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    中國陶瓷網(wǎng)訊（記者嚴張報道）隨著培訓工作在陶業(yè)的不斷發(fā)酵，各大陶企對培訓師的培訓也成了重要工作之一。培訓師的素質(zhì)和能力直接影響到培訓的效果。12月27號下午，廣州華森企業(yè)管理有限公司在佛山華夏祥英酒店主辦了一場以“如何有效分析確定培訓需求、企業(yè)商學院培訓體系建設”為主題的建陶行業(yè)培訓管理者精英分享沙龍，歐神諾陶瓷、新中源陶瓷、簡一大理石、新潤成陶瓷、能強、法恩莎瓷磚等20余家企業(yè)代表出席了交流沙龍。

廣州華森企業(yè)管理有限公司首席顧問閆如玉作《如何有效分析確定培訓需求》

    交流會上，主辦方廣州華森閆老師在現(xiàn)場首先發(fā)問“企業(yè)現(xiàn)在在培訓方面想解決的問題”，新潤成、法恩莎、新中源企業(yè)代表首先提出了，“如何建立正式的內(nèi)部培訓；課程開發(fā)如何專業(yè)化；培訓的落地如何實現(xiàn)績效目標”等問題。

    “九大方法”有效確定培訓需求

    在《如何有效分析確定培訓需求》主題開講之前，擁有國家認證企業(yè)培訓師稱號的華森閆老師將到場精英分成三組，各設一名組長，并盤點了各小組認為最有效和常用的培訓需求的確認方法，其中“問卷調(diào)查、訪談”是被多次提到的方式。

    華森閆老師通過對培訓的價值和趨勢從個人和企業(yè)價值兩個方面切入主題，培訓的價值容易盤點，培訓的未來趨勢則是“人才帶動企業(yè)發(fā)展”。在企業(yè)內(nèi)部，個人培訓需求將會以“崗位化、職業(yè)化”走向發(fā)展，企業(yè)培訓發(fā)展則以“系統(tǒng)化、規(guī)?；?rdquo;成趨勢。

    她還提到，企業(yè)外請講師授課則是幫助企業(yè)解決方向性問題，企業(yè)根本性問題只有通過內(nèi)訓的手段才能更好的達到預期。而真正面對企業(yè)培訓，如何有效培訓，培訓的需求分析則成為培訓的第一道關(guān)卡。

    對于培訓需求分析，華森閆老師提出了“訪談、觀察、問卷調(diào)查、關(guān)鍵事件、績效分析、經(jīng)驗判斷、頭腦風暴、專項測評、勝任能力”等九大分析法。企業(yè)培訓師運用這些分析法結(jié)合企業(yè)具體實踐去精準定位企業(yè)培訓需求，交流過程中，一度獲得了現(xiàn)場企業(yè)代表的認可。

    培訓師培訓（TTT）亦是企業(yè)培訓第一步

    企業(yè)商學院培訓體系建設的第一步鎖定了“培訓需求”，接下來便是如何培訓。這里的重點就在于培訓師，面對建陶行業(yè)培訓師身份參差不齊的現(xiàn)狀，培訓師的打造和培養(yǎng)毅然成為企業(yè)培訓和個人價值實現(xiàn)的重要內(nèi)容。這也是在新中源企業(yè)內(nèi)訓中被多次提到的“TTT（Train the Trainer，意為培訓培訓師）”建設。

    新潤成陶瓷企業(yè)代表在沙龍活動之后同記者交流，談到新潤成陶瓷企業(yè)正在聘請培訓師，目前新潤成陶瓷企業(yè)仍舊是市場策劃擔綱培訓師一職，這也是許多其他企業(yè)存在的情況。面對培訓工作者，新潤成陶瓷企業(yè)希望招到一位有兩年左右行業(yè)經(jīng)驗的培訓師，能盡快上手企業(yè)培訓，為企業(yè)后期發(fā)展推波助瀾，并表示現(xiàn)在這一塊的人才相對難找。

到場人員親切合影

    對于此些問題。廣州華森企業(yè)管理有限公司特意為在場陶業(yè)精英提供了更多交流學習機會。其公司將以華森閆老師為主導，從明年開始為建陶企業(yè)培訓成立專項課程小組，通過系統(tǒng)學習、訓練培訓師的授課能力和對培訓效果的把控，幫助企業(yè)全面建立完善的培訓體系。培訓師在企業(yè)中的角色從培訓講師、培訓部經(jīng)理、培訓主管再到培訓總監(jiān)，都是各種職能作用的不斷系統(tǒng)化的體現(xiàn)。企業(yè)從建立培訓部到商學院，都是企業(yè)不斷系統(tǒng)化和規(guī)?；目s影。

    據(jù)了解，華森閆老師目前是國家認證企業(yè)培訓師、培訓體系建設專家、團隊管理訓練專家、歐的家居品牌培訓顧問、華森企業(yè)管理咨詢首席顧問。