（文/周璇）