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    開放三十年，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了令世界矚目的業(yè)績。為了確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性與穩(wěn)定性，須更多地關(guān)注和諧社會的建設(shè)。實(shí)現(xiàn)和諧社會的一個關(guān)鍵要素是中產(chǎn)階層要占人口的大多數(shù)。中產(chǎn)階層具有拉動消費(fèi)、緩沖貧富差異、推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的功能。當(dāng)中產(chǎn)階層占據(jù)社會主流時，社會就相對穩(wěn)定與理性。

    階層是指月收入超過五千元人民幣的消費(fèi)者。中國不到萬分之一的富人占據(jù)25%的社會財富，快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成的財富分配失衡現(xiàn)象顯而易見。財富分配不公可能引發(fā)社會矛盾激化，它是中國社會當(dāng)前與未來轉(zhuǎn)型的一個關(guān)鍵。在商業(yè)文明方面，西方相對具有某些優(yōu)點(diǎn)：在第一次分配上，西方企業(yè)不僅給股東帶來好的回報，同時給員工帶來好的收入;在第二次分配上，西方的稅收也相對透明完善;在第三次分配上，西方的捐贈體系更健全。

    在上世紀(jì)六十年代，開始了為期十年的國民收入倍增計劃。到上世紀(jì)八十年代末期，日本已經(jīng)進(jìn)入全員中產(chǎn)階層時代。同時生產(chǎn)了一批世界級的企業(yè)如豐田、佳能、松下、東芝、索尼等，并開始向資源節(jié)約型、高附加值、知識密集型模式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了日本由貿(mào)易立國向技術(shù)立國的成功轉(zhuǎn)型。尤為重要的是，日本企業(yè)在參與全球競爭中，以精細(xì)和創(chuàng)新提高勞動生產(chǎn)率，來抵消提高員工收入而增加的成本。避免了在經(jīng)濟(jì)快速增長過程貧富差距過大的現(xiàn)象，社會發(fā)展相對比較公平和穩(wěn)定。

    中國開始意識到貧富差距擴(kuò)大化問題對黨和政府所帶來的風(fēng)險。新一屆政府也提出國民收入倍增計劃，把消除貧富差距，打造中產(chǎn)階層作為主要目標(biāo)之一，并圍繞這一目標(biāo)出臺相應(yīng)的政策措施。偉大企業(yè)的共同特點(diǎn)是能夠?yàn)樯鐣蛟炝艘淮笈挟a(chǎn)階層，華為是中國企業(yè)的典范。通過員工持股制度，員工與公司形成利益共同體，使華為成為中國最具競爭力的公司之一。這種模式對于中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型與升級具有一定的借鑒意義。中國各行業(yè)的龍頭企業(yè)，需要樹立以提高員工收入、培養(yǎng)中產(chǎn)階層員工為企業(yè)核心責(zé)任的意識。社會應(yīng)該更多贊美和尊敬那些以培養(yǎng)中產(chǎn)階層員工為核心價值觀的企業(yè)和企業(yè)家。政府應(yīng)該制定更好的政策，創(chuàng)造更好的環(huán)境來培育并發(fā)展一大批卓越的、超越家族的的偉大企業(yè)，這樣社會才能健康、和諧地良性發(fā)展。