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　　中國陶瓷網(wǎng)訊　　據(jù)報道，湖南省近3年來累計已引進具有副高以上技術(shù)職稱和碩士以上學(xué)歷的高層次人才共3103人。而這3年間流出該省的高層次人才每年均未超過300人。尤其是2003年，引進高層次人才達1502人，而流出僅為202人。這表明，該省2000年以前高層次人才一度出大于進的狀況已經(jīng)改變，實現(xiàn)了進大于出的歷史性轉(zhuǎn)變。 據(jù)湖南省人事廳廳長蘇仁華介紹，目前全省的人才總量已達285萬人，其中高層次人才6.5萬人，是改革開放以前人才總量的7倍左右。這標(biāo)志著全省實施人才戰(zhàn)略3年，已獲得突破性進展。取得這樣顯著的成績，完全是湖南省委、省政府高瞻遠矚、正確決策的結(jié)果。 一個省擁有多少人才尤其是高層次人才，是決定這個省經(jīng)濟和社會發(fā)展水平的關(guān)鍵因素。為加速湖南省的發(fā)展，湖南省委、省政府在多年積極營造人才環(huán)境，大力開發(fā)人才資源的基礎(chǔ)上，于2001年做出了實施人才強省戰(zhàn)略的重大決策。在政策上，省委、省政府先后出臺了《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》、《關(guān)于引進人才來湘工作的意見》、《鼓勵留學(xué)人員來(回)湘工作的有關(guān)規(guī)定》等文件。要求各級黨委和政府牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，努力建設(shè)好高素質(zhì)的黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍。允許和鼓勵企事業(yè)單位高薪聘用拔尖人才，有條件的單位可實行協(xié)議工資制和年薪制，對作出突出貢獻的人才實行重獎，可獎勵股權(quán)，也可在年利潤中按比例給予獎勵。不久前，該省首次組織評選表彰了20名“湖南省優(yōu)秀專家”，省委、省政府給予其每人6萬元重獎。 在培養(yǎng)和引進人才上，省委、省政府明確規(guī)定，用3年左右的時間，對全省縣以上機關(guān)、企事業(yè)單位的人才，進行計算機、法律、外語和WTO知識強化培訓(xùn)。每年選派相當(dāng)數(shù)量的優(yōu)秀中青年人才出國、出境深造或到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)。著力造就一批站在世界科技前沿、具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。在新材料、生物技術(shù)、農(nóng)業(yè)科技、信息技術(shù)和先進制造技術(shù)等重點領(lǐng)域，打造優(yōu)勢人才群體。培養(yǎng)門類齊全的技能型實用人才和急需的農(nóng)村實用人才。大力吸引院士、海外留學(xué)人員特別是湘籍留學(xué)人員來湘(回鄉(xiāng))服務(wù)。 在搭建人才舞臺和為人才服務(wù)上，湖南省人事廳進一步加大了高校、科研院所博士后科研流動站和企業(yè)博士后科研工作站的建設(shè)力度。3年來，新建“兩站”67家，累計總量已達91家。共招收博士后407名，他們先后承擔(dān)國家級和省部級科研課題685項，獲得國家級、省部級科技進步獎及國家發(fā)明專利100多項。同時，幫助和指導(dǎo)長沙、株洲、湘潭、岳陽、瀏陽等地，創(chuàng)建了5家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。已吸引157名留學(xué)人員分別入園，這些入園人員創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)達100余家，2003年度，實現(xiàn)技工貿(mào)總收入近10億元。湖南西城實業(yè)集團公司聘請中科院院士、國家凝固技術(shù)重點實驗室主任、西北工業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師周堯和教授擔(dān)任該公司技術(shù)顧問后，在很短的時間內(nèi)，主持研制開發(fā)出了國內(nèi)首創(chuàng)、達到世界先進水平的無毒環(huán)保特種銅合金系列新材料，已在我國航空航天及新型高速電力機車制造等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。