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    4月15日下午，博德首屆企業(yè)文化小組會議暨第一期通訊員培訓會在博德公司營銷中心四樓多功能會議室勝利召開，博德公司董事長總經(jīng)理葉榮恒、營銷中心經(jīng)營管理辦公室副主任葉競鏗、三水生產(chǎn)基地經(jīng)營管理辦公室領導葉榮國、總經(jīng)理助理、公共關系知識產(chǎn)權部總監(jiān)覃空、管理中心總經(jīng)理助理梁健鐘、公共關系知識產(chǎn)權部部長曾星亮等公司領導以及博德企業(yè)文化工作小組成員、通訊員參加本次會議。這是博德公司自去年成立企業(yè)文化工作小組以來第一次召開的會議，會議除了公司內(nèi)部員工參加以外，還聘請《陶城報》創(chuàng)始人張永農(nóng)、《陶城報》田曉草總編、著名攝影家石立群、華夏陶瓷網(wǎng)總編輯劉小明、新浪陶瓷衛(wèi)浴頻道、廣東區(qū)主編焉莫，《今日設計》雜志社主編史鑫、《東西傳訊》報總編冷先橋、《建材周刊》總編輯周達池和年輕攝影家李慈九位陶瓷行業(yè)資深媒體人為企業(yè)文化顧問，博德公司決心與陶瓷行業(yè)媒體進行更深入的合作，并希望行業(yè)媒體向博德公司的發(fā)展提出更多建設性的建議，為博德邁進“百億藍圖”進程中獻計獻策。

葉競鏗、葉榮國領導給部分通訊員頒發(fā)通訊員聘書

    會議在葉董事長的致辭拉開了序幕，兼企業(yè)文化工作小組總指揮的葉董事長提出，企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，包括追求理想文化、基礎制度文化和薪酬激勵文化。我們“百億藍圖”博德夢的偉大理想是每一個博德員工引以自豪的。員工與博德公司共同朝著此方向前進不僅僅是博德取得進步與騰飛的基礎和動力，更多是讓每一位博德員工能在博德公司強大的平臺上不斷精益求精、超越自我，實現(xiàn)自身個人價值和社會價值的關鍵，這正是追求理想文化的深層含義。所謂無制度不成方圓，基礎制度文化是一個企業(yè)最基本的文化，博德公司的制度與流程是圍繞博德的規(guī)劃和目標服務的。制度是死的，人是活的，能否將規(guī)章制度靈活運用是每一位員工對制度流程理解程度、執(zhí)行能力的不同而定，同時我們需要在工作中不斷完善制度，讓大家能在制度下按流程高效地完成好每一份工作。關于薪酬激勵文化，葉總也提出了獨特見解。居安思危能讓一個人不斷學習追求更多自身價值、讓一個企業(yè)走向更遠的未來。博德公司積極的激勵機制不僅能讓員工在危機意識下努力工作，而且也是通過薪酬機制給予有理想的員工應有的價值，獎勵其勤奮努力創(chuàng)造的價值，改善生活條件。員工的價值就是我們博德公司寶貴的無形價值。最后，葉總道出企業(yè)文化與整個行業(yè)發(fā)展是密不可分的，媒體同仁的支持與監(jiān)督是企業(yè)在行業(yè)發(fā)展的重要推動力。博德公司的企業(yè)愿與行業(yè)共同發(fā)展，肩并肩攜手共進，一路同行！

    隨后，公共關系知識產(chǎn)權部部長、企業(yè)文化工作小組執(zhí)行組長曾星亮在發(fā)言中提出企業(yè)文化建設的重要性和必要性，同時還廣征博引，引用數(shù)家先進的企業(yè)的企業(yè)文化形象塑造為例，闡述了博德公司企業(yè)文化工作小組的概況、職能、分工工作安排以及工作開展的流程等內(nèi)容。

