日韩黄色免费,秋霞最新岛国,9999色草,啪啪无码视频中文字幕,国产成人另类一区二区,中文字幕AV自拍,不卡无毛特黄视频,中文字幕人妻久久不卡,久久色欲伊人久久

    中國陶瓷網(wǎng)訊 決定一個國家貧富的根本因素是什么呢？一言蔽之，人才資源。

 

    決定一家企業(yè)能否實現(xiàn)基業(yè)長青的根本因素是什么呢？簡而言之，人才隊伍。

 

    電影《天下無賊》中黎叔有一句經(jīng)典臺詞：二十一世紀最缺的是什么？人才！

 

    可見，面對市場競爭的全球化、國際化、現(xiàn)代化發(fā)展趨勢，陶瓷企業(yè)實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越，從現(xiàn)在走向未來的重要支撐就是人才。

 

    人才興則國家興，人才強則國家強。同理，人才興則企業(yè)興，人才強則企業(yè)強。經(jīng)過市場經(jīng)濟大潮的磨礪洗禮，陶瓷企業(yè)已經(jīng)充分認識到人才的重要性，這不僅緣于陶瓷企業(yè)老板的文化水平在提升，也源于國內外知名大企業(yè)、大品牌的榜樣力量在發(fā)揮作用。或許有人疑問，人才的作用真的可以讓一個企業(yè)，甚至一個國家“起死回生”？

 

     第二次世界大戰(zhàn)摧毀了德國的物質設施，許多城市成為一片廢墟。但日耳曼民族實現(xiàn)了新的崛起，奧秘何在？緣于教育理念的樹立，人才培養(yǎng)的實施，憑借百余年來科技興國政策，依仗國民整體的高素質和林林總總的人才，使德國在廢墟上重新崛起，再度繁榮起來。據(jù)資料記載，戰(zhàn)后，西德把科技和教育當作人類社會“進步的中樞神經(jīng)”。在科技研究方面，西德20世紀60年代科技研究經(jīng)費的年平均增長率達15%，為西方國家之冠。他們還重視引進先進的技術，是西方國家中最大的專利許可進口國之一。在教育方面，實現(xiàn)培養(yǎng)研究人才和培養(yǎng)實用人才并重。學生畢業(yè)后，被分流到三種不同類型的學校：文科學校，畢業(yè)后一般都可升入大學深造；實科學校，大部分學生畢業(yè)后，成為工業(yè)企業(yè)的技術員、地方行政機構的中級職員、商店經(jīng)理；普通中學，畢業(yè)后一般到工廠企業(yè)當學徒工、手工業(yè)者和事務員，也可以上各種職業(yè)學校深造。學生畢業(yè)后升入上述三類學校的比例分別為20%、18%和62%。

 

    除德國外，還有日本，他們的崛起，決不是沒有原因的，對教育的重視和投入，對人才的培養(yǎng)和造就，成為他們成為世界經(jīng)濟強國的最有力引擎。

 

    陶瓷業(yè)，對此有何感想呢？

 

    不要報怨人才的短缺。真正的人才并非俯拾皆是，也需要企業(yè)進行投入和培養(yǎng)，或是量身定做。目前，一些陶瓷企業(yè)加大引進大學畢業(yè)生比例，加大培訓和再教育力度，鼓勵員工繼續(xù)深造，在選拔任用機制方面充分考慮人才的潛力和學習力，應該說，企業(yè)也是一所學校，專門為企業(yè)培養(yǎng)有用人才，那么企業(yè)老板就要端正思想，為企業(yè)培養(yǎng)人才，會換來企業(yè)的興盛發(fā)達。如果你不培養(yǎng)，我不培養(yǎng)，何來人才？何來企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的進步？

 

