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　　中國陶瓷網訊　　在跨國公司謀求一席之地，如今已成為眾多高校畢業(yè)生夢寐以求的理想出路。據《解放日報》報道，截至今年6月，《財富》全球500強企業(yè)已有281家進入上海，更有69家跨國公司把地區(qū)總部設在這里。盡管如此，對于數十萬等待就業(yè)的高校畢業(yè)生而言，跨國公司有限的崗位無異于最殘酷的戰(zhàn)場。在激烈的競爭中，想成為跨國公司的寵兒嗎？你得學會早作打算。 　　與目前人才市場中盛行的“拿來主義”不同，跨國公司的用人特征之一就是挑選優(yōu)秀的“早期人才”，然后施以系統(tǒng)的培訓，使之盡快成為可用之才。盡管上海每年有幾十萬的高校畢業(yè)生，可在跨國公司老板眼里，最優(yōu)秀的那部分學生同樣也是不可多得的“稀缺資源”。這兩年來，跨國公司走進校園招聘的時間表越來越早，“預約”人才的方式，手段也越來越多樣。 　　記者最近走訪了滬上多家跨國公司的人力資源部門或專門的高校聯(lián)絡部，歸納起來，目前這些公司挖掘“早期人才”的途徑主要有5種。對于大學生來說，這也是走進跨國公司的5條通道。 　　1.實習生招募 　　時間：全年，但6月－8月比較集中 　　適合對象：本科大二大三學生、研究生一二年級學生 　　招募實習生，在3－6個月的實習期考察其表現(xiàn)，挑選優(yōu)秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰(zhàn)略之一。 　　跨國公司招募實習生的大門通常是全年敞開的，對象主要是大二大三或研究生一二年級的學生。很多跨國公司會選擇在6－8月份學生暑假期間比較集中地招募實習生。有的通過公司網站直接發(fā)布信息，也有公司通過招聘中介服務商來進行招募。值得一提的是，不少跨國公司的實習生計劃正越來越多樣化，為了全方位地考察一個學生的潛力，同時也讓學生們更深刻地感受公司文化，跨國公司會創(chuàng)造各種不同的工作環(huán)境和氛圍。對于學生來說，實習是了解職場、鍛煉動手能力的重要途徑，同時也能為將來踏入職場積累競爭力。 　　怎樣尋找實習機會？ 　　多方面、多渠道。不少跨國公司招募實習生的渠道是多方面的。對學生來說，在這些公司公開集中招募實習生時投遞簡歷是最好的辦法，但也不必拘泥于此。你可以直接把簡歷EMAIL或郵寄到公司，注明應聘實習生崗位，請他們在有合適的實習崗位空缺時隨時與你聯(lián)絡；你也可以請朋友、校友或者老師幫忙，把簡歷送到人事經理的桌上，你甚至可以直接打電話給公司的招聘人員，表達你的實習愿望。記住，積極主動、充滿激情的學生是任何跨國公司都青睞的對象。 　　2.校園招聘 　　時間：每年9月－次年的3月 　　適合對象：應屆高校畢業(yè)生 　　距離教育部規(guī)定的企業(yè)進校園招聘“開禁日”———11月25號還有兩個月之久，但滬上一些跨國公司早已計劃好一整套校園招聘計劃，不動聲色地瞄準重點高校2005屆畢業(yè)生。眼下，校園招聘可以說是每年畢業(yè)生進跨國公司最主要的途徑。 　　通常情況下，跨國公司會在9、10月制訂好該年度的招聘計劃，包括待招聘職位、人數、招聘條件以及招聘的流程、日程安排等。說是校園招聘，可并不一定要等到公司的人力資源經理走進高校才算開始。一般來說，公司會在10月份左右將應屆畢業(yè)生的招募計劃公布在公司網站上，并有詳細的職位列表可供查詢。有意向的學生即可直接將簡歷EMAIL或者郵寄到公司的校園招聘小組；還有一些企業(yè)會請招聘中介服務商幫忙，請他們來發(fā)布信息、篩選簡歷；另外，還有一些大公司會在11月至次年的3月份走進校園，開展各類招聘宣講會，回答學生問題。學生在宣講會現(xiàn)場直接投遞簡歷也是方法之一。 　　兩點提醒 　　主動出擊。不要坐等跨國公司的招聘小組到校園中來，要主動出擊。你可以提前列出中意的跨國公司，隨時留意該公司的網站，仔細查看其中有關人才招募的欄目，以便在第一時間獲得信息；同時要留心一些規(guī)模較大的招聘類網站、報刊以及學校就業(yè)指導中心的最新招聘信息，以防錯過機會。 　　切忌盲目亂撒簡歷。最讓跨國公司人事經理反感的，也許就是不負責任亂投簡歷的學生了，這樣的簡歷或許根本到不了招聘負責人的眼前就已被過濾。通用電氣中國有限公司大學合作發(fā)展及招聘部門的人員表示，仔細查看公司的招聘職位需求，根據自己的情況制作文字簡潔、重點突出的簡歷，有針對性地投遞到公司，是應屆生在參加校園招聘時需要注意的關鍵。 　　3.