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400-115-2002
7月以來,全國各省相繼進(jìn)入“燒烤”季節(jié),高溫持續(xù)時間突破了歷史記錄,廣東在7月份總體氣溫比往年要低,成為少有的“避暑”之地,但是江蘇等地更是出現(xiàn)極端44度氣溫,很多菜農(nóng)的蔬菜因此被烤干。

全國最高氣溫預(yù)報圖
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等對高溫作業(yè)有明文規(guī)定,指勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱高溫作業(yè)。
目前,廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,同時還規(guī)定:“不得以清涼飲料充抵高溫津貼”,那現(xiàn)實建陶衛(wèi)浴企業(yè)在履行高溫補(bǔ)貼的方面是如何操作的呢?
建陶衛(wèi)浴“高溫補(bǔ)貼”探查
據(jù)了解,近年來佛山陶衛(wèi)企業(yè)逐漸重視對員工的高溫工作環(huán)境的改善,但因為陶衛(wèi)行業(yè)的特殊性,整月無休等大多是正常的,為此,應(yīng)該怎么怎樣對車間工作的工人進(jìn)行補(bǔ)貼和降溫,體現(xiàn)了的是企業(yè)一種責(zé)任感及對員工的人文關(guān)懷,錢雖不多,但是卻是企業(yè)文化一部分。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)
中國陶瓷網(wǎng)記者兵分幾路采訪陶瓷企業(yè),部分企業(yè)不愿正面回應(yīng)高溫補(bǔ)貼話題,愿意接受采訪的企業(yè)大多表示,有將高溫補(bǔ)貼落實到位。
據(jù)法標(biāo)衛(wèi)浴相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹:從今年6月份開始,公司就逐漸開始給員工宿舍安裝新空調(diào),給辦公室、車間的工人提供免費的綠豆湯消暑。辦公室開空調(diào)的時間也從以往的10點以后提早到了7點半。廠區(qū)也常備解暑藥品如藿香正氣水、板藍(lán)根等預(yù)防中暑。廠房在建設(shè)初始已有考慮到降溫、通風(fēng)的問題,“到炎熱的夏季,公司能做的就是在此基礎(chǔ)上盡量再加輔助的降溫設(shè)施。”
“高溫假是不太可能的,衛(wèi)浴忙起來都是全月無休,但是如果工人身體不適,請病假的還是有,一般我們會給予一些人文關(guān)懷”,法標(biāo)衛(wèi)浴員工如此說道。
嘉俊陶瓷的人事部負(fù)責(zé)人接受了采訪,他指出,每年7月到9月都會對全體員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼,每月150元。而就車間工作環(huán)境降溫情況,他則說:“除應(yīng)用的通風(fēng)、送風(fēng)設(shè)備外,每天運送大量冰塊至高溫作業(yè)區(qū)域,以降低局部溫?zé)幔㈧覜霾?、冬瓜湯、糖粥送到各車間,從6月初已經(jīng)開始實行。”當(dāng)被問到會不會放“高溫假”的時候,他是這樣回答的:“恩平地區(qū)今年夏季下雨天氣占了一半以上時間,氣溫較往年更低些,故沒有放高溫假的計劃。如其后有持續(xù)高溫狀況,再酌情考慮”。

高溫下工作的工人
雅士高夫陶瓷李先生則表示不清楚車間工人具體有沒有收到高溫補(bǔ)貼,但是知道車間添置了空調(diào),提供綠豆湯和藥物,還會在廠房房頂進(jìn)行灑水降溫。
而浪鯨衛(wèi)浴的張小姐介紹說:“車間的員工平常是很少有假期的,每個月有100多的高溫補(bǔ)貼,辦公室的員工無高溫補(bǔ)貼。”
小補(bǔ)貼大實力
為詳細(xì)了解建陶衛(wèi)浴企業(yè)生產(chǎn)車間情況,記者造訪了西樵蒙娜麗莎生產(chǎn)車間。蒙娜麗莎集團(tuán)人力資中心羅軍華總監(jiān)向記者介紹了蒙娜麗莎的高溫補(bǔ)貼情況。
據(jù)羅總監(jiān)介紹,蒙娜麗莎集團(tuán)人力資源中心早就發(fā)了關(guān)于高溫津貼的通知,提醒各部門及各員工,蒙娜麗莎將嚴(yán)格履行廣東省高溫作業(yè)規(guī)定:高溫補(bǔ)貼按150元/月/人標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),請假則按5元/天扣減,高溫津貼時間也符合政府規(guī)定(每年6~10月)。
記者見到,該高溫補(bǔ)貼及作業(yè)注意事項通知海報,被張貼在各廠區(qū)的入口顯眼位置,記者特意留意看了該海報落款日期為6月5日。

