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　　中國(guó)陶瓷網(wǎng)訊　　在跨國(guó)公司謀求一席之地，如今已成為眾多高校畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的理想出路。據(jù)《解放日?qǐng)?bào)》報(bào)道，截至今年6月，《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)已有281家進(jìn)入上海，更有69家跨國(guó)公司把地區(qū)總部設(shè)在這里。盡管如此，對(duì)于數(shù)十萬(wàn)等待就業(yè)的高校畢業(yè)生而言，跨國(guó)公司有限的崗位無(wú)異于最殘酷的戰(zhàn)場(chǎng)。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，想成為跨國(guó)公司的寵兒?jiǎn)幔磕愕脤W(xué)會(huì)早作打算。 　　與目前人才市場(chǎng)中盛行的“拿來(lái)主義”不同，跨國(guó)公司的用人特征之一就是挑選優(yōu)秀的“早期人才”，然后施以系統(tǒng)的培訓(xùn)，使之盡快成為可用之才。盡管上海每年有幾十萬(wàn)的高校畢業(yè)生，可在跨國(guó)公司老板眼里，最優(yōu)秀的那部分學(xué)生同樣也是不可多得的“稀缺資源”。這兩年來(lái)，跨國(guó)公司走進(jìn)校園招聘的時(shí)間表越來(lái)越早，“預(yù)約”人才的方式，手段也越來(lái)越多樣。 　　記者最近走訪了滬上多家跨國(guó)公司的人力資源部門(mén)或?qū)ｉT(mén)的高校聯(lián)絡(luò)部，歸納起來(lái)，目前這些公司挖掘“早期人才”的途徑主要有5種。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這也是走進(jìn)跨國(guó)公司的5條通道。 　　1.實(shí)習(xí)生招募 　　時(shí)間：全年，但6月－8月比較集中 　　適合對(duì)象：本科大二大三學(xué)生、研究生一二年級(jí)學(xué)生 　　招募實(shí)習(xí)生，在3－6個(gè)月的實(shí)習(xí)期考察其表現(xiàn)，挑選優(yōu)秀者留下來(lái)成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來(lái)越多的跨國(guó)公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰(zhàn)略之一。 　　跨國(guó)公司招募實(shí)習(xí)生的大門(mén)通常是全年敞開(kāi)的，對(duì)象主要是大二大三或研究生一二年級(jí)的學(xué)生。很多跨國(guó)公司會(huì)選擇在6－8月份學(xué)生暑假期間比較集中地招募實(shí)習(xí)生。有的通過(guò)公司網(wǎng)站直接發(fā)布信息，也有公司通過(guò)招聘中介服務(wù)商來(lái)進(jìn)行招募。值得一提的是，不少跨國(guó)公司的實(shí)習(xí)生計(jì)劃正越來(lái)越多樣化，為了全方位地考察一個(gè)學(xué)生的潛力，同時(shí)也讓學(xué)生們更深刻地感受公司文化，跨國(guó)公司會(huì)創(chuàng)造各種不同的工作環(huán)境和氛圍。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)是了解職場(chǎng)、鍛煉動(dòng)手能力的重要途徑，同時(shí)也能為將來(lái)踏入職場(chǎng)積累競(jìng)爭(zhēng)力。 　　怎樣尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)？ 　　多方面、多渠道。不少跨國(guó)公司招募實(shí)習(xí)生的渠道是多方面的。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，在這些公司公開(kāi)集中招募實(shí)習(xí)生時(shí)投遞簡(jiǎn)歷是最好的辦法，但也不必拘泥于此。你可以直接把簡(jiǎn)歷EMAIL或郵寄到公司，注明應(yīng)聘實(shí)習(xí)生崗位，請(qǐng)他們?cè)谟泻线m的實(shí)習(xí)崗位空缺時(shí)隨時(shí)與你聯(lián)絡(luò)；你也可以請(qǐng)朋友、校友或者老師幫忙，把簡(jiǎn)歷送到人事經(jīng)理的桌上，你甚至可以直接打電話給公司的招聘人員，表達(dá)你的實(shí)習(xí)愿望。記住，積極主動(dòng)、充滿激情的學(xué)生是任何跨國(guó)公司都青睞的對(duì)象。 　　2.校園招聘 　　時(shí)間：每年9月－次年的3月 　　適合對(duì)象：應(yīng)屆高校畢業(yè)生 　　距離教育部規(guī)定的企業(yè)進(jìn)校園招聘“開(kāi)禁日”———11月25號(hào)還有兩個(gè)月之久，但滬上一些跨國(guó)公司早已計(jì)劃好一整套校園招聘計(jì)劃，不動(dòng)聲色地瞄準(zhǔn)重點(diǎn)高校2005屆畢業(yè)生。眼下，校園招聘可以說(shuō)是每年畢業(yè)生進(jìn)跨國(guó)公司最主要的途徑。 　　通常情況下，跨國(guó)公司會(huì)在9、10月制訂好該年度的招聘計(jì)劃，包括待招聘職位、人數(shù)、招聘條件以及招聘的流程、日程安排等。