    為了提高企業(yè)文化工作小組工作開展的效率和質(zhì)量，提高通訊員供稿質(zhì)量，博德公司聘請?zhí)沾尚袠I(yè)七位資深媒體人，來給博德員工授課。年輕有為的陶城報總編田曉草女士通過大量生動形象的新聞資料與大家分享了如何“搶”新聞頭條、企業(yè)軟文的寫作要領作非常詳細的授課。除了田老師的新聞寫作授課還有攝影經(jīng)驗豐富的攝影家石立群老師的作品分享，兩位老師的授課讓博德員工尤其是通訊員受益匪淺。

    會議中，重頭戲環(huán)節(jié)——幾位資深媒體人的座談分享會，分享會上媒體人都紛紛表達了各自就博德企業(yè)文化建設的一些建議和意見。張永農(nóng)老師非常真誠表達了他對《博德報》建議包括一是報紙的讀者定位，擴大發(fā)行量，二是報紙傳播內(nèi)容應該是唱贊歌：公司關心員工、員工家屬，各種評比、文娛活動以及公司各種產(chǎn)品優(yōu)勢等正能量內(nèi)容，三是報紙內(nèi)容一定要本企業(yè)的員工來寫。張永農(nóng)老師如實地說：“企業(yè)文化顧問，其實不是那么好當?shù)?。你不給出主意、想計謀吧，等于是顧而不問；你給想辦法、當參謀吧，企業(yè)能不能領受還是一個問題。就說這個博德，怎么從來就沒有一個人寫一篇文章，說說《博德陶瓷為什么這么貴？》。”張老師的一番話引來臺下一陣陣掌聲。

    華夏陶瓷網(wǎng)總編劉小明用互聯(lián)網(wǎng)思維告訴大家，在信息大時代，我們企業(yè)做對內(nèi)對外的文化不能偷懶，無論是對自己的形象報道，內(nèi)容的策劃等只要勤勤懇懇地做好對外的企業(yè)文化工作就行的了。在現(xiàn)時自媒體的時代，每個人都是信息輸送的出口，如果博德的每個員工都將博德的動態(tài)、微信、微博等傳播出去威力是非常大的。

    在專題策劃的方面《今日設計》雜志社史鑫主編給予工作小組一些具體的建議。例如博德“高端”定位可以通過三方面來做深度：人（消費者、設計師）、事（渠道新聞、企業(yè)新聞）、物（產(chǎn)品優(yōu)勢、技術）。

    在讀圖時代，焉莫主編提醒到，人們最希望看到的是圖文的結合，文字是點睛之筆，企業(yè)內(nèi)刊如何將圖片運用好是重點做的部分，同時組圖可以反映許多內(nèi)容。年輕的攝影師李慈認為紙媒與網(wǎng)絡媒體兩者很不一樣，報紙都是保留延續(xù)文化的體現(xiàn)。對于新聞拍攝，他提出新聞圖片注重真實性、不能篡改，同時時效性、典型性也是新聞照片獲取讀者眼球的重點。

    分享會后，營銷中心經(jīng)營管理辦公室副主任葉競鏗、三水生產(chǎn)基地經(jīng)營管理辦公室領導葉榮國給部分通訊員頒發(fā)通訊員聘書，總經(jīng)理助理、公共關系知識產(chǎn)權部總監(jiān)、企業(yè)文化工作小組總顧問覃空、執(zhí)行組長曾星亮給張永農(nóng)、田曉草、石立群、史鑫、冷先橋、劉小明、李慈、焉莫、周達池頒發(fā)企業(yè)文化顧問聘書。

    博德首屆企業(yè)文化小組工作會議順利落下帷幕，各位媒體人的分享滔滔不絕，給博德公司的企業(yè)文化提出建議，他們的真知灼見讓博德公司的員工獲益良多。正如覃總在總結中說，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，建設企業(yè)文化涉及公司的方方面面，無形中影響著公司和員工，希望在員工形成關心企業(yè)文化建設，積極參與，積極實踐的博德公司的新面貌，為博德公司的和自身發(fā)展奉獻出自己的一份力量。

（企業(yè)文化小組  呂麗霞）