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    8月9日，原萬科集團執(zhí)行副總裁袁伯銀辭職，并將出任紅星美凱龍CEO。此消息一經傳出，一時之間眾說紛紜。坊間關于袁伯銀辭職，投身紅星美凱龍的種種猜測五花八門。究竟是怎么回事呢？

    袁伯銀：空降上任是“紅星”挖角還是主動投身

    原萬科集團執(zhí)行副總裁袁伯銀辭職，出任紅星美凱龍CEO。坊間關于袁伯銀辭職提出了種種猜測，有人認為是紅星美凱龍挖萬科集團的墻角，有人從今年以來萬科集團四位高層離職分析，萬科集團今年的人事變動促使袁伯銀離職。

    離開萬科集團，投身于當下發(fā)展勢頭猛烈的家居賣場連鎖品牌紅星美凱龍的原因是什么呢？記者電話采訪了袁伯銀。袁伯銀對記者表示，他在萬科集團的工作正在進行最后交接，8月底將正式加入紅星，離開萬科集團屬于高級經理人的人才流動，很平常。至于說選擇紅星美凱龍，這是一個雙向選擇。

    對于袁伯銀的離職 ，萬科集團的副總經理傅明磊在接受采訪時表示，感謝他為公司做出的貢獻，也尊重萬科集團員工的選擇 ，也希望袁伯銀在紅星美凱龍有更好的發(fā)展。

    中國產業(yè)聯(lián)盟品牌專家陳興萍博士認為，當下發(fā)展勢頭猛烈的家居賣場連鎖品牌紅星美凱龍準備于2013年上市，需要對公司上市模式非常了解的人員，而袁伯銀為原萬科集團副總裁，對于公司上市的操作當是十分了解，故此，對袁伯銀的出任，有可能會出于這點考慮。

    車建新撂下重擔：人事炸彈后的“紅星”架構變化

    據(jù)了解，在袁伯銀出任紅星美凱龍CEO 之前，CEO 職位由紅星美凱龍董事長車建新兼任。那袁伯銀出任紅星CEO 之后，就意味著車建新的角色將發(fā)生變化。對于車建新來說無疑是撂下了重擔，但雇用高級職業(yè)經理人任CEO，這對紅星美凱龍的架構意味著什么呢，會不會給紅星美凱龍的架構帶來變化呢？

    據(jù)報道，紅星美凱龍其高層領導人對于袁伯銀任職CEO 之事，竟表示毫不知情。但另一人員則表示確有此事，但問及是否會帶來架構變化時，則支言“未得授權不方便透露”。與之相對，在對袁伯銀的采訪中，問及其工作重點時則坦言：“新工作開始之后，會從了解公司發(fā)展情況和人員構架開始入手。”

    “紅星美凱龍在人事上這樣的變動很可能是為了達到一種人事結構上平衡而作的慎重考慮。”陳興萍博士如此猜測。他說，據(jù)其了解，原本CEO 職位是預想從內部成員中提拔，但之后應該更多是出于對紅星美凱龍內部人事結構平衡的考慮，才雇用有才能的高級經理人任此職位，但對袁伯銀到來之后，會不會使紅星架構出現(xiàn)變化很難說。

    “紅星”走向：空降“打手”“紅星”是否會上演動作戲

    袁伯銀的加入從很大程度上緩解了紅星美凱龍高速擴張下的高管人才不足的隱患。而其具有家居和地產界高管經驗的背景正是紅星發(fā)展所急需的，憑借著對地產和家居這兩個上下游產業(yè)的把控，“新官上任”的他是否會上演大手筆的“動作戲”呢？

    紅星美凱龍已經在行業(yè)內樹立了新的管理和經營模式，通過購買土地、建造商鋪然后吸引品牌入駐，這對于袁伯銀來說絲毫不陌生。袁伯銀在百安居的豐富的采購經驗和萬科任職期間對企業(yè)的人力資源和客戶關系等方面都有著很大的作為，特別是在建材和相關流通業(yè)有著豐富的經驗和高水準的綜合素質。

    對此，袁伯銀表現(xiàn)得相當坦然，“我是一個慢熱型的人，這也同時意味著我比較務實和低調的處事風格。”當記者半開玩笑地問他：“未來新東家有沒有給你安排工作重點？”他仍然非常謙和：“還沒有講到那么細致的問題，先從了解工作開始吧。”

▲萬科集團副總裁袁伯銀

    袁伯銀是萬科集團2007年實施“007行動”中從行業(yè)外引進的具有大型企業(yè)管理經驗的職業(yè)經理，任萬科集團助理總經理，2007年9月任萬科集團副總裁、上海萬科總經理，2011年3月任萬科集團執(zhí)行副總裁。2007年6月，袁伯銀初到萬科集團，某論壇網(wǎng)友李宗苗就以“袁伯銀能在萬科干多久？”為題發(fā)帖，雖然貼中并沒有給出袁伯銀“能干多久”的答案，但是現(xiàn)在看來，袁伯銀的離職似乎正好回答了那位網(wǎng)友的疑問。