說(shuō)是校園招聘，可并不一定要等到公司的人力資源經(jīng)理走進(jìn)高校才算開(kāi)始。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)在10月份左右將應(yīng)屆畢業(yè)生的招募計(jì)劃公布在公司網(wǎng)站上，并有詳細(xì)的職位列表可供查詢。有意向的學(xué)生即可直接將簡(jiǎn)歷EMAIL或者郵寄到公司的校園招聘小組；還有一些企業(yè)會(huì)請(qǐng)招聘中介服務(wù)商幫忙，請(qǐng)他們來(lái)發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷；另外，還有一些大公司會(huì)在11月至次年的3月份走進(jìn)校園，開(kāi)展各類招聘宣講會(huì)，回答學(xué)生問(wèn)題。學(xué)生在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)直接投遞簡(jiǎn)歷也是方法之一。 　　兩點(diǎn)提醒 　　主動(dòng)出擊。不要坐等跨國(guó)公司的招聘小組到校園中來(lái)，要主動(dòng)出擊。你可以提前列出中意的跨國(guó)公司，隨時(shí)留意該公司的網(wǎng)站，仔細(xì)查看其中有關(guān)人才招募的欄目，以便在第一時(shí)間獲得信息；同時(shí)要留心一些規(guī)模較大的招聘類網(wǎng)站、報(bào)刊以及學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的最新招聘信息，以防錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。 　　切忌盲目亂撒簡(jiǎn)歷。最讓跨國(guó)公司人事經(jīng)理反感的，也許就是不負(fù)責(zé)任亂投簡(jiǎn)歷的學(xué)生了，這樣的簡(jiǎn)歷或許根本到不了招聘負(fù)責(zé)人的眼前就已被過(guò)濾。通用電氣中國(guó)有限公司大學(xué)合作發(fā)展及招聘部門(mén)的人員表示，仔細(xì)查看公司的招聘職位需求，根據(jù)自己的情況制作文字簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，有針對(duì)性地投遞到公司，是應(yīng)屆生在參加校園招聘時(shí)需要注意的關(guān)鍵。 　　3.各類職業(yè)、商業(yè)大賽 　　時(shí)間：不確定 　　適合對(duì)象：在校大學(xué)生 　　微軟（中國(guó)）有限公司目前正在北京、上海等城市開(kāi)展一項(xiàng)名為“來(lái)自微軟的黃金就業(yè)機(jī)會(huì)，為什么不能是你？———微軟推薦就業(yè)之星大賽”活動(dòng)。該活動(dòng)的主要參加對(duì)象是高校中已接受過(guò)微軟正規(guī)培訓(xùn)并獲得認(rèn)證的學(xué)生。在這場(chǎng)歷時(shí)半年的競(jìng)賽中勝出的學(xué)生有望進(jìn)入微軟公司工作。當(dāng)然，微軟公司的技術(shù)工程師們也會(huì)在活動(dòng)中隨時(shí)關(guān)注那些表現(xiàn)突出的學(xué)生。歐萊雅公司也把舉辦各類競(jìng)賽作為招聘方式之一，在該公司協(xié)辦或主辦的“全球大學(xué)生在線商業(yè)策略競(jìng)賽”、“校園企劃大賽”、“歐萊雅校園工業(yè)設(shè)計(jì)大賽”等競(jìng)賽活動(dòng)中挑選優(yōu)秀學(xué)生。對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，參加跨國(guó)公司舉辦的各類職業(yè)、商業(yè)大賽，除了可以近距離接觸跨國(guó)公司的招聘人員，還是學(xué)習(xí)、鍛煉、檢驗(yàn)自我才藝的絕佳機(jī)會(huì)。 　　參加大賽須知 　　留心校學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的相關(guān)信息。 　　積極主動(dòng)報(bào)名，充滿自信地迎接挑戰(zhàn)； 　　不要把進(jìn)入舉辦大賽的跨國(guó)公司作為唯一目的，參加此類競(jìng)賽更是了解職場(chǎng)、了解自身優(yōu)劣勢(shì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的好途徑。 　　4.跨國(guó)公司早期人才團(tuán)隊(duì) 　　時(shí)間：不確定 　　適合對(duì)象：本科大二大三學(xué)生、研究生一二年級(jí)學(xué)生為主 　　西門(mén)子（中國(guó)）有限公司有“西門(mén)子學(xué)生圈”、摩托羅拉公司有“摩托營(yíng)”，都是跨國(guó)公司專門(mén)為優(yōu)秀的高校大學(xué)生“潛力股”設(shè)立的“早期人才”團(tuán)隊(duì)。以西門(mén)子學(xué)生圈為例，它是西門(mén)子公司為實(shí)習(xí)中表現(xiàn)出色的中國(guó)學(xué)生和從中國(guó)重點(diǎn)院校選拔的優(yōu)秀學(xué)生舉辦的一個(gè)培養(yǎng)項(xiàng)目，旨在吸引才華橫溢、有志于在工業(yè)企業(yè)尋求發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生加盟西門(mén)子。要成為學(xué)生圈成員，須經(jīng)過(guò)該公司人事和業(yè)務(wù)部門(mén)的考核。