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    中國陶瓷網(wǎng)訊 為提升員工的從業(yè)技能，提高企業(yè)的管理水平，金石軒瓷磚加強培訓(xùn)力度，打造學(xué)習(xí)型團隊，從各部門甄選精英，組建內(nèi)部培訓(xùn)講師團隊，“量體裁衣”舉辦培訓(xùn)。首批聘任內(nèi)部培訓(xùn)講師有來自生產(chǎn)部的技術(shù)專家、品管部的管理人才、營銷中心的銷售骨干，他們都是行業(yè)和企業(yè)的佼佼者，具備豐富的一線和基層工作經(jīng)驗，并把各自擅長領(lǐng)域取得的卓越成果傾囊相授，一起成長；還有公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)綱授課，拉近了與員工之間的距離，增強了企業(yè)整體的凝聚力。

    每月的培訓(xùn)內(nèi)容完全是急大家之所需，“傳道授業(yè)解惑”，包括企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、市場開發(fā)、專賣店設(shè)計、財務(wù)管理、產(chǎn)品檢驗、倉庫管理等近百個課題，每個課題對員工的心態(tài)上或工作技能上都會有所提高，尤其是每個月月初的全員培訓(xùn)，將金石軒的企業(yè)文化理念通過培訓(xùn)的方式灌輸?shù)缴a(chǎn)營銷一線的員工心中，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，提高了大家的知識水平和工作技能水平，提升了企業(yè)生產(chǎn)效益。

    金石軒瓷磚十分重視從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才，注重優(yōu)秀企業(yè)文化精神的傳導(dǎo)，組建講師團正是探索建設(shè)人才梯隊的新路徑，整合內(nèi)外部資源，激發(fā)企業(yè)員工自主學(xué)習(xí)的積極性，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和積極向上的企業(yè)文化，將資源效應(yīng)發(fā)揮到最大化，真正培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展需要的人才。