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    【企業(yè)最需要三種人】：1、有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)并有專(zhuān)業(yè)技能且馬上能用得上的人，簡(jiǎn)稱(chēng)：人才；2、認(rèn)可企業(yè)文化且學(xué)習(xí)能力超強(qiáng)，有培養(yǎng)前途的人，簡(jiǎn)稱(chēng)：人材；3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且認(rèn)可企業(yè)文化，又能“搭班子、帶隊(duì)伍、做市場(chǎng)、創(chuàng)效益”的人，簡(jiǎn)稱(chēng)：人財(cái)。仔細(xì)對(duì)照，你屬那一類(lèi)？如果你具備其中一項(xiàng)，未來(lái)前途無(wú)量。 

    【企業(yè)管理在未來(lái)必須要轉(zhuǎn)型】：1、過(guò)去用員工的體力，未來(lái)用員工的腦力；2、過(guò)去靠員工加班，未來(lái)靠員工創(chuàng)新；3、過(guò)去靠老板魅力，未來(lái)靠契約精神；4、過(guò)去靠金錢(qián)團(tuán)結(jié)，未來(lái)靠使命凝聚；5、過(guò)去靠經(jīng)驗(yàn)管理，未來(lái)靠流程復(fù)制；6、過(guò)去靠能人專(zhuān)制，未來(lái)靠系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)。

    【退休綜合癥】：相信大多數(shù)人，隨著年齡的增長(zhǎng)，會(huì)越發(fā)體味到工作帶給自己的快樂(lè)，這大概是通過(guò)青壯年時(shí)期的奮斗，馬斯洛5層次需求理論中下面4層次的需求，已得以滿(mǎn)足了，這時(shí)，就開(kāi)始挑戰(zhàn)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)了。被需求，相信是每個(gè)人的本能之一，這是人性中天使面的重要體現(xiàn)。所以，很多人退休后，會(huì)得退休綜合癥。

    【相由心生】：吳孟超，工作到87歲，今年有90歲的高齡了，看起了頂多80來(lái)歲；楊麗萍，54歲了，還上春晚跳舞，看起來(lái)就30多歲；國(guó)家的二位最高領(lǐng)導(dǎo)人，今年70歲，也還在工作，但他們看起就有70多歲了。結(jié)論:相由心生呀，做技術(shù)性工作的人，工作性質(zhì)單純，更容易從工作中收獲快樂(lè)！

     【“人”的意思】：“人”字，一撇一捺，互相支撐。在你的工作生活中，你撐起了誰(shuí)？誰(shuí)又撐起了你？你生命的價(jià)值，是由你能撐起他人的力度決定的，故曰：“人，善于被利用，才能產(chǎn)生價(jià)值”！

    【企業(yè)倒閉】：沒(méi)有夕陽(yáng)的行業(yè)，只有夕陽(yáng)的意識(shí)。沒(méi)有淘汰的行業(yè)，只有倒閉的企業(yè)。善戰(zhàn)者不畏戰(zhàn)，畏戰(zhàn)者不善戰(zhàn)亦。而善戰(zhàn)者，晴天打魚(yú)，陰天織網(wǎng)練內(nèi)功！故，行業(yè)不倒，企業(yè)倒，而剩者獨(dú)吃行業(yè)蛋糕，曰:信心是金，堅(jiān)守謂贏，剩者為王！

    【企業(yè)老板】：?jiǎn)T工犯錯(cuò)，不同的文化背景的企業(yè)處理。釋家老板：阿彌佛，寬恕無(wú)知的他。希望感化所有員工，達(dá)到“我不入地獄，誰(shuí)入”工作意愿之境；法家老板很簡(jiǎn)單高效：來(lái)人呀！律法伺候，嚴(yán)懲不怠，以敬效尤；墨家老板：兄弟，你太不講義氣了，這些年老子對(duì)你不薄，你不要怪我心狠手辣，大哥不好做；道家老板講道理：吃一塹，長(zhǎng)一智，順其自然，道法自然。總有一天員工他會(huì)明白道理的；朝聞道，夕可死，以達(dá)對(duì)企業(yè)人員無(wú)為而治；儒家老板：唉！是我沒(méi)教化好，希望每個(gè)員工犯錯(cuò)都檢討自己先;達(dá)到所謂中庸、和諧之境。大家一團(tuán)和氣，員工都很溫順象綿羊！

    【學(xué)而習(xí)之】：學(xué)歷=求學(xué)的經(jīng)歷;學(xué)問(wèn)=學(xué)歷+不恥下問(wèn)；學(xué)識(shí)=學(xué)問(wèn)+實(shí)際的真知灼見(jiàn)；人才=學(xué)識(shí)+實(shí)踐的磨煉;才能=人才+正能量的意愿。大家問(wèn)大家，你有學(xué)歷？學(xué)問(wèn)？學(xué)識(shí)？是人才？還是有才能？

    【中國(guó)式管理】：建立法規(guī)之后就一勞永逸的思想是一種天真的幻想。法規(guī)的最后確立是在無(wú)數(shù)次的違反規(guī)則和糾正違規(guī)行為的互動(dòng)過(guò)程中逐漸形成的一種牢固的“規(guī)則文化”，大家必須有足夠的耐心、恒心。否則頭痛治頭，腳痛治腳，只是按下葫蘆定起瓢，以至形而為“中國(guó)式嚴(yán)打”運(yùn)動(dòng)維法矣！子曰: 譬如為山，未成一簣，止，吾止也; 譬如平地，雖覆一簣，進(jìn)，吾往也。 堅(jiān)持不一定成功，放棄則必?cái)”?

    【互聯(lián)網(wǎng)沖擊】：互聯(lián)網(wǎng)最近兩年，將會(huì)更加兇猛的圍剿兩類(lèi)行業(yè)：1、內(nèi)容制造業(yè)（各種從事傳統(tǒng)模式的內(nèi)容制造企業(yè)都會(huì)受到強(qiáng)力沖擊）；2、中介性質(zhì)類(lèi)（各種傳統(tǒng)中介，職場(chǎng)、旅游、媒婆、房屋等一切傳統(tǒng)性質(zhì)的保媒拉纖業(yè)）。這是最顯性的，看得見(jiàn)的。

    【職場(chǎng)禮儀之咖啡文化】：1、正宗的咖啡是不放糖的，但你可以根據(jù)自己的口味或習(xí)慣加糖或奶精；2、喝咖啡時(shí)會(huì)使用小勺子，值得注意的是，那個(gè)小勺子的作用只有一個(gè)，就是攪拌咖啡，所以千萬(wàn)不要用它來(lái)舀咖啡喝，喝咖啡的時(shí)候，要將小勺子拿出來(lái)，左手拿關(guān)杯托，右手直接端著杯子喝。

    【會(huì)客小技巧】：1、問(wèn)候時(shí)最好點(diǎn)名道姓；2、若對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你坐下你最好站著；3、不要急于出示你隨身帶的資料、書(shū)信或禮物；4、主動(dòng)開(kāi)始談話(huà)，珍惜會(huì)見(jiàn)時(shí)間；5、保持相應(yīng)的熱情；6、當(dāng)憤怒難以抑制時(shí)，憤怒會(huì)使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度；7、學(xué)會(huì)聽(tīng)的藝術(shù)；8、避免不良的動(dòng)作和姿態(tài)。