西門(mén)子公司給學(xué)生圈的學(xué)生安排適合的實(shí)習(xí)崗位，讓他們參與項(xiàng)目，并安排專門(mén)的負(fù)責(zé)人對(duì)學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。該公司每年還會(huì)利用假期為學(xué)生圈成員組織集中的職業(yè)技能培訓(xùn)。與實(shí)習(xí)不同的是，進(jìn)入早期人才團(tuán)隊(duì)的大學(xué)生是經(jīng)過(guò)面試、實(shí)習(xí)挑選而來(lái)的，相當(dāng)于跨國(guó)公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。 　　早期人才團(tuán)隊(duì)門(mén)檻有多高？ 　　想加入跨國(guó)公司的早期人才團(tuán)隊(duì)，得先闖過(guò)實(shí)習(xí)關(guān)。 　　5.獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃 　　時(shí)間：不確定 　　適合對(duì)象：在校大學(xué)生、研究生 　　包括通用電氣（GE）、諾基亞等在內(nèi)的不少跨國(guó)公司均有在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃的傳統(tǒng)。通過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，這些跨國(guó)公司早早地在大學(xué)生心目中塑造了“好雇主”的形象。當(dāng)然，他們也巧妙地在第一時(shí)間拿到了高校中最優(yōu)秀的學(xué)生名單。普華永道公司前不久在上海頒發(fā)由該公司前主席容永道先生設(shè)立的“容永道會(huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”，通過(guò)面試層層選拔后獲勝的學(xué)生將獲得資助，前往該公司的海外辦事處實(shí)習(xí)。而在這個(gè)過(guò)程中，獲勝的學(xué)生也與該公司高層管理者建立了良好的關(guān)系，為將來(lái)的就業(yè)鋪了一條路。 　　申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的方法 　　目前大多數(shù)高校采取學(xué)生自主申請(qǐng)和院系推薦相結(jié)合的方法，由設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金的公司安排甄選、考核、頒獎(jiǎng)。 　　值得提醒的，申請(qǐng)跨國(guó)公司的獎(jiǎng)學(xué)金，物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)也許是次要的，重要的是由此與跨國(guó)公司建立起聯(lián)系，并得到包括實(shí)習(xí)在內(nèi)的各種優(yōu)先機(jī)會(huì)。 　　跨國(guó)公司青睞怎樣的“早期人才” 　　跨國(guó)公司眼中理想的“早期”人才具備什么樣的素質(zhì)？換言之，跨國(guó)公司青睞怎樣的大學(xué)生？ 　　中華英才網(wǎng)上海分公司總經(jīng)理?xiàng)畛瘯熢鴰椭嗉铱鐕?guó)公司實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃。在他看來(lái)，跨國(guó)公司物色“早期”人才的篩選標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但其中有兩條是共同的： 　　一是優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。IBM、通用電氣、西門(mén)子等公司在招募大學(xué)生時(shí)都對(duì)“綜合素質(zhì)”提出了要求。這里的綜合素質(zhì)包括創(chuàng)新思維、靈活應(yīng)變的能力、持續(xù)學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)的能力、不斷適應(yīng)新環(huán)境的能力等等，同時(shí)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神也是最基本的要求。 　　二是動(dòng)手能力。善于動(dòng)腦、勇于實(shí)踐，時(shí)刻關(guān)注如何把書(shū)本上所學(xué)的知識(shí)變成實(shí)踐成果。 　　楊朝暉認(rèn)為，跨國(guó)公司在選拔優(yōu)秀學(xué)生的過(guò)程中，通常只是把學(xué)習(xí)成績(jī)作為參考，書(shū)呆子絕不會(huì)獲得機(jī)會(huì)，只有綜合素質(zhì)優(yōu)秀、動(dòng)手能力強(qiáng)的學(xué)生才會(huì)被認(rèn)為是“潛力股”。另外，他提醒大學(xué)生，想要通過(guò)上述種種途徑進(jìn)入跨國(guó)公司，通常免不了要經(jīng)受一番激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在這個(gè)過(guò)程中，要時(shí)刻保持自信，任何情況下都不要?dú)怵H。記住，自信、主動(dòng)、充滿激情的學(xué)生是任何跨國(guó)公司青睞的對(duì)象。（人才市場(chǎng)報(bào)）