蒙娜麗莎生產(chǎn)車間員工在空調(diào)下作業(yè)
羅總監(jiān)帶記者了解蒙娜麗莎生產(chǎn)車間的情況,邊走邊介紹蒙娜麗莎的對企業(yè)員工的人文關(guān)懷,蒙娜麗莎一直秉承讓員工在企業(yè)工作感受家的溫馨,平時對員工有很多生活補(bǔ)貼,解決員工的后勤難題,而高溫補(bǔ)貼也是政府明文規(guī)定的條例,蒙娜麗莎一直在執(zhí)行該規(guī)定。
對于高溫補(bǔ)貼是否會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)時,羅總監(jiān)明確表示不會,“我不認(rèn)為這是企業(yè)的損失”,關(guān)于高溫補(bǔ)貼,其更是舉例以數(shù)據(jù)做例證,“是否是負(fù)擔(dān)。算算就知道了了,一個廠2000個工人,一個月150元,一個月開支30萬。但是在高溫季節(jié)補(bǔ)貼對穩(wěn)定員工情緒,增強(qiáng)員工的歸屬感,增加企業(yè)軟實力,用錢顯然是無法衡量的”。
從員工補(bǔ)貼談及到員工福利,羅總監(jiān)特意提出“高工資、高福利≠高成本”這一理念。“我主張管理者應(yīng)該關(guān)愛員工,陶瓷行業(yè)車間是最累的工作環(huán)境之一,高溫、粉塵和三班倒,很需要一批吃苦耐勞的員工,他們能夠堅持幫企業(yè)創(chuàng)造價值,那么平時企業(yè)管理者就更應(yīng)該在生活方方面面去體貼他們。”

每天有工作人員檢查空調(diào)的使用情況
據(jù)了解,蒙娜麗莎員工宿舍全部重新裝修,大部分已經(jīng)完工,全部配備了空調(diào),全屋墻壁貼上瓷磚,既美觀又潔凈,力求給員工一個舒適的生活環(huán)境。“2013年截至7月份,蒙娜麗莎的員工流失率僅1.5%”,對建陶行業(yè)員工高流失率情況,羅總監(jiān)表示,蒙娜麗莎沒有這方面煩惱。
“車間能裝空調(diào)的我們盡量都把空調(diào)裝上,不能的就加上噴霧設(shè)備,增加風(fēng)扇;食堂方面改善了米飯質(zhì)量(跟公司高層及董事們的飯都是一樣的),同時餐飲期間還配有涼茶、綠豆湯等”,在羅總監(jiān)看來,蒙娜麗莎一直愿意為員工提供一個舒適的工作環(huán)境,增強(qiáng)員工的歸屬感。

無法安裝空調(diào)的車間,增加了大功率風(fēng)扇通風(fēng)降溫
今年各地持續(xù)的高溫天氣,使在高溫環(huán)境下工作的人群再次受到關(guān)注,而高溫補(bǔ)貼、高溫假等也成為勞動者關(guān)心的話題。采訪中了解到的一部分用人單位把“高溫補(bǔ)貼”視為敏感話題和禁區(qū),用逃避的態(tài)度來面對。希望企業(yè)能夠從責(zé)任感、人文關(guān)懷的角度出發(fā),對在高溫環(huán)境下工作員工給予關(guān)懷愛護(hù),主動發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
相關(guān)法規(guī)規(guī)定:
《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定,“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。”對2013年佛山高溫補(bǔ)貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。
夏日防暑知多少?

預(yù)防大于治療
一、老年人、孕婦、慢性病人也是中暑高發(fā)人群,在氣溫較高的情況下,要合理作息,最好能午睡,防止過渡疲勞,同時多注意飲水,適當(dāng)補(bǔ)充淡鹽水。
二、高溫作業(yè)的人群有條件的話最好隨時配備抗暑藥物,例如藿香正氣水、藿香正氣丸、仁丹等,或隨身備著清涼油。
三、要有充足的睡眠和休息時間。保證足夠的體能,再加上合理的飲食:吃大量的蔬菜、水果及適量的動物蛋白質(zhì)和脂肪,補(bǔ)充體能消耗。切忌節(jié)食。
四、做好防曬措施。室外活動要避免陽光直射頭部,避免皮膚直接吸收輻射熱,帶好帽子、衣著寬松。合理飲水。每日飲水3升至6升,飯前飯后以及大運動量前后避免大量飲水。
五、多用溫水洗澡,如果感覺身體發(fā)熱發(fā)燙,可用一些藿香正氣水、風(fēng)油精等藥品擦拭,蒸發(fā)吸熱。再用涼水沖手腕,每隔幾個小時把手腕放在自來水龍頭下沖5秒,可以降低血液溫度。
如果出現(xiàn)以上癥狀時就要意識到自己是否中暑,不要等到昏迷,這樣容易加重病情,耽誤治療。
如何處理中暑:

處理中暑病人
1、立即將病人轉(zhuǎn)移至陰涼、通風(fēng)處休息,有利于散熱。
2、補(bǔ)充鹽水及電介質(zhì)。
3、用風(fēng)油精或清涼油涂于病人的頭部太陽穴;口服人丹;十滴水;藿香正氣丸等藥物。
4、重度中暑病人除以上3點處理外,應(yīng)立即轉(zhuǎn)送醫(yī)院救治。(文/中國陶瓷網(wǎng)記者 余明珠)
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