日韩黄色免费,秋霞最新岛国,9999色草,啪啪无码视频中文字幕,国产成人另类一区二区,中文字幕AV自拍,不卡无毛特黄视频,中文字幕人妻久久不卡,久久色欲伊人久久

　　人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。而作陶瓷行業(yè)來說，人才對(duì)企業(yè)來說，更重要。眾所周知，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，它凝集的人才往往比其它地區(qū)更集中，更有優(yōu)勢。作為跟佛山一樣是陶瓷產(chǎn)區(qū)的潮州，在人才這方面比起佛山要遜色多了，這只能是說潮州本身具有的環(huán)境，企業(yè)本身發(fā)展的情況，吸引不了這些人才。近年來，這種情況稍有改善，比較有品牌意識(shí)的企業(yè)，也開始從佛山引進(jìn)陶瓷行業(yè)的人才，招賢納才，為企業(yè)謀策略，求發(fā)展，但是與此同時(shí)，卻遭到用工難的問題。

　　招工大不如從前

　　如果說是十年的潮州，潮州的衛(wèi)生陶瓷企業(yè)在用人這方面根本不成什么問題，但是，隨著這幾年的發(fā)展，越來越多的新興陶瓷產(chǎn)區(qū)的掘起，使到潮州這邊的工人用量隨著下降，據(jù)了解，許多工人在回老家的時(shí)候，被當(dāng)?shù)氐奶沾善髽I(yè)所留住，他們認(rèn)為，年紀(jì)也有了，在老家工作比再出來外面打工更合適，更何況家鄉(xiāng)也有同樣的陶瓷企業(yè)，做起來也是很有經(jīng)驗(yàn)，雖然薪水可能會(huì)比在外面低很多，但是當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平并不高，這樣更劃算。再說，年輕人現(xiàn)在也不肯干這種粗重的活。

　　潮州陶瓷企業(yè)的工人工資并不低，比起河南長葛陶瓷企業(yè)，高出很多，但是，有些工人愿意回去后就不想回來。記者跟幾位工人聊天的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，很多在潮州工作了十多年的工人，積累了一定的儲(chǔ)蓄就回老家，在那里蓋房子，做點(diǎn)小生意，比起在外面打工要舒服得多。一企業(yè)負(fù)責(zé)人也告訴記者，現(xiàn)在最容易招工的要數(shù)辦公文員，像營銷人員，還有陶瓷工人都很難招得到，比如說，營銷人員，培養(yǎng)一個(gè)營銷人員是要花費(fèi)一定的成本，一旦培養(yǎng)起來了，哪天他做得不舒服，也都是一樣跳槽，再重新招一個(gè)新人，還要有一定的磨合期，才能適應(yīng)到企業(yè)的環(huán)境當(dāng)中。工人有所不一樣，只能有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意，隨時(shí)都可以到企業(yè)那里上班，像目前潮州的企業(yè)缺乏工人的情況，潮州的企業(yè)大大小小的有幾百家，工人都很容易就能找到工作，這也跟潮州企業(yè)的發(fā)展有一定的關(guān)聯(lián)。

　 永豐化工公司的邱總也談到，現(xiàn)在想找一個(gè)合適的管理人員比較難，特別是那種既會(huì)做營銷的，又會(huì)管理公司的日常工作的人才更難，就算出再高的工資，都難找一個(gè)合適的。從這些都可以看出，不只是工人招工難，管理人員，營銷人員也是很難找到合適的，這并不是這些企業(yè)的發(fā)展不好，而是整體上的一個(gè)環(huán)境造成了這種人才缺乏的局面，很多外出讀書的潮州當(dāng)?shù)厝?，畢業(yè)了都不愿意回來，愿意回來的，也是為了考個(gè)公務(wù)員，找個(gè)穩(wěn)定的、拿國家工資的工作崗位而已，或是家族辦企業(yè)的回來繼承的。

　　對(duì)于企業(yè)來說，找到合適的人才并不是很容易的事情，用錯(cuò)一個(gè)人不僅僅是一個(gè)工資損失的問題，更是一個(gè)機(jī)會(huì)錯(cuò)失的問題。時(shí)間是買不回來的，因此，留不留得住人，不僅是老板的為人，還有企業(yè)的未來發(fā)展宏圖，有沒有一個(gè)合適的平臺(tái)值得他人留下來。

　 工人流動(dòng)性大成問題

　　在各個(gè)工業(yè)區(qū)，都可以看到一種現(xiàn)象，幾個(gè)人開著摩托車或是踩著單車，圍在企業(yè)門口看招聘信息，從這個(gè)現(xiàn)象，可以看出來，工人不缺工作，工廠卻急需用人。從某個(gè)企業(yè)的招聘信息可以看出，工廠給工人開出的條件都很優(yōu)厚。

　　現(xiàn)在，潮州的企業(yè)，工人的流動(dòng)很大，工廠面臨的用人壓力也很大，一旦工人流動(dòng)太大，對(duì)工廠本身生產(chǎn)會(huì)有很大的影響，大家都明白，衛(wèi)生陶瓷這個(gè)行業(yè)，大都是手工工藝，如果缺人工，生產(chǎn)就會(huì)受到影響，對(duì)客戶的交貨期會(huì)也會(huì)延長，給企業(yè)的生產(chǎn)造成一定的影響，還會(huì)響影到客戶對(duì)企業(yè)的信譽(yù)度。再者，一個(gè)企業(yè)的工人流動(dòng)性大，會(huì)造成外界對(duì)這個(gè)企業(yè)的評(píng)價(jià)，也會(huì)影響企業(yè)的重新招人，我們所熟悉的，這些工人都是連帶性的，如果一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)什么狀況，他們馬上都會(huì)在圈子里傳開的。

　　在潮州眾多的企業(yè)當(dāng)中，在管理上能實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的企業(yè)不多，輝源蓋板實(shí)業(yè)有限公司便是其中的一個(gè)，輝源公司總經(jīng)理陳湘明說，“質(zhì)高人為先”是輝源公司的理念，萬物人為本，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、人力資源短缺產(chǎn)品資源過剩的今天，人是決定企業(yè)的方向，要留住人，除了賴以生存的工資外，配套的福利待遇、及營造良好的生活氛圍也是非常重要的。輝源公司正提倡食堂家庭餐，宿舍是家園，使每個(gè)員工在外工作都有家的感受，輝源基金會(huì)的成立也給員工帶來了莫大的經(jīng)濟(jì)支援，輝源培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，公司不惜花費(fèi)巨資125萬元建造大型綜合會(huì)議廳，給員工提供優(yōu)越的學(xué)習(xí)空間，輝源休閑娛樂中心，設(shè)有卡拉OK廳3個(gè)，圖書館與健身中心，使每個(gè)員工從健康到娛樂都能充實(shí)生活，自今年5月1日，公司經(jīng)董事會(huì)決定再次執(zhí)行期權(quán)制，使每個(gè)員工都是輝源的主人。
 
　　小記：企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展?！。ㄎ?邱秋花）