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　　中國陶瓷網(wǎng)訊　　57％的人在公司“混飯”，62％的人對領(lǐng)導(dǎo)不信任，42％的人打算跳槽 　　超過八成的IT企業(yè)員工對自己所在的企業(yè)沒有好感，四成員工隨時準備為了更高的薪水和更高的職位跳槽，這是近日新浪科技頻道實施的一項網(wǎng)上調(diào)查揭示的結(jié)果。這項共有5740名公眾參與的調(diào)查表明，國內(nèi)IT企業(yè)的人員管理現(xiàn)狀并不樂觀。 　 我們看到，由于國內(nèi)IT企業(yè)多為小型民營性質(zhì)，管理上的不規(guī)范使得員工很難形成對企業(yè)的歸屬感。57％的人認為自己在公司只是“混口飯而已”，并不會為企業(yè)的榮譽感到自豪。25％的被訪者更是明確表態(tài)：“它壓榨我，我為什么要為它自豪。”相比之下，18％的表示自己可以與企業(yè)榮辱與共的公眾就顯得勢單力薄了。 　 從人力資源角度講，歸屬感是企業(yè)文化的重要部分，也是企業(yè)凝聚力的最直接體現(xiàn)。而調(diào)查結(jié)果卻明確告訴我們一個有些殘酷的現(xiàn)實：大多數(shù)國內(nèi)IT企業(yè)的發(fā)展尚處于混亂和無序狀態(tài)。 　 無法形成對企業(yè)的歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)自然會面臨來自員工的信任危機。談到公司的前景，62％的受訪者并不相信領(lǐng)導(dǎo)們描繪出來的“公司遠景”，22％的人表示“沒有注意過”，只有15％的人可以對這種來自領(lǐng)導(dǎo)層的“前景描繪”表示認同。 　 可見，增強員工對企業(yè)的信任度、忠誠度，已經(jīng)成為IT企業(yè)人力資源工作的當務(wù)之急。 　 盡管IT業(yè)被認為是一個充滿激情和活力的行業(yè)，但是不少IT人的工作生活并不是充滿朝氣。壓力大、生活枯燥、超負荷工作……既然多數(shù)的IT從業(yè)人員對自己目前所處的環(huán)境表示了不滿，那么，他們是否希望通過自己的努力改變一下環(huán)境呢？42％的受訪者表示自己正打算離開現(xiàn)在的公司，33％的人消極地“能混一天是一天”，還有25％的人依然愿意留在現(xiàn)在的企業(yè)中。 　 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，薪水、職位、興趣，成為促使IT企業(yè)員工跳槽的三大關(guān)鍵因素，分別有33％、27％和27％的人預(yù)計這將成為自己辭職跳槽的首要原因。同時，還有14％的人認為自己會因為太疲憊而選擇離開。(中國青年報 )