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　　中國陶瓷網訊　　日前，在江蘇展覽館舉辦的2004年外資企業(yè)和高新技術產業(yè)人才洽談會上，一家企業(yè)打出了這樣的信息“招聘一名職業(yè)經理，年齡28歲至35歲，不需要相關從業(yè)經驗”意欲招聘“白紙型人才”，引起了不少人的注意。 　　所謂“白紙型人才”，一般指沒有太多工作經驗的應屆大學畢業(yè)生，他們是人才市場里的弱勢群體；但是，“白紙型人才”也有自己的優(yōu)勢，既然沒有閱歷，也就沒有條條框框，因而具有很強的消化吸收能力，這在崇尚速度的互聯網行業(yè)、高新技術行業(yè)是非常重要的。但是，在本次招聘會上登出這條信息的太平人壽保險有限公司南京分公司，招收的目標人才并不是應屆大學生，他們將“白紙型人才”這一概念拓寬了，是指沒有涉足過保險業(yè)的人員，在保險經驗上是一片空白。 　　對于太平人壽的招人想法，會場上另一家上海外貿公司的人力資源部經理也表示贊同，“現在的‘白紙型人才’也包括帶著以往行業(yè)經驗而準備謀求新行業(yè)發(fā)展的人?！彼嬖V記者，在外貿行業(yè)時間待長的人，往往有點“老江湖”的味兒，這些人在不同外貿企業(yè)中“跳來跳去”，拉關系結人際網，往往是害了公司而肥了自己；有鑒于此，他比較青睞無從業(yè)經驗者，這樣的人可塑性、創(chuàng)新性會更強。 （中新網）