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    往年開年之后，由于人員變動及擴大規(guī)模，淄博陶瓷企業(yè)都會規(guī)模招人，今年卻發(fā)生了極大變化。記者近日走訪企業(yè)了解，相比往年，今年陶瓷企業(yè)的用工顯然“供大于求”，而且，個別外產(chǎn)區(qū)如福建產(chǎn)區(qū)由于開工較晚，部分技術(shù)工人北上尋找新的工作機會，加上企業(yè)原本就為數(shù)不少的工人，隨之而來的就是工資不再上漲，有的企業(yè)為節(jié)省開支甚至降薪。

    供大于求 

    淄博今年不缺“人”

    “主要是開工不足造成的。”提起年后淄博產(chǎn)區(qū)陶企用工情況，楊寨工業(yè)園一家陶企負責(zé)人王先生表示，每年開年陶企都會規(guī)模招人，但今年由于環(huán)保、市場壓力，多數(shù)企業(yè)未能準(zhǔn)時點火，王先生工廠初七貼廣告招人，每天都有很多人來詢問，連他自己都數(shù)不清有多少人報名，但這些人都是不穩(wěn)定的，“只有真正確定點火時間才能確定。”

    王先生告訴記者，企業(yè)每年都會有人員流動，因此點火開工前就會預(yù)備招人，但今年由于工人供大于求的現(xiàn)實，還連帶出現(xiàn)這一種特殊現(xiàn)象，就是以往每年要給關(guān)鍵崗位工人加薪的情況，今年沒有了。

    記者采訪包括上游企業(yè)等多家陶企，對方均表示今年沒有加薪情況，“不可能漲，沒降就很好了，今年工人多的是。”一家生產(chǎn)企業(yè)負責(zé)人孫先生告訴記者，他表示，由于福建等產(chǎn)區(qū)的開工不足，急于求職的工人北上，他所在企業(yè)今年就有“外人”加入。

    開工不足

    部分技術(shù)人員選擇“北”飛

    今年，淄博、福建、高安、夾江等產(chǎn)區(qū)均顯示開局稍晚，截止2月底，福建生產(chǎn)線點火企業(yè)占比不到30%，陷入“難產(chǎn)”困境，據(jù)記者了解，未開工企業(yè)人員開始擇“他處”而棲，其中就包括淄博。

    “今年從泉州過來7個。”一企業(yè)負責(zé)人孫先生對記者說道，但這種技術(shù)人員并不因為從外地而來就帶來收入上的提高，“調(diào)色師工資在一萬二、三之間，關(guān)鍵看他干得怎樣。”孫先生說。

    而且，由于進入“買方市場”，企業(yè)開工不多，企業(yè)對技術(shù)人員的忠誠度比以往更加放心。羅村一家企業(yè)負責(zé)人蔣先生認(rèn)為，無論是基層工人還是技術(shù)人員，今年都在求穩(wěn)，人員辭職后替代者隨即能到位，“相比每月工資多出幾百塊錢，工人更傾向工資按月結(jié)清的企業(yè)。”蔣先生說道。

    王先生表示他所在企業(yè)多年來一直保持人員穩(wěn)定，最主要原因就是按時結(jié)工資，“每月還額外給員工300元生活費。”

    比例失調(diào)

    業(yè)務(wù)員仍有缺口

    雖然現(xiàn)實情況是生產(chǎn)企業(yè)的用工飽和，但另一方面是企業(yè)表示銷售能力強業(yè)務(wù)人員的稀缺。

    “大家都知道，今年做不起來，以后可能就更困難了。”陶之韻總經(jīng)理張敏分析說道。據(jù)了解，相比其他行業(yè)，在陶瓷行業(yè)每年新入行的人占比較小，而且對比應(yīng)屆畢業(yè)生，陶企老板更青睞有經(jīng)驗者，所以更多是業(yè)內(nèi)流動。

    至于怎樣留住這些有經(jīng)驗、能力強的業(yè)務(wù)員，張敏認(rèn)為關(guān)鍵是平臺，因為業(yè)務(wù)員也在選擇。“同樣的經(jīng)銷商，到這家就能看中產(chǎn)品，聊透價格。”張敏分析說關(guān)鍵看企業(yè)負責(zé)人給員工搭建一個怎樣的平臺，而且這種情況下，底薪顯得并不是決定因素，“底薪高的工資最多只能拿幾個月，”張敏補充說道，“做業(yè)務(wù)的都知道，大家都是靠業(yè)績吃飯的。”（陶城報/程欣）