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    臨近年底，“休年假”再度成為人們熱議的話題。不少打工族趕在年假“清零”前趕休年假，也有人提出寧可放棄年休假換3倍日薪。昨日，記者采訪本地企業(yè)和一些打工族，發(fā)現(xiàn)“年休假”換3倍日薪的情況極少。

　　應(yīng)休未休可獲三倍日薪

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假應(yīng)當(dāng)安排在1個年度內(nèi)完成。

　　那么，帶薪年休假會“過期作廢”嗎？對此，《職工帶薪年休假條例》也作出了相關(guān)規(guī)定：單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付工資報酬。

　　這也就意味著，因工作原因沒有休年假的員工，假期內(nèi)可以獲得三倍日工資報酬。

　　不過，制度很豐滿，現(xiàn)實很骨感。禪城一家事業(yè)單位的員工昨日在單位內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖說起此話題時，馬上引來同事競相嘲諷，稱“樓主吃多了大頭菜”、“在做夢吧”、“很傻很天真”。

　　私企年假制度形同虛設(shè)

　　“有年假的話還是休了吧。”昨日，在一知名國企工作5年的梁先生表示，年假一般都會休完。“公司沒有明確讓員工選擇休假還是領(lǐng)三倍日薪，但是只要錯開休假，公司會批的。”

　　與國企相比，私企打工族顯得無奈。在桂城天安數(shù)碼城某貿(mào)易公司工作的黎先生告訴記者，“公司年假制度明確了過期不候，也不會補工資，讓我們自己休假。”但黎先生所在公司人手不足，很多時候年假都沒法批。

　　記者了解到，在正規(guī)的公司，年休假制度基本得到執(zhí)行，但一些規(guī)模相對小的單位，年休假制度可謂形同虛設(shè)。林先生在一駕校做“助教”近5年，他沒主動提出過休年假，“有急事才會跟老板說走開一下。”林先生擔(dān)心，一旦提出休年假，會給老板留下不好印象。

　　在服務(wù)行業(yè)，法定節(jié)假日往往是生意最旺的時候，帶薪年休假執(zhí)行情況如何呢？昨日，記者聯(lián)系到佛山市順安達運輸有限公司工會副主席梁麗萍。梁麗萍介紹，公司司機是采取不定時工作制，因此休假可以自行調(diào)休。“作為服務(wù)行業(yè)，春節(jié)和法定節(jié)假日往往是最旺的時候，有些司機會選擇休假，也有司機寧可在這時候多做生意，在生意較淡時進行調(diào)休。”對于其他職工，就會預(yù)先做好年休假計劃。

　　職工無帶薪假不敢投訴

　　自2008年《職工帶薪年休假條例》實施以來，帶薪年休假在佛山執(zhí)行得如何呢？

　　昨日下午，記者從市人社局了解到，該局統(tǒng)計的指標(biāo)是工作時間和休息休假。2012年上半年，全市查處工作時間和休息休假案件70件。關(guān)于帶薪年休假的也包含其中，但未具體統(tǒng)計件數(shù)。而據(jù)禪城區(qū)勞動監(jiān)察部門提供的數(shù)據(jù)，近年來關(guān)于年假方面的舉報或投訴案件，平均每年僅有3到4件。該部門有關(guān)負責(zé)人介紹，在禪城勞動監(jiān)察部門平時去企業(yè)調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，就算存在帶薪年休假相關(guān)問題，在職員工一般不會也不敢提出來，因為怕因此丟了工作。

　　針對帶薪年休假問題，市人社局勞動關(guān)系科程小峰表示，這兩年關(guān)于帶薪年休假的咨詢電話漸多，說明職工的意識越來越強。“一旦咨詢的職工稱所在單位不給休年假之類的問題，我們就會建議他及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴。”

　　律師建議：

　　帶薪年假制度可靈活執(zhí)行

　　廣東寶慧律師事務(wù)所主任律師、首席合伙人藺存寶認為，職工享受帶薪年休假規(guī)定從保護勞動者權(quán)利的角度出發(fā)，保障了勞動者的身心健康，是一項好制度，但實施起來不夠徹底。

　　“很多勞動者關(guān)心的不是如何帶薪休假，而是自己有一份工作。在勞動者和用人單位地位不平等的情況下，很多勞動者不敢主動要求帶薪休假，會有很多顧慮。”藺存寶建議，企業(yè)在執(zhí)行年休假制度上可以更加靈活。“臨近年底，加上二月份的春節(jié)，其實企業(yè)，特別是外來工較多的企業(yè)，可以考慮將帶薪年休假與春節(jié)假期共同執(zhí)行。”

　　他補充，如果員工基于種種考慮不休年假，員工有權(quán)放棄休年假，但是要跟企業(yè)達成一致，最好通過書面形式，避免產(chǎn)生法律糾紛。（記者岑雪瑩、劉蓉）