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    唐代著名政論家趙蕤在他的《長(zhǎng)短經(jīng)》一書(shū)中說(shuō)：“得人則興，失人則毀。”就是說(shuō)：任何事業(yè)，得到人才就能興旺，失去人才就會(huì)失敗。人才是國(guó)家富強(qiáng)的保證，是企業(yè)興亡的關(guān)鍵。作為企業(yè)該如何將企業(yè)的人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效地結(jié)合起來(lái)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這是企業(yè)工作的重中之重。 

    高考承擔(dān)著選拔人才的重任，令全國(guó)矚目。從社會(huì)輿論反響看，有人反對(duì)高考，有人支持高考。反對(duì)者認(rèn)為應(yīng)試教育不能滿足企業(yè)的用人需求，覺(jué)得企業(yè)用人看的是大學(xué)畢業(yè)以后的水平和能力，而非學(xué)歷，現(xiàn)行的高考制度已經(jīng)不適合社會(huì)的發(fā)展需求。 

    我們不妨看看現(xiàn)時(shí)的高考。隨著國(guó)家規(guī)模擴(kuò)招，大學(xué)教育由精英化轉(zhuǎn)向大眾化，今年全國(guó)的高考共有933萬(wàn)學(xué)子參與競(jìng)爭(zhēng)，錄取率為72.3%，是1977年的15 倍之多。天之驕子的光環(huán)不再耀眼，用人單位也不再盲目追求高學(xué)歷。過(guò)去，受文憑至上觀念的影響，企業(yè)習(xí)慣用高學(xué)歷人才“撐門面”，而現(xiàn)在，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)正經(jīng)歷著從人才高消費(fèi)轉(zhuǎn)向從實(shí)際需求出發(fā)，企業(yè)越來(lái)越看重學(xué)生的踏實(shí)肯干和所學(xué)專業(yè)的實(shí)用性。

    曾有陶企老板對(duì)筆者說(shuō)：“學(xué)歷對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不重要，高學(xué)歷不一定高能力。我們認(rèn)為自考生的學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，而且有吃苦耐勞的精神，有上進(jìn)心，這才是我們看重的品質(zhì)。”另一位陶企老板告訴筆者，他們招聘業(yè)務(wù)員，學(xué)歷無(wú)所謂，以前他們聘用過(guò)的大學(xué)生比一般的業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)也突出不了多少，員工薪水不以學(xué)歷而定，而是一律按照銷售業(yè)績(jī)而定，所以，他們更看重社會(huì)實(shí)踐能力。

    從根源上來(lái)看，能力包括學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、人際交往能力、表達(dá)能力等。要說(shuō)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力，其實(shí)高學(xué)歷者更具優(yōu)勢(shì)。而交往能力、表達(dá)能力等是不是就是高學(xué)歷者的弱項(xiàng)呢？我國(guó)現(xiàn)任國(guó)務(wù)院總理溫家寶是研究生學(xué)歷，世界各國(guó)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人都具有高學(xué)歷，難道誰(shuí)還敢說(shuō)高學(xué)歷者都是書(shū)呆子、沒(méi)能力嗎？

    企業(yè)用人，就是要績(jī)效，而非擺設(shè)。對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)講，應(yīng)聘者的學(xué)歷是個(gè)門檻，是面試的敲門磚，是從眾多應(yīng)聘者中刪選人才的第一步。企業(yè)在招聘的時(shí)候，學(xué)歷應(yīng)該是考慮雇傭的基礎(chǔ)，而非唯一條件。用人就是“用能力”，踏實(shí)肯干、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，這些才是企業(yè)所看重的。當(dāng)然，在能力、品行相當(dāng)?shù)那闆r下，學(xué)歷高的員工更受企業(yè)重用。俗話說(shuō)得好，是騾子是馬，拉出來(lái)遛遛。所謂“遛遛”，就是通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。因此，衡量和評(píng)價(jià)人才，選拔和使用人才，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，綜合考察其品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等情況，而不能以偏概全，唯學(xué)歷是舉。這樣，才能形成人才輩出、人盡其才的局面，更好地促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

    所以說(shuō)，高考想要真正和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展接軌，就必須往這些方向發(fā)展培養(yǎng)學(xué)生，這樣才能真正培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的人才，企業(yè)在招人用人時(shí)，才會(huì)有更多選擇的余地。