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    中國(guó)陶瓷網(wǎng)訊（記者嚴(yán)張報(bào)道）隨著培訓(xùn)工作在陶業(yè)的不斷發(fā)酵，各大陶企對(duì)培訓(xùn)師的培訓(xùn)也成了重要工作之一。培訓(xùn)師的素質(zhì)和能力直接影響到培訓(xùn)的效果。12月27號(hào)下午，廣州華森企業(yè)管理有限公司在佛山華夏祥英酒店主辦了一場(chǎng)以“如何有效分析確定培訓(xùn)需求、企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)體系建設(shè)”為主題的建陶行業(yè)培訓(xùn)管理者精英分享沙龍，歐神諾陶瓷、新中源陶瓷、簡(jiǎn)一大理石、新潤(rùn)成陶瓷、能強(qiáng)、法恩莎瓷磚等20余家企業(yè)代表出席了交流沙龍。

廣州華森企業(yè)管理有限公司首席顧問(wèn)閆如玉作《如何有效分析確定培訓(xùn)需求》

    交流會(huì)上，主辦方廣州華森閆老師在現(xiàn)場(chǎng)首先發(fā)問(wèn)“企業(yè)現(xiàn)在在培訓(xùn)方面想解決的問(wèn)題”，新潤(rùn)成、法恩莎、新中源企業(yè)代表首先提出了，“如何建立正式的內(nèi)部培訓(xùn)；課程開(kāi)發(fā)如何專(zhuān)業(yè)化；培訓(xùn)的落地如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)”等問(wèn)題。

    “九大方法”有效確定培訓(xùn)需求

    在《如何有效分析確定培訓(xùn)需求》主題開(kāi)講之前，擁有國(guó)家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師稱(chēng)號(hào)的華森閆老師將到場(chǎng)精英分成三組，各設(shè)一名組長(zhǎng)，并盤(pán)點(diǎn)了各小組認(rèn)為最有效和常用的培訓(xùn)需求的確認(rèn)方法，其中“問(wèn)卷調(diào)查、訪談”是被多次提到的方式。

    華森閆老師通過(guò)對(duì)培訓(xùn)的價(jià)值和趨勢(shì)從個(gè)人和企業(yè)價(jià)值兩個(gè)方面切入主題，培訓(xùn)的價(jià)值容易盤(pán)點(diǎn)，培訓(xùn)的未來(lái)趨勢(shì)則是“人才帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展”。在企業(yè)內(nèi)部，個(gè)人培訓(xùn)需求將會(huì)以“崗位化、職業(yè)化”走向發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展則以“系統(tǒng)化、規(guī)?；?rdquo;成趨勢(shì)。

    她還提到，企業(yè)外請(qǐng)講師授課則是幫助企業(yè)解決方向性問(wèn)題，企業(yè)根本性問(wèn)題只有通過(guò)內(nèi)訓(xùn)的手段才能更好的達(dá)到預(yù)期。而真正面對(duì)企業(yè)培訓(xùn)，如何有效培訓(xùn)，培訓(xùn)的需求分析則成為培訓(xùn)的第一道關(guān)卡。

    對(duì)于培訓(xùn)需求分析，華森閆老師提出了“訪談、觀察、問(wèn)卷調(diào)查、關(guān)鍵事件、績(jī)效分析、經(jīng)驗(yàn)判斷、頭腦風(fēng)暴、專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、勝任能力”等九大分析法。企業(yè)培訓(xùn)師運(yùn)用這些分析法結(jié)合企業(yè)具體實(shí)踐去精準(zhǔn)定位企業(yè)培訓(xùn)需求，交流過(guò)程中，一度獲得了現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)代表的認(rèn)可。

    培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT）亦是企業(yè)培訓(xùn)第一步

    企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)體系建設(shè)的第一步鎖定了“培訓(xùn)需求”，接下來(lái)便是如何培訓(xùn)。這里的重點(diǎn)就在于培訓(xùn)師，面對(duì)建陶行業(yè)培訓(xùn)師身份參差不齊的現(xiàn)狀，培訓(xùn)師的打造和培養(yǎng)毅然成為企業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。這也是在新中源企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中被多次提到的“TTT（Train the Trainer，意為培訓(xùn)培訓(xùn)師）”建設(shè)。

    新潤(rùn)成陶瓷企業(yè)代表在沙龍活動(dòng)之后同記者交流，談到新潤(rùn)成陶瓷企業(yè)正在聘請(qǐng)培訓(xùn)師，目前新潤(rùn)成陶瓷企業(yè)仍舊是市場(chǎng)策劃擔(dān)綱培訓(xùn)師一職，這也是許多其他企業(yè)存在的情況。面對(duì)培訓(xùn)工作者，新潤(rùn)成陶瓷企業(yè)希望招到一位有兩年左右行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師，能盡快上手企業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)后期發(fā)展推波助瀾，并表示現(xiàn)在這一塊的人才相對(duì)難找。

到場(chǎng)人員親切合影

    對(duì)于此些問(wèn)題。廣州華森企業(yè)管理有限公司特意為在場(chǎng)陶業(yè)精英提供了更多交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。其公司將以華森閆老師為主導(dǎo)，從明年開(kāi)始為建陶企業(yè)培訓(xùn)成立專(zhuān)項(xiàng)課程小組，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練培訓(xùn)師的授課能力和對(duì)培訓(xùn)效果的把控，幫助企業(yè)全面建立完善的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)師在企業(yè)中的角色從培訓(xùn)講師、培訓(xùn)部經(jīng)理、培訓(xùn)主管再到培訓(xùn)總監(jiān)，都是各種職能作用的不斷系統(tǒng)化的體現(xiàn)。企業(yè)從建立培訓(xùn)部到商學(xué)院，都是企業(yè)不斷系統(tǒng)化和規(guī)模化的縮影。

    據(jù)了解，華森閆老師目前是國(guó)家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)體系建設(shè)專(zhuān)家、團(tuán)隊(duì)管理訓(xùn)練專(zhuān)家、歐的家居品牌培訓(xùn)顧問(wèn)、華森企業(yè)管理咨詢首席顧問(wèn)。