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    創(chuàng)新是企業(yè)的生命線，直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。

    創(chuàng)立1號(hào)店前，我曾服務(wù)過兩家跨國(guó)企業(yè)：戴爾和亞馬遜。我目睹了這兩家企業(yè)對(duì)創(chuàng)新重視程度的差異。戴爾雖是全球執(zhí)行力最強(qiáng)的企業(yè)，但創(chuàng)新乏善可陳，相比之下，亞馬遜在創(chuàng)新上不遺余力。現(xiàn)在，亞馬遜的市值超越戴爾不少。

    類似的案例還有很多：如柯達(dá)，它曾是公認(rèn)的全球頂尖公司，因缺乏創(chuàng)新被淘汰，而蘋果由于重新定義了音樂、電腦、通訊，改變了大眾的生活方式，現(xiàn)在成為全球最受敬仰的創(chuàng)新公司。

    這些案例證明：創(chuàng)新是企業(yè)生存的基石。就電子商務(wù)行業(yè)來講，創(chuàng)新更為重要，決定了企業(yè)的存亡。在計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，速度成為最為重要的因素，企業(yè)不創(chuàng)新肯定會(huì)被淘汰。

    現(xiàn)在，很多的企業(yè)都意識(shí)到創(chuàng)新的重要性，但究竟什么才是真正的創(chuàng)新之道？

    從困難中找創(chuàng)新方向

    在創(chuàng)建1號(hào)店時(shí)，我和聯(lián)合創(chuàng)始人劉峻嶺一起花了兩星期的時(shí)間，專門討論企業(yè)文化的內(nèi)容，最后我們總結(jié)出8個(gè)字：“誠(chéng)信、顧客、執(zhí)行、創(chuàng)新”。其中，“創(chuàng)新”是我們企業(yè)文化的基石。那么，1號(hào)店是怎么做創(chuàng)新的呢？

    首先，1號(hào)店的商業(yè)模式就是一種創(chuàng)新。我們以大品種、快消品方式切入。這其實(shí)非常困難：海量的商品，體積大，份量重，易漏，易損，但我們認(rèn)為，只要迎難而上、克服壁壘，這些難點(diǎn)就能成為我們的競(jìng)爭(zhēng)力。另外，除了商品，我們又加入了很多的服務(wù)項(xiàng)目，有藥網(wǎng)、醫(yī)網(wǎng)、手機(jī)充值、信用卡還款、銀行轉(zhuǎn)賬和水電煤氣繳費(fèi)等，以期實(shí)現(xiàn)我們的使命：“讓顧客足不出戶，享受一切商品和服務(wù)。”

    顧客、商家的需求都是多樣化的，一種商業(yè)模式?jīng)]辦法滿足他們的所有需求。因此，我們的系統(tǒng)要容納更多的商務(wù)模式。在此戰(zhàn)略下，誕生了掌上1號(hào)店、虛擬超市、店中店、名品特賣、1號(hào)團(tuán)、企業(yè)頻道以及EPP（企業(yè)內(nèi)購(gòu)平臺(tái)）等。

    鼓勵(lì)勇敢去嘗試

    所有新的方法、新的模式，雖然有成功的機(jī)率，但都需要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)。

    電子商務(wù)究竟怎么做，創(chuàng)業(yè)之初，我們沒有可參照的對(duì)象，只能自己摸著石頭過河。這期間，我們也留下了犯錯(cuò)的足跡。

     1號(hào)店上線之前，我們?cè)跊]有做市場(chǎng)調(diào)查和嘗試的情況下，籌備了3個(gè)月的時(shí)間做了一本非常精美的300多頁的目錄，一次印出了10萬多本，一百多萬砸進(jìn)去。但是，這種推廣效果非常不好。因?yàn)樵缙诙际且恍┑蛦蝺r(jià)的快消品，這種目錄形式，價(jià)格不能動(dòng)態(tài)改變，于是我們很果斷地停掉了。之前也做了很多海報(bào)，通過地鐵站、小區(qū)發(fā)放，當(dāng)時(shí)每次一發(fā)海報(bào)，訂單就上去，一停，訂單就減少，后來，我們?nèi)掏赐Ｖ惯@種海報(bào)的方法。

