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    一家國(guó)內(nèi)著名商學(xué)院的院長(zhǎng)曾公開說(shuō)，沒(méi)有國(guó)企，中國(guó)貧富差距將更嚴(yán)重，因?yàn)槿A人企業(yè)家喜歡嫡親相傳，形成家族經(jīng)營(yíng)。這些話既暴露了這家商學(xué)院的教學(xué)水平，也顯露了這位院長(zhǎng)的無(wú)知程度，當(dāng)然如果他說(shuō)的是其真實(shí)的看法。

    首先，歐洲和日本的國(guó)企規(guī)模和中國(guó)不可同日而語(yǔ)，并且它們基本沒(méi)有產(chǎn)業(yè)壟斷地位，但歐洲和日本的貧富差距卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于中國(guó)。國(guó)企能縮小貧富差距，睜著眼睛說(shuō)瞎話，這不僅是無(wú)知，更是無(wú)恥無(wú)底限！

    其次，創(chuàng)始人一家就那么幾個(gè)人，他們的富有，不可能形成社會(huì)意義的貧富差距。創(chuàng)始人們承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，艱苦奮斗，他們的作用和那些國(guó)企里的蛀蟲們正好相反。如何把企業(yè)委托給下一代，保持其健康發(fā)展，雖是創(chuàng)始人最費(fèi)心的事之一，但也因人而異，絕不存在所謂華人“通病”。

    我創(chuàng)辦的企業(yè)在上市之后，我于42歲就退出管理一線，公司里也沒(méi)留一個(gè)和我有血緣乃至有絲毫親屬關(guān)系的人，那我就不是華人了嗎？而我的很多日本企業(yè)家朋友都是由兒子或女婿繼承，他們的后代也都兢兢業(yè)業(yè)，簡(jiǎn)樸低調(diào)，給日本留下數(shù)以千計(jì)的百年企業(yè)，那他們也是受中國(guó)人影響嗎？通過(guò)栽贓華人，給國(guó)企壟斷提供依據(jù)，其卑劣之心難見(jiàn)天日？

    2007年，中國(guó)平安保險(xiǎn)的董事長(zhǎng)年薪即為6600萬(wàn)元，是職工平均收入的2700倍，是農(nóng)民平均收入的4500倍。這位董事長(zhǎng)既不是創(chuàng)業(yè)人，更不是大股東。2010年，上海浦發(fā)銀行員工的年薪是35萬(wàn)元，是當(dāng)年我國(guó)城鎮(zhèn)職工平均收入的10倍。瀘深兩市上市公司2011年凈利潤(rùn)比2010年下滑26％，可高管薪酬總額卻上漲了20％。

    中國(guó)平安，浦發(fā)銀行以及滬深主力上市企業(yè)，它們還有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是國(guó)企或國(guó)企背景。就拿上海浦東銀行來(lái)說(shuō)，從基層職員到總裁，加起來(lái)平均，其年薪還是一般企業(yè)的10倍，那么他們的高管又拿多少，和一般百姓之間的差距有多大呢？

    這還只是可以公布出來(lái)的合法收入呢。就國(guó)企高管而言，有誰(shuí)會(huì)天真地認(rèn)為那是他們的全部收入呢？光靠工資，他們?yōu)楹文芗葥碛袛?shù)處豪宅又擁有數(shù)輛豪車呢？?jī)H憑工資，他們?yōu)樵跄苤苡问澜?，又怎能讓子女留學(xué)各國(guó)呢？就說(shuō)那些所謂的著名商學(xué)院吧，動(dòng)則幾十萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)，不少學(xué)員都是國(guó)企干部吧，這些商學(xué)院不為國(guó)企搖旗吶喊才怪呢。

    國(guó)企里有作為的高管，享受高待遇也還有情可原的。但最可怕的是國(guó)企里有大量無(wú)能高管，有數(shù)不清的閑職，他們毫無(wú)敬業(yè)精神，卻有歪門邪道的神通，可將大量的灰色收入合法地甚至是不合法地歸攏到自己囊中。他可以讓他的妻兒或親屬朋友辦一個(gè)皮包公司，用明著和暗著的方法，施展權(quán)利的魔杖，讓金錢滾滾流進(jìn)這些公司的賬號(hào)。

    他還可以在有權(quán)時(shí)就和盟友達(dá)成協(xié)議，先行使權(quán)力為盟友謀利，作為回報(bào)，在他安然降落后從盟友那里領(lǐng)取分成，或被重金被聘請(qǐng)為獨(dú)立董事或顧問(wèn)。他們也可以在退休后自己開辦企業(yè)，靠在國(guó)企里積累的人脈和影響，去操縱和推動(dòng)有油水的項(xiàng)目，牟取私利。

    國(guó)企，顧名思義，就是由國(guó)家權(quán)利做靠山的企業(yè)。本來(lái)國(guó)家是人民的，可是現(xiàn)在的國(guó)企根本不會(huì)受到人民的直接監(jiān)督，更不會(huì)向人民提供任何經(jīng)濟(jì)匯報(bào)，而和權(quán)力的合體必然會(huì)形成不公平壟斷，給國(guó)企高管帶來(lái)巨大的灰色利益空間，也給社會(huì)造成了巨大的貧富差距。

    除非國(guó)企接受了人民的監(jiān)督，不然的話他們的高管不可能主動(dòng)縮小和普通民眾之間的收入差距，他們會(huì)千方百計(jì)地增大這個(gè)差距。不然我們沒(méi)法解釋中國(guó)的汽油為什么比美國(guó)貴，更無(wú)法說(shuō)明為什么中國(guó)的電訊費(fèi)比英國(guó)貴，別忘了我們?nèi)嗣竦氖杖脒€不到人家的十分之一?。?/span>

    我知道的民企，尤其是偉大的民企，他們的帶頭人都節(jié)儉勤奮，可歌可泣。哇哈哈創(chuàng)始人宗慶后盡管是中國(guó)首富，但那只是他企業(yè)的市值，在實(shí)際上這個(gè)企業(yè)是屬于社會(huì)的。他從早到晚一心撲在企業(yè)上，三餐和職員吃食堂，一天的花費(fèi)不過(guò)幾十元。華為在國(guó)外為中國(guó)人爭(zhēng)光，使美國(guó)企業(yè)感到恐懼，但華為老總出差坐的不是私人飛機(jī)，也不是頭等艙，而是經(jīng)濟(jì)艙！

    看看那出行必坐頭等艙，前后人群簇?fù)淼膰?guó)企老總吧，他們恨不得能把所有的經(jīng)費(fèi)都花光，恨不得把所有權(quán)利都用盡，恨不得把全世界的名勝都用差旅費(fèi)走遍！他們不光消耗著國(guó)家的稅收，壓迫著民企的成長(zhǎng)，更磨損著人民的信譽(yù)，吞噬著中國(guó)的良心。

    如果不盡快地改革國(guó)企，我國(guó)必然會(huì)失去其發(fā)展的勢(shì)能。我甚至擔(dān)心我國(guó)是否已經(jīng)進(jìn)入了不可救藥的停滯階段。趕快分割中石油、中石化以及中國(guó)移動(dòng)這樣國(guó)公吧，讓企業(yè)之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)。盡快減小國(guó)家對(duì)大型金融機(jī)構(gòu)的持股，逐漸將其以市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)讓給人民和有上進(jìn)心的民企。

    在今后的20年里，如果我國(guó)的500強(qiáng)的主要成分還是那些國(guó)企的話，我國(guó)將不會(huì)再有任何國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，我不愿想象那時(shí)的中國(guó)。國(guó)企興旺，民生無(wú)望。