    不要報怨人才的不忠誠?！拌F打的營盤流水的兵”，企業(yè)費勁巴力地培養(yǎng)出的有用人才，或是跳槽，或是被競爭對手挖走，自己的投入換來人才的流失。其實，如果我們換個思路，或許就會心境豁然，心結釋然。他離開了企業(yè)，說明他并不是我們所需要的、我們所定義的那種人才，我們就可以發(fā)現(xiàn)、挖掘我們希望的真正人才，減少企業(yè)再投入費用，杜絕將來核心技術的流失，防止關鍵時刻的反戈一擊，何嘗不是件好事？塞翁失馬，焉知非福？

 

    或許有時我們對人才的期望值太高，人才的幼苗不堪重負。拔苗助長的作法不可取，它會導致人才的過早夭折，滋生漫長的作法不可用，它會導致人才的成長危機。對人才的培養(yǎng)，就如同對子女的管教，對小樹苗的管理，要讓他們按照設計的路線成長，其間最大限度地發(fā)揮人才的潛能。陶瓷企業(yè)需要方方面面的人才，營銷、設計、管理、生產(chǎn)……，要努力避其所短，揚其所長，而不是補其所短。

 

    人才的培養(yǎng)非一朝一夕能奏效，也非一年半載能建功。保證人才的成長，讓人才持續(xù)發(fā)揮作用、持續(xù)發(fā)揮能量，也至關重要，這就需要陶瓷企業(yè)對人才要及時充電加油，讓人才不斷更新知識和理念，不斷發(fā)揮效力和才能。要知道，現(xiàn)在的知識更新日新月異，昨天的人才，今天有可能成為庸才；昨天的才華橫溢，明天可能會碌碌無為。王安石筆下的方仲永，一個小神童，到后來卻成為一個白丁，讓人惋惜，還是令人深思？

 

    市場的競爭是人才的競爭，企業(yè)擁有人才可以助企業(yè)興盛繁榮。企業(yè)千方百計招攬人才、培養(yǎng)人才，還需千方百計留住人才、用好人才。企業(yè)要培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，制定讓人才認可接受的愿景目標，通過工作崗位、薪酬、福利等軟、硬環(huán)境的營造，讓人才能夠人能留住、才能發(fā)揮，讓人才有歸屬感，有依戀情，有責任心。留得住才能用得上，用得上才能發(fā)揮人才的作用，做到人盡其才，從而推進企業(yè)的持續(xù)進步與發(fā)展。要努力讓企業(yè)成為培養(yǎng)和擁有人才的黃埔軍校，成為讓人才匯集和聚集的人才洼地。

 

    陶瓷企業(yè)要樹立正確的人才觀。一方面是對人才的定義，人人是人才，人人可成為人才，雞鳴狗盜之徒是人才，王侯將相亦是人才。一個年銷售額過百萬的營銷經(jīng)理是人才，在一線生產(chǎn)崗位兢兢業(yè)業(yè)干工作，質量、產(chǎn)量名列前茅的普通工人也是人才。人才無大小，人才無輕重，我們應追求和利用廣義上的人才，而非定義為狹義上的一技之長。另一方面是對人才的所有權，拿來主義也好，空降兵、子弟兵也罷，凡是對企業(yè)發(fā)展有利的每一個人，都可視做人才。對人才，應該不求終生擁有的時時刻刻，但求一時所有的分分秒秒。為我所用，那怕一策一計，一招半式，也是我眼中的人才。

 

    人才的重要性已經(jīng)無需多言，陶瓷企業(yè)已經(jīng)達到共識。無論是靠新出強、做大做強陶瓷產(chǎn)業(yè)，還是研發(fā)創(chuàng)新“兩高一自”的具有核心競爭力的陶瓷產(chǎn)品，抑或是打造國際知名陶瓷品牌和企業(yè)，躋身世界強企之林，名列國際強企之列，人才的作用已經(jīng)顯現(xiàn)并正在發(fā)揮著重要作用。尊重知識、尊重人才是陶瓷企業(yè)的必修課，培養(yǎng)人才、制造人才是陶瓷企業(yè)的責任和使命。（文/易水陶）