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　　中國陶瓷網(wǎng)訊　　廣東發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困地區(qū)公務(wù)員的補貼收入相差十幾倍！針對省人大代表提出的縮小各地公務(wù)員收入差距的建議，省人事廳近日表示，將組織專人或依托有關(guān)機構(gòu)，對全省各地公務(wù)員工資的實際收入（包括暗補部分）進行調(diào)查比較，力爭逐步提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員的收入水平，縮小這一收入差距。 　　“經(jīng)濟落后地區(qū)工作難度大，但公務(wù)員收入?yún)s只是發(fā)達(dá)地區(qū)的零頭。”今年省“兩會”期間，省人大代表陳亞汗等人提出，廣東發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困地區(qū)機關(guān)人員的收入差距懸殊。他們以吳川市（縣級市）為例說明了這一問題：比如吳川市的一名正處級干部的補貼只有省直機關(guān)的6.2%，辦事員只有省直的8.4%，普工就只有省直的8.5%。 　　據(jù)調(diào)查，目前粵西地區(qū)縣級公務(wù)員最高工資額（含補貼）1654元（正處級），最低工資額（含補貼）750元（辦事員），最高補貼是341.4元，最低補貼僅是271.4元，公務(wù)員平均工資額為880元左右。然而廣州市、深圳市、珠海市等發(fā)達(dá)地方區(qū)級市一般公務(wù)員工資都在4000元左右，后者是前者的4倍。 　　對此，代表們建議政府積極想方設(shè)法縮小公務(wù)員的收入差距，爭取用3年時間，使縣、鎮(zhèn)公務(wù)員待遇達(dá)省直機關(guān)的50%，5年后達(dá)70%.增加資金來源可采取縣級負(fù)擔(dān)40%，省、地級市財政共同負(fù)擔(dān)60%的辦法來解決。 　　據(jù)了解，目前公務(wù)員的收入構(gòu)成主要包括兩部分：一部分是工資收入，各地各單位都是執(zhí)行國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，地方無權(quán)改變；另一部分是地區(qū)津貼等，具體種類和數(shù)額由各地區(qū)根據(jù)自己的實際情況確定。由于我國現(xiàn)行的是分級財政管理體制，各地區(qū)均是根據(jù)自己的財力來確定津貼標(biāo)準(zhǔn)的。 　　所以，省人事廳認(rèn)為，在現(xiàn)階段，不同地區(qū)的津貼存在差距是必然的，也是不可避免的。但公務(wù)員的收入既要反對平均主義，也不能差距過大。 　　雖然公務(wù)員的收入待遇問題，涉及面廣，各地各行業(yè)的情況差距較大，其調(diào)整變動歷來是個敏感問題。但省人事廳還是表示，他們將根據(jù)代表提出的意見，組織專人或依托有關(guān)機構(gòu)，對全省各地公務(wù)員工資的實際收入（包括暗補部分）進行調(diào)查比較，了解其實際收入是否與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展、物價水平、財政收入等相適應(yīng)，掌握公務(wù)員實際收入的平均水平。 　　同時，進一步規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，爭取逐步提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員的收入水平，縮小收入差距。（南方網(wǎng)訊）