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          近日，記者從高邑數(shù)家企業(yè)負責人的交談中了解到，高邑建陶企業(yè)技工大部分為“外來人”。其中，以山東淄博、廣東佛山的陶瓷技工為主，而高邑當?shù)靥沾杉脊と藬?shù)幾乎為零。造成這一局面的原因很多，大致可從三方面來歸納。

      首先，這與高邑建陶發(fā)展歷史息息相關。高邑陶瓷歷史悠久，歷史上曾是唐代刑窯的分支，主要以生產日用瓷為主。上世紀90年后，高邑縣開始逐步從日用瓷轉向建筑陶瓷。建筑陶瓷真正興起的時間卻是上世紀末、21世紀初，迄今算來，高邑建筑陶瓷歷史也不過只有十幾年而已。然而，在這短短的十幾年時間內，高邑建陶企業(yè)數(shù)量以優(yōu)美的拋物線詮釋了建陶行業(yè)的發(fā)展狀況。“一沙一世界，一樹一菩提”，高邑建陶企業(yè)數(shù)量的變化恰恰是國內建陶行業(yè)的縮影，而高邑建陶企業(yè)的現(xiàn)狀，卻依然停留在佛山建陶行業(yè)剛剛起步的年代。正是由于高邑建陶行業(yè)發(fā)展歷史較短，沒有出現(xiàn)與之相配的專門培訓機構，才造成了高邑建陶企業(yè)缺少技工的現(xiàn)狀。

      “陶瓷技術工人嚴重缺少，而當?shù)赜譀]有這方面的技術人才，所以，陶瓷企業(yè)不得不去外地挖人才。一般來說，招聘技工不外乎是經朋友介紹，當然，也有一部分技工“成群結隊”地在外闖蕩，最終被建陶企業(yè)高薪“俘獲”。高邑一陶瓷企業(yè)負責人無奈地說。

      在這一群外來技工中，大多數(shù)都是40歲左右的中年男性。然而，正是因為陶瓷技術需要一定的經驗作支撐，企業(yè)對那些年輕技工不放心，專門選擇這些已成家的、有經驗的老技工。而這些老技工也正是因為年齡的原因，反而限制了他們技術的發(fā)揮。一些技術工人為了得到更高的報酬，可能會不斷的跳槽，這就致使陶瓷企業(yè)不得不重新招聘技工，而在這段時間內，技工的缺失對陶瓷企業(yè)可能會造成階段性的損失。而建陶企業(yè)領導對這些外來技工本身沒有給予百分百的信任，這也是造成技工頻繁更換的重要原因。

      其次，便是當?shù)啬贻p人的觀念問題。其實，一些陶瓷技術并不是那么高深，只要稍稍用心便可以學會，并且，技工的工資是普通員工工資的數(shù)十倍，但仍然沒有員工主動學習。一般在陶瓷廠工作的普通員工并沒有很高的學歷，有的甚至初中都沒有畢業(yè)，對他們來說，陶瓷技術仍然是一項存于大腦中的挑戰(zhàn)。而那些學歷較高的員工，早已失去了學生時代的氣息，單單工作已占用了大量的時間，無心專門學習陶瓷技術知識。

      對陶瓷企業(yè)而言，技工的重要性不言而喻。高邑當?shù)貐s嚴重缺少陶瓷技術人才，而大部分企業(yè)很少對員工進行技術培訓，一般是直接從外地高薪聘請。但外地技術員工具有很高的流動性，致使企業(yè)對這些技工患得患失，不能托付真心。對員工進行技術培訓，對于高邑建陶企業(yè)而言，還存在著一定的挑戰(zhàn)。一是一些外地技工可以手把手地教幾個徒弟，但是，當這些徒弟羽翼豐滿時也會重走師父的老路——跳槽——尋找高薪企業(yè)；二是企業(yè)本身不具備很強的軟實力，缺少專門培訓的軟硬件，以至于當出現(xiàn)技工短缺時影響了企業(yè)的生產進程。

      河北省陶瓷產區(qū)主要集中在唐山、高邑、邯鄲，唯獨高邑沒有專門的陶瓷專業(yè)院校，這也是高邑建陶企業(yè)缺少技工的重要原因。

     “冰凍三尺，非一日之寒；為山九仞，豈一日之功。”技工的培訓是一項長征，途中，不僅有企業(yè)，還應該有政府。這不僅僅是企業(yè)的責任，也是當?shù)卣l(fā)展經濟和教育的必由之路。企業(yè)、政府聯(lián)手對員工進行陶瓷技術培訓，這是解決高邑技工短缺的理想決策。“善假于物，善也！”但是，善假于外物卻是致命的要害。如果對此事聽之任之， 技工的缺失將會是制約高邑建陶企業(yè)發(fā)展的一把利刃！（文/鄭玉棉）