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      作為一個企業(yè)老板，總是希望企業(yè)員工工作積極而富有創(chuàng)意，態(tài)度恭敬謙和。  
 　　
      然而，希望與現(xiàn)實總是存在那么一點差距。因為在陶業(yè)許多生產(chǎn)企業(yè)中得到驗證，對老板恭恭敬敬、唯老板指示是從的忠誠員工，工作賣力是肯定的，按時保質保量完成老板吩咐的工作也絕對沒問題。但是，說到工作富有創(chuàng)意遠遠不及那些說話語鋒帶刺的員工快捷、到位。
  　　
      人之所以有別于動物，就是人類有獨立的思想，能夠通過語言、文字、手語等文化手段進行情感溝通和交流，并完整表達自己的意愿。最重要的是人類能夠通過創(chuàng)新來推動社會進步，懂得共業(yè)共贏，和睦相處。 
　　
      隨著社會文明的進步，人們所受的教育也越來越高，而所受教育程度越高，人們的思想就越獨立和敏銳，表達方式也就越個性化，所有這些又恰恰是創(chuàng)意創(chuàng)新的基礎。  
    　　
     我國陶瓷行業(yè)經(jīng)過近20多年快速發(fā)展，工藝、技術、質量、設計、網(wǎng)絡、品牌等競爭元素都具備相當實力。然而，產(chǎn)品同質化已是業(yè)界不容忽視的共同課題。要實現(xiàn)陶瓷產(chǎn)品個性化生產(chǎn)，必然是要求我們企業(yè)的新品研發(fā)技術人員孜孜不倦地創(chuàng)新，并對行業(yè)發(fā)展趨勢有獨到的見解，獨立的思想。而這些熟知行業(yè)了解行業(yè)、思維敏捷的人才向來都有自己的主張。這些主張表現(xiàn)在說話乖張帶刺，從來不喜觀循規(guī)蹈矩，更不習慣按固有規(guī)矩和慣性思維行事，而是喜歡逆向思維與行事。于是，此類人都恃才傲物，個性張揚，都渴求展示自我。  
    　　
     作為一個現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀管理者，當然懂得“人盡其才，物盡其用”，用人之長、容人之短的道理?；蛟S這些人容易犯過錯，但原意本想將工作做得更好；或許他們的創(chuàng)新創(chuàng)意暫不為業(yè)界所重視，但是，老板們愿意設計一個宏偉的共同遠景，再假以時日磨合，循循善誘，銳意的創(chuàng)新必將推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。如果將人才菱角磨去，使之成了“忠貞不二之臣”，對老板唯惟諾諾，少了張揚的個性和獨立的思想思維，更不敢展示自我，才氣必在銳減；少了銳氣，逆向思維必然反應遲鈍，激揚的創(chuàng)意已再屬于他，或許他能為老板沖鋒陷陣勇往直前，但是，少了激情和銳氣特質的他，已經(jīng)不能為老板謀略一些具有超前意識的謀略，企業(yè)創(chuàng)新也就無從談起。  
    　　
      老板，你需要員工的銳氣嗎？！