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    中國陶瓷網(wǎng)訊 （記者 張建華 報道） 當今時代，知識更新的速度大大加快。無論是一家企業(yè)，還是一個人，要想不被殘酷地淘汰，終身學習已成為必須遵循的原則。為建設(shè)學習型企業(yè)，打造一支全面、高素質(zhì)的工作團隊，從六月中旬開始，萬達業(yè)除鐵設(shè)備將有針對性、分層次地采取各種有效形式，對公司新員工、車間一線員工、中層管理人員進行一系列的系統(tǒng)化培訓，有效提升員工整體素質(zhì)，推進學習型企業(yè)建設(shè)。

    近日記者在走訪萬達業(yè)時獲悉，萬達業(yè)除鐵設(shè)備將開展多場專題培訓，以此來推進學習型企業(yè)建設(shè)。這些培訓將有針對性的依次展開，有針對新員工的企業(yè)文化與規(guī)章制度專題培訓，有針對車間一線員工的安全生產(chǎn)培訓，也有針對銷售人員的商務禮儀培訓和非金屬礦石學培訓等。

    為了提高大家參與到學習型企業(yè)建設(shè)中來的積極性，公司人力資源部制訂了一系列的激勵機制，如每次培訓前所有參加學習的員工都要進行簽到，在培訓結(jié)束之后還要認真填寫學習體會，同時，優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部選拔講師，鼓勵有條件的員工向講師方向發(fā)展，這些都將作為重要資料進行歸類存檔，成為員工績效考核的重要組成部分。

    如今，建設(shè)學習型企業(yè)的觀念已經(jīng)深入人心，擁有大批有知識、懂技術(shù)、善管理的學習型員工是有效推進學習型企業(yè)建設(shè)的重要力量。萬達業(yè)除鐵設(shè)備將堅定不移地把有限的資源與資金切實使用到培養(yǎng)學習型員工上去，切實有效地推進學習型企業(yè)建設(shè)。