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　　中國(guó)陶瓷網(wǎng)訊　　人才市場(chǎng)流行一句順口溜：“學(xué)士靠邊走，碩士滿街溜，博士才能抖一抖”，說(shuō)的是時(shí)下社會(huì)普遍追求高學(xué)歷的一種趨勢(shì)。然而，隨著高學(xué)歷人才消費(fèi)熱的降溫，博士生也在感嘆工作難找。 　　期望值過(guò)高是主因 　　與本科生、碩士生相比，博士一直是被看好的“優(yōu)勢(shì)群體”，可能是由于擇業(yè)觀、心態(tài)、就業(yè)信息不暢等原因，導(dǎo)致博士生在擇業(yè)時(shí)找不到自己的平衡點(diǎn)。 　　今年27歲的張鵬是西歐近代思想史在讀博士生，明年畢業(yè)，他現(xiàn)在就得籌劃找工作的事情。他說(shuō)，我真不知道自己的未來(lái)在哪里，本來(lái)對(duì)口的單位就不多，除了到研究所、高校，或考公務(wù)員外，就找不到更好的出路了。聽(tīng)說(shuō)上屆畢業(yè)的師哥中，有的人到現(xiàn)在還在‘漂著’?！? 　　張鵬的話里充滿了無(wú)奈，但這不僅僅是他一個(gè)人的想法。據(jù)了解，文史類(lèi)專(zhuān)業(yè)的博士生大多對(duì)就業(yè)信心不足，原因是受專(zhuān)業(yè)限制，就業(yè)面太窄了。 　　熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的找工作也不是一帆風(fēng)順。嚴(yán)家毅是去年畢業(yè)的博士，回憶起找工作的情形也是一肚子苦水。嚴(yán)家毅是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，快畢業(yè)時(shí)滿認(rèn)為學(xué)的是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，找工作絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題。第一次去招聘會(huì)就給了他迎頭一棒：他開(kāi)出的月薪是5000元以上，企業(yè)反應(yīng)冷淡。后幾經(jīng)周折才找到工作。 　　近日，記者從華東師范大學(xué)了解到，該校2004年畢業(yè)的300多名博士中，能夠進(jìn)入企業(yè)的不到一成，大部分人的就業(yè)方向都是高?；蛘畽C(jī)關(guān)?！奥鋵?shí)博士的就業(yè)工作，我們真費(fèi)了不少周折?！必?fù)責(zé)該校畢業(yè)生分配工作的屠老師對(duì)此頗有體會(huì)。她說(shuō)，在她接觸的博士中，普遍存在期望值過(guò)高、找工作挑三揀四的現(xiàn)象。絕大多數(shù)人都不愿意離開(kāi)上海，理由是一直在上海生活學(xué)習(xí)，習(xí)慣了這里的環(huán)境，而且家人、同學(xué)、朋友等都在這里，是自己發(fā)展的便利條件和資源，而不愿到外地去。在選擇工作單位時(shí)，甚至指名要去名牌高校、知名院所，至于偏遠(yuǎn)地區(qū)幾乎不考慮。 　　企業(yè)“不敢用”博士 　　今日職場(chǎng)已不再唯文憑，許多用人單位表示沒(méi)有必要把擁有多少博士當(dāng)作炫耀的資本。 　　“在我們看來(lái)，博士雖然擁有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但我們更會(huì)選擇像本科生、碩士生中的技能型、復(fù)合型人才。”郭先生從事人力資源工作多年，他說(shuō)，每到招聘時(shí)，他們就會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的簡(jiǎn)歷。以前是本科生居多，碩士生搶手，今年一下子有十幾個(gè)博士生來(lái)應(yīng)聘。但是到目前為止，他們?nèi)匀粵](méi)有通知一個(gè)博士生來(lái)面試?！捌髽I(yè)用人很務(wù)實(shí)，適合才是最好的，學(xué)歷高固然是件好事，但是學(xué)歷高不代表能力強(qiáng)?！? 　　的確，用人單位在招聘時(shí)更看重對(duì)方的綜合素質(zhì)，學(xué)歷只是一種參考。在擇業(yè)大潮中，面對(duì)既有大專(zhuān)、本科畢業(yè)的年輕學(xué)子，也有工作經(jīng)驗(yàn)豐富、重新選擇的職場(chǎng)老手，博士生多少顯得有些高不成低不就。 　　一企業(yè)人力資源經(jīng)理說(shuō)：“很多博士開(kāi)口就是月薪5000元，甚至1萬(wàn)元，覺(jué)得他的文憑應(yīng)該值這個(gè)價(jià)。這可能不太現(xiàn)實(shí)。憑我的工作經(jīng)驗(yàn)，一些博士有很強(qiáng)的優(yōu)越感，心高氣傲，工作又很浮躁，人際關(guān)系也不容易處理好，還常常這山望著那山高，動(dòng)不動(dòng)就跳槽，這些都造成了管理上的困難。說(shuō)實(shí)話，有時(shí)候他們的工作成績(jī)還不如本科生出色?！? 　　從社會(huì)經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，一些博士確實(shí)和剛出校門(mén)的大學(xué)生們一樣，大多懵懂無(wú)知。如果年齡大并不意味著對(duì)社會(huì)更加了解，那么對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，還不如選擇那些學(xué)歷雖然不特別高，但是工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富的職員。 　　就業(yè)之路大膽走 　　有關(guān)專(zhuān)家分析指出，博士就業(yè)難有多方面原因，可能所學(xué)專(zhuān)業(yè)是冷門(mén)，或沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這些都不可怕，可怕的是還沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題出在自己身上。如果總是抱怨社會(huì)不公平，用人單位太苛刻了，也許找理想工作更困難。即使已經(jīng)在崗，也會(huì)出現(xiàn)心態(tài)失衡的問(wèn)題，從而迷失職業(yè)方向，陷入尷尬境地。因此，在擇業(yè)時(shí)，不僅要保持信心，更重要的是調(diào)整好心態(tài)，明確自己將要面臨的挑戰(zhàn)。 　　專(zhuān)家建議，博士在擇業(yè)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、明確自己最適合干什么，讀博期間算是事業(yè)的一個(gè)發(fā)展階段，應(yīng)該在心里明白是在為什么事業(yè)做準(zhǔn)備；2、選擇單位不要挑三揀四，單位的名氣不代表適合自己，只要能力強(qiáng)，在哪里都會(huì)得到重視；3、簡(jiǎn)歷制作一定要精心，盡量將自己的優(yōu)勢(shì)表達(dá)充分；4、面試時(shí)要盡量展示自己的才能，讓對(duì)方知道你有信心干好這份工作，并已經(jīng)作好接受挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備；5、不要太在乎單位“級(jí)別”高低，薪水多少，關(guān)鍵是要工作順心，具有良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；6、多參加一些技能類(lèi)培訓(xùn)，或爭(zhēng)取更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)勝過(guò)幾張證書(shū)，這樣會(huì)為你求職加分。 　　總之，博士也不要“抖一抖”，找工作是給自己找進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)，應(yīng)該用心、踏實(shí)和務(wù)實(shí)。(梁杰)