各類職業(yè)、商業(yè)大賽 　　時間：不確定 　　適合對象：在校大學生 　　微軟（中國）有限公司目前正在北京、上海等城市開展一項名為“來自微軟的黃金就業(yè)機會，為什么不能是你？———微軟推薦就業(yè)之星大賽”活動。該活動的主要參加對象是高校中已接受過微軟正規(guī)培訓并獲得認證的學生。在這場歷時半年的競賽中勝出的學生有望進入微軟公司工作。當然，微軟公司的技術工程師們也會在活動中隨時關注那些表現(xiàn)突出的學生。歐萊雅公司也把舉辦各類競賽作為招聘方式之一，在該公司協(xié)辦或主辦的“全球大學生在線商業(yè)策略競賽”、“校園企劃大賽”、“歐萊雅校園工業(yè)設計大賽”等競賽活動中挑選優(yōu)秀學生。對于在校大學生來說，參加跨國公司舉辦的各類職業(yè)、商業(yè)大賽，除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員，還是學習、鍛煉、檢驗自我才藝的絕佳機會。 　　參加大賽須知 　　留心校學生會、團委、就業(yè)指導中心發(fā)布的相關信息。 　　積極主動報名，充滿自信地迎接挑戰(zhàn)； 　　不要把進入舉辦大賽的跨國公司作為唯一目的，參加此類競賽更是了解職場、了解自身優(yōu)劣勢、積累工作經驗的好途徑。 　　4.跨國公司早期人才團隊 　　時間：不確定 　　適合對象：本科大二大三學生、研究生一二年級學生為主 　　西門子（中國）有限公司有“西門子學生圈”、摩托羅拉公司有“摩托營”，都是跨國公司專門為優(yōu)秀的高校大學生“潛力股”設立的“早期人才”團隊。以西門子學生圈為例，它是西門子公司為實習中表現(xiàn)出色的中國學生和從中國重點院校選拔的優(yōu)秀學生舉辦的一個培養(yǎng)項目，旨在吸引才華橫溢、有志于在工業(yè)企業(yè)尋求發(fā)展的優(yōu)秀大學生加盟西門子。要成為學生圈成員，須經過該公司人事和業(yè)務部門的考核。西門子公司給學生圈的學生安排適合的實習崗位，讓他們參與項目，并安排專門的負責人對學生進行一對一的指導。該公司每年還會利用假期為學生圈成員組織集中的職業(yè)技能培訓。與實習不同的是，進入早期人才團隊的大學生是經過面試、實習挑選而來的，相當于跨國公司的重點培養(yǎng)對象。 　　早期人才團隊門檻有多高？ 　　想加入跨國公司的早期人才團隊，得先闖過實習關。 　　5.獎學金計劃 　　時間：不確定 　　適合對象：在校大學生、研究生 　　包括通用電氣（GE）、諾基亞等在內的不少跨國公司均有在高校設立獎學金計劃的傳統(tǒng)。通過獎學金計劃，這些跨國公司早早地在大學生心目中塑造了“好雇主”的形象。當然，他們也巧妙地在第一時間拿到了高校中最優(yōu)秀的學生名單。普華永道公司前不久在上海頒發(fā)由該公司前主席容永道先生設立的“容永道會計學獎學金”，通過面試層層選拔后獲勝的學生將獲得資助，前往該公司的海外辦事處實習。而在這個過程中，獲勝的學生也與該公司高層管理者建立了良好的關系，為將來的就業(yè)鋪了一條路。 　　申請獎學金的方法 　　目前大多數高校采取學生自主申請和院系推薦相結合的方法，由設立獎學金的公司安排甄選、考核、頒獎。 　　值得提醒的，申請跨國公司的獎學金，物質上的獎勵也許是次要的，重要的是由此與跨國公司建立起聯(lián)系，并得到包括實習在內的各種優(yōu)先機會。 　　跨國公司青睞怎樣的“早期人才” 　　跨國公司眼中理想的“早期”人才具備什么樣的素質？換言之，跨國公司青睞怎樣的大學生？ 　　中華英才網上海分公司總經理楊朝暉曾幫助多家跨國公司實施校園招聘及實習生招募計劃。在他看來，跨國公司物色“早期”人才的篩選標準各有不同，但其中有兩條是共同的： 　　一是優(yōu)秀的綜合素質。IBM、通用電氣、西門子等公司在招募大學生時都對“綜合素質”提出了要求。這里的綜合素質包括創(chuàng)新思維、靈活應變的能力、持續(xù)學習和掌握新知識的能力、不斷適應新環(huán)境的能力等等，同時，良好的溝通能力、團隊合作精神也是最基本的要求。 　　二是動手能力。善于動腦、勇于實踐，時刻關注如何把書本上所學的知識變成實踐成果。 　　楊朝暉認為，跨國公司在選拔優(yōu)秀學生的過程中，通常只是把學習成績作為參考，書呆子絕不會獲得機會，只有綜合素質優(yōu)秀、動手能力強的學生才會被認為是“潛力股”。另外，他提醒大學生，想要通過上述種種途徑進入跨國公司，通常免不了要經受一番激烈的競爭，在這個過程中，要時刻保持自信，任何情況下都不要氣餒。記住，自信、主動、充滿激情的學生是任何跨國公司青睞的對象。（人才市場報）