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　　中國(guó)陶瓷網(wǎng)訊　　57％的人在公司“混飯”，62％的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不信任，42％的人打算跳槽 　　超過(guò)八成的IT企業(yè)員工對(duì)自己所在的企業(yè)沒(méi)有好感，四成員工隨時(shí)準(zhǔn)備為了更高的薪水和更高的職位跳槽，這是近日新浪科技頻道實(shí)施的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查揭示的結(jié)果。這項(xiàng)共有5740名公眾參與的調(diào)查表明，國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的人員管理現(xiàn)狀并不樂(lè)觀。 　 我們看到，由于國(guó)內(nèi)IT企業(yè)多為小型民營(yíng)性質(zhì)，管理上的不規(guī)范使得員工很難形成對(duì)企業(yè)的歸屬感。57％的人認(rèn)為自己在公司只是“混口飯而已”，并不會(huì)為企業(yè)的榮譽(yù)感到自豪。25％的被訪(fǎng)者更是明確表態(tài)：“它壓榨我，我為什么要為它自豪?！毕啾戎?，18％的表示自己可以與企業(yè)榮辱與共的公眾就顯得勢(shì)單力薄了。 　 從人力資源角度講，歸屬感是企業(yè)文化的重要部分，也是企業(yè)凝聚力的最直接體現(xiàn)。而調(diào)查結(jié)果卻明確告訴我們一個(gè)有些殘酷的現(xiàn)實(shí)：大多數(shù)國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的發(fā)展尚處于混亂和無(wú)序狀態(tài)。 　 無(wú)法形成對(duì)企業(yè)的歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)面臨來(lái)自員工的信任危機(jī)。談到公司的前景，62％的受訪(fǎng)者并不相信領(lǐng)導(dǎo)們描繪出來(lái)的“公司遠(yuǎn)景”，22％的人表示“沒(méi)有注意過(guò)”，只有15％的人可以對(duì)這種來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層的“前景描繪”表示認(rèn)同。 　 可見(jiàn)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任度、忠誠(chéng)度，已經(jīng)成為IT企業(yè)人力資源工作的當(dāng)務(wù)之急。 　 盡管IT業(yè)被認(rèn)為是一個(gè)充滿(mǎn)激情和活力的行業(yè)，但是不少I(mǎi)T人的工作生活并不是充滿(mǎn)朝氣。壓力大、生活枯燥、超負(fù)荷工作……既然多數(shù)的IT從業(yè)人員對(duì)自己目前所處的環(huán)境表示了不滿(mǎn)，那么，他們是否希望通過(guò)自己的努力改變一下環(huán)境呢？42％的受訪(fǎng)者表示自己正打算離開(kāi)現(xiàn)在的公司，33％的人消極地“能混一天是一天”，還有25％的人依然愿意留在現(xiàn)在的企業(yè)中。 　 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，薪水、職位、興趣，成為促使IT企業(yè)員工跳槽的三大關(guān)鍵因素，分別有33％、27％和27％的人預(yù)計(jì)這將成為自己辭職跳槽的首要原因。同時(shí)，還有14％的人認(rèn)為自己會(huì)因?yàn)樘v而選擇離開(kāi)。(中國(guó)青年報(bào) )