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    中國陶瓷網訊  最近從瑪卡洛尼陶瓷(www.makaroni.cc)傳來的一則消息引起我們的極大關注：該公司公然倡導“無煙陶瓷企業(yè)”，以公約的形式在辦公大樓全面實施禁煙，不僅員工、領導不許吸煙，來公司的客戶一旦發(fā)現(xiàn)吸煙也將對相關接待人員進行處理，公司設立了“排污費”項目對違約人員進行約束，“排污費”最后形成全體員工活動經費。

    這看似一件小事，但其實個中的沖突關系卻十分復雜、微妙、敏感，稍加分析就能看出這事并不容易、并不簡單。作為行業(yè)媒體人員，我們深知陶瓷行業(yè)辦公室吸煙現(xiàn)象十分嚴重，究其原因也十分復雜，跟行業(yè)背景、傳統(tǒng)、管理制度、工作壓力等等深層次的原因有著密切的聯(lián)系，而到目前為止，行業(yè)企業(yè)敢于公開宣稱禁煙的，瑪卡洛尼是第一家。對此，我們十分贊賞，也呼吁更多的企業(yè)加入到禁煙隊伍中來，畢竟我們都知道：吸煙有害身體健康！

    對煙民來說，吸煙是一種享受；但是對于不吸煙的人來說，二手煙的危害十倍于煙民，煙民們的享受必須建立在不傷害別人的基礎上，這幾乎是不用費什么口舌人人都能明白的道理。但就是這個淺顯的道理，很多人卻不愿自覺去踐行，瑪卡洛尼公司作如此規(guī)定，其用意并非要懲罰什么人，而是要在公司營造一種尊重別人、和諧相處、健康快樂的團隊氛圍。

    由此我們想到，看一個企業(yè)有沒有發(fā)展前途，不光要看它有沒有雄厚的資金實力，有沒有先進的經營理念，有沒有人才，還要看它有沒有激發(fā)員工以企業(yè)為家、真心為企業(yè)謀福利的企業(yè)文化。文化是看不見摸不著的，但有時是靠一項一項的具體制度和管理手段來體現(xiàn)的。當我們把員工利益時時放在第一位，把對員工的關愛融入到具體制度和管理中，來維護和保障多數(shù)員工的利益時，才會使更多員工感受到自己在這個集體中的份量。因為這種來自人性的溫暖，隨之會激發(fā)員工的動力，不能不說是企業(yè)文化折射出的光芒。

    讓企業(yè)文化成為一種氛圍、一種風氣、一種情感、一種滲透到企業(yè)日常管理中的人性化的關愛，達到一種員工與組織間情感與心靈的溝通，從而起到一種疏通員工心態(tài)的作用。使員工精神放松、心情愉悅的投入工作，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，發(fā)揮主人翁的作用，這樣才能物盡其能，人盡其用。想想如果員工滿意了，就可以在自己的崗位上做的更好，必然可以使客戶滿意，客戶滿意了，業(yè)務量增加，效益上升，老板自然也開心。如此進入一種良性循環(huán)，行業(yè)問題，諸如人員流動性大、團隊建設困難重重等等，自然會消解。

    不管是戰(zhàn)略、理念、價值觀、領導力、個人素質，還是團隊氛圍，所有的這些組成了相互關聯(lián)的嚴密體系，在這個體系中，員工是處在核心地位中的決定因素，有了這種細節(jié)處真實的情感流露，使員工產生對企業(yè)的認同感，從而和企業(yè)同命運、共發(fā)展。我們常常說“文化是企業(yè)的生命源泉”，也就是說，企業(yè)文化只有沿著認同、共享、創(chuàng)造的方向逐步完善和發(fā)展，才能為企業(yè)的生存注入源源不竭的生命活力。（欣寧）