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    培育先進企業(yè)文化，是社會主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提高企業(yè)核心競爭力和凝聚力的重要途徑。

    一、加強企業(yè)文化建設(shè)，有利于提高企業(yè)情感指數(shù)

    企業(yè)管理的基本對象是人。隨著市場競爭的日益激烈和知識經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決定性因素，人才成為企業(yè)競相爭取的重要資本。

    如何創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部和睦積極的情感環(huán)境，激發(fā)員工工作激情，提升企業(yè)競爭力，是企業(yè)管理面對的重要課題。企業(yè)文化活動的開展，增強了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，提高了企業(yè)的情感指數(shù)，增強了企業(yè)的活力。

    二、加強企業(yè)文化建設(shè)，有利于拓展企業(yè)精神福利

    從制度管理走向情感管理，從物質(zhì)福利走向精神福利，是當(dāng)前企業(yè)管理的重要趨勢，也是提升企業(yè)管理水平的重要途徑。加強企業(yè)文化建設(shè)，可以創(chuàng)造良好的精神環(huán)境，構(gòu)建健康的情感交流機制，引領(lǐng)員工文化消費需求。

    在員工對精神福利的需求與追求呈現(xiàn)多樣化動態(tài)化的新形勢下，應(yīng)不斷滿足員工多樣化的精神需求，積極拓展員工的精神福利，使員工獲得持久而滿意的心理報酬，得到持續(xù)而愉悅的精神慰藉，從而不斷優(yōu)化企業(yè)的精神文化要素，激發(fā)企業(yè)活力。

    在系列企業(yè)文化活動中堅持以人為本、以員工為重，通過鼓勵員工“大家寫，寫大家”，支持員工“自己演，演自己”，不斷增強活動的原創(chuàng)性和群眾性，積極提升員工的參與度和滿意度，大幅提升員工的“受尊重感”和“被服務(wù)感”，不斷增強員工的滿足感和成就感，有效激發(fā)了企業(yè)的活力。

    三、加強企業(yè)文化建設(shè)，有利于提升企業(yè)員工幸福感

    心理學(xué)認為，人的幸福是可以管理的，可以通過改變認識、觀念、知識以及開發(fā)提升情商等，使員工獲得更強的幸福感。幸福管理是目前企業(yè)管理的前沿管理模式。

    幸福感強的員工對工作更有熱情和激情，對企業(yè)也更加忠誠；幸福感強的企業(yè)更具競爭力。讓員工幸福，已成為企業(yè)管理者的重要責(zé)任。

    積極開展創(chuàng)建“幸福企業(yè)”和“快樂班組”等系列活動，為員工開展“愛在華能”、“樂在華能”、“贏在華能”等活動創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺，努力打造廣大員工的共同精神家園；深入推進企業(yè)“家文化”建設(shè)，使廣大員工在輕松自如的氛圍中，共展情懷，同增友誼，分享樂趣；提倡快樂文化工作方式，為員工創(chuàng)造輕松、快樂、自信的工作氛圍，創(chuàng)建順心、和諧、幸福的人文環(huán)境，增強員工在企業(yè)中的歸屬感、價值實現(xiàn)感，提升員工在工作中的愉悅度和幸福度，使員工在快樂幸福中為企業(yè)發(fā)展作貢獻。