    最后，我們發(fā)現(xiàn)，這些不是電子商務(wù)的做法，于是逼著自己去創(chuàng)新，去找適合電子商務(wù)的推廣方法。后來我們推出了“品類中心”、“社交購(gòu)物”和“購(gòu)物工會(huì)”等創(chuàng)新服務(wù)模式?，F(xiàn)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為：創(chuàng)新一方面需要考慮到企業(yè)自身的情況，另一方面通過新技術(shù)把一些常識(shí)性功能重新優(yōu)化利用，給顧客帶來便利和實(shí)惠。

    創(chuàng)新要放眼未來

    說創(chuàng)新，很多人可能只看到眼前的事情，會(huì)更多思考“我現(xiàn)在要做什么？”。我認(rèn)為，我們應(yīng)當(dāng)花很多的時(shí)間去看未來，創(chuàng)新要為未來做準(zhǔn)備。像我們同時(shí)孵化很多項(xiàng)目?？赡苤荒艹晒讉€(gè)，但沒關(guān)系，只要成功幾個(gè)，就能奠定未來的基礎(chǔ)。

    像我們的“店中店”，兩年前就開始孵化，去年才開始推出。現(xiàn)在一星期要進(jìn)駐一百來家商鋪。像我們的“名品特賣”，才上了三個(gè)星期，增長(zhǎng)很快。比如說我們的“掌上1號(hào)”以及“虛擬超市”等。我們?cè)诒本┑牡罔F站投放了一個(gè)27米長(zhǎng)的廣告墻，非常壯觀，展示我們的商品豐富度和多樣性；在深圳地鐵站，我們則是在屏蔽門上安裝虛擬售貨機(jī)這樣的模式。這也是我們?yōu)槲磥硗顿Y，為手機(jī)購(gòu)物打下基礎(chǔ)。效果很好，目前我們已經(jīng)積累了200多萬手機(jī)用戶。我們還嘗試電影植入。并結(jié)合電影做整合營(yíng)銷，在電影院門口發(fā)巧克力，發(fā)抵用券，在情人節(jié)時(shí)候，給顧客送玫瑰花等。

    比如說我們嘗試的情景營(yíng)銷，事件營(yíng)銷。今年3月20日，我們做了一次家電促銷。我們賣什么，顧客可能沒有直觀的概念。于是我們做了一個(gè)模擬場(chǎng)景，所有的商品在擺在廚房里，顧客一目了然。

    我們的團(tuán)隊(duì)有非常開放的心態(tài)，愿意接受創(chuàng)新的做法。很多的想法和做法是員工自己自發(fā)去做。也許做了10個(gè)項(xiàng)目，其中8、9個(gè)是不成功的，但沒關(guān)系。這是我們企業(yè)的文化，鼓勵(lì)員工去嘗試，去不斷的創(chuàng)新。

    文化和機(jī)制的創(chuàng)新

    如果讓我就挑選一個(gè)這幾年我們企業(yè)做的最正確的決策，我會(huì)選“把顧客體驗(yàn)指標(biāo)與我們所有的員工薪和獎(jiǎng)金提升掛鉤”這一項(xiàng)。

    我們的顧客體驗(yàn)指標(biāo)從2011年年初的84.4%左右上升到年底的89.2%。當(dāng)時(shí)，我們足足推動(dòng)了近3個(gè)月的時(shí)間，非常困難。我們也遇到了反對(duì)的聲音和阻力，有的高管也不能理解。我和劉峻嶺甚至在開會(huì)時(shí)當(dāng)場(chǎng)發(fā)火，說，“你要不信，你就不屬于1號(hào)店！”推下去后，我們的顧客體驗(yàn)去年就從84.4%改善到了89.2%，今年又提升到92%。

    所以說，不僅是在文化上植入創(chuàng)新基因，同時(shí)在體制上我們也可以有大量的創(chuàng)新。

    最后總結(jié)，創(chuàng)新不再是一個(gè)時(shí)髦的詞，是企業(yè)必須具有的能力。尤其是對(duì)電子商務(wù)來講，今天不創(chuàng)新，也許明天就被淘汰，我們也一樣，大家引以為鑒。