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400-115-2002
近年來(lái),中共湖北中瓷萬(wàn)達(dá)陶瓷有限公司支部委員會(huì)在上級(jí)黨委的親切關(guān)懷和精心指導(dǎo)下,立足企業(yè)黨組織和黨員的實(shí)際情況,不斷提高“五個(gè)基本、七個(gè)體系”建設(shè)水平,深入開展“五個(gè)好”、“五帶頭”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng),確保了企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)健全、隊(duì)伍穩(wěn)定,活動(dòng)經(jīng)常、制度管用、保障有力,讓鮮艷的黨旗在企業(yè)中營(yíng)造了積極和諧的生產(chǎn)、生活氛圍,促進(jìn)了中瓷企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
據(jù)悉,根據(jù)民營(yíng)企業(yè)黨員同志來(lái)自四面八方和不同的工作單位,以及部分黨員對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨建缺乏正確的認(rèn)識(shí)。近年來(lái),中瓷萬(wàn)達(dá)企業(yè)黨支部以“五個(gè)基本”“七個(gè)體系”建設(shè)為載體,積極主動(dòng)的加強(qiáng)黨組織建設(shè),使公司黨支部有領(lǐng)導(dǎo)班子、有活動(dòng)場(chǎng)所、有黨員活動(dòng)、有制度約束、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi),讓14名黨員重新找到了“家”的感覺(jué),使黨組織的親和力明顯增強(qiáng)。
同時(shí),中瓷萬(wàn)達(dá)黨支部根據(jù)黨員同志個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和個(gè)性特長(zhǎng),分別把他們安排在不同的部門和崗位,讓他們?cè)诟髯缘膷徫簧习l(fā)揮聰明才智,展示黨員風(fēng)采,讓他們成為生產(chǎn)一線員工的示范和榜樣。被黃岡市非公有制經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)指導(dǎo)小組評(píng)為“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的公司董事長(zhǎng)丁志堅(jiān)同志,他的言行不但成為公司領(lǐng)導(dǎo)層的楷模,而且深深影響著公司數(shù)百名員工;被中共赤東鎮(zhèn)委評(píng)為“青年崗位能手”的田萬(wàn)能同志則以一名公司普通員工的身份詮釋了一名普通黨員的敬業(yè)奉獻(xiàn)和開拓創(chuàng)新的精神。
走進(jìn)中瓷廠區(qū),映入眼簾的都是令人耳目一新的先進(jìn)的企業(yè)文化。“求真務(wù)實(shí)、誠(chéng)信共贏” 的企業(yè)理念,“誠(chéng)實(shí)做人、認(rèn)真做事、感恩回報(bào)、奉獻(xiàn)創(chuàng)造”的企業(yè)追求、“艱苦奮斗的實(shí)干精神、誠(chéng)信負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神、敢為人先的進(jìn)取精神、同心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)精神、感恩回報(bào)的奉獻(xiàn)精神”等企業(yè)精神,無(wú)不在彰顯公司“贏在執(zhí)行的務(wù)實(shí)文化、知行合一的學(xué)習(xí)文化、飲水思源的感恩文化、超越自我的創(chuàng)新文化和與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展文化”。
在中瓷企業(yè)里,黨支部不僅是企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等一線戰(zhàn)斗中的堡壘,更是員工在生產(chǎn)、生活中遇到困難知心人、熱心人和援助人。在黨支部的建議和帶動(dòng)下,公司每年慰問(wèn)困難家庭職工和獎(jiǎng)勵(lì)考取一本、二本的職工子女600~1000元已經(jīng)形成制度;丁志堅(jiān)同志從工資中拿出部分金額設(shè)立“丁志堅(jiān)助學(xué)金”。黨員帶頭向?yàn)?zāi)區(qū)捐款,為村民獻(xiàn)愛(ài)心、挖魚池、修水塔等愛(ài)民、利民的善舉已經(jīng)成為黨組織經(jīng)常性的活動(dòng)。近年來(lái),在公司黨支部的引領(lǐng)下,企業(yè)規(guī)模日益壯大、安排富余勞力就業(yè)越來(lái)越多、員工工資水平逐年增長(zhǎng),企業(yè)產(chǎn)值已經(jīng)突破了億元大關(guān),為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(劉旭峰)
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