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　　夏天能喝到免費的糖水、冬天有熱氣騰騰的湯水，生日會領(lǐng)導(dǎo)員工齊齊“吹水”，最符合鷹牌集團員工“心水”的似乎還不止這些。

　　上班的辦公桌上堂而皇之地放著寫滿歌詞的紙張、飯?zhí)玫膲Ρ谏腺N滿了一張張“鷹牌之歌”的歌詞宣傳紙，對鷹牌的員工而言，在公司除了可以“想唱就唱”，還有每月一次的集體生日會、各種名目各種有趣的戶外活動等。

　　近日，鷹牌集團成為佛山市唯一一家入圍廣東十大和諧企業(yè)候選名單的陶瓷企業(yè)，集團總裁林偉向記者介紹，即使在去年，公司完成體制轉(zhuǎn)變時，員工的流失率都低于1%，遠遠低于正常公司運轉(zhuǎn)的流失率，而在這一切背后，反映了鷹牌員工的一種幸福生活。

　　■勞逸結(jié)合

　　留住愛玩的80后90后的心

　　當80、90后逐漸成為員工主體時，不少企業(yè)都面臨著剛上崗不足三月員工馬上落跑的尷尬。“很多同學(xué)都跳槽了”，1989年出生的賴玲玲，在大專畢業(yè)后來到了鷹牌營銷中心，她一直強調(diào)，“這是我畢業(yè)后一份很重要的工作”，說起工作時間，她興奮的說，“一年零兩個月，感覺就像還在校園里，不斷地學(xué)，不斷地玩。”這位貪玩的80后目前通過“圓夢計劃·北大100”計劃，成為佛山陶瓷企業(yè)中惟一一名進入“圓夢計劃·北大100”的人。

　　事實上，剛進入企業(yè)工作的時候，賴玲玲也擔心自己無法在短時間抽離學(xué)生身份。當她的同學(xué)開始一個個因工作壓力而徘徊在跳槽之際，賴玲玲驚喜地發(fā)現(xiàn)，公司里幾乎每個月都有3次以上的活動，“好玩的東西太多了”。

　　早在校園時期就熱衷歌唱的賴玲玲，最近又參加了鷹牌集團舉辦的“同一首歌——鷹牌人之歌”歌詠比賽，“我們部門拿了第二名呢”，除了享受著“想唱就唱”，賴玲玲還經(jīng)常過“主持人”的癮，“大學(xué)里還沒這么多機會呢”。

　　除此以外，還有即將到來的、也是令賴玲玲最期待的活動，就是一年一度的鷹牌員工才藝大賽，給員工施展才藝的舞臺，鷹牌用這樣的辦法留住年輕人的心。

　　■關(guān)心下屬

　　高層和員工一起慶祝生日

　　和記者聊到“自豪感”時，平時只顧在車間干活，話不多的林五妹也突然成了“話癆”。

每逢員工生日，鷹牌領(lǐng)導(dǎo)都和員工一起慶祝。/鷹牌供圖

　　“每個月月底，當月生日的所有員工在高層的帶領(lǐng)下一起慶祝生日”，在鷹牌一線工作的林五妹，已經(jīng)通過這種形式度過了自己16次生日。“員工在生日會上要提出合理化的建議呢”。

　　“飯?zhí)贸似饺沼袦?，周二和周四還有老火湯，夏天有糖水、涼茶。”林五妹還經(jīng)常和外廠的姐妹們“炫耀”：“鷹牌的福利不錯，節(jié)假日按規(guī)定休息，公司的宿舍還經(jīng)常改造和粉刷，讓員工住得很舒心。”

　　“公司對有困難的員工還會大力幫助和支持，有位同事精神不好，車間主任讓他去檢查，得知是肝癌后，公司馬上號召員工捐款，也從工會費用中拿出救助款，親自送到員工家中。”

　　■幸福“老鷹”

　　技術(shù)人員一待就是幾十年

　　科技是鷹牌的立身之本，在鷹牌創(chuàng)立之初就進廠的老員工陳國海，如今已是研發(fā)中心的技術(shù)經(jīng)理，他在公司待了三十多個年頭，是名副其實的“老鷹”。

　　作為老員工，他對鷹牌公司的企業(yè)文化有更深刻的感受。“我的幸福感來源非常簡單，就是喜歡在簡簡單單的環(huán)境里工作，鷹牌公司里，人與人之間的距離很近，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常到辦公室來和他們交流，送上一包好煙，沖上兩杯茶，所以技術(shù)人員愿意留下來。”在陳國海身邊，還有許多同樣工作了二三十年的“老鷹”，“幾十年來大家一起奮斗，看著鷹牌由小變大，由弱變強，這也是一種幸福。”(記者/葉潔純)