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    一場春雨，讓南國陶都的春天陡增蕭瑟之氣。春寒料峭，乍暖還寒，一如剛剛開工上班的佛山陶瓷業(yè)，多少有點寒意襲人，無所適從。

     與往年相比，今年佛山陶瓷業(yè)普遍開工較晚。雖然不乏春節(jié)期間不曾熄火停窯的企業(yè)，但大多數(shù)企業(yè)點火生產(chǎn)的日子有所推遲。管理人員與銷售人員早早上班繁忙的背后，難掩市場需求不旺的清冷，不少企業(yè)點火生產(chǎn)也只是部分窯爐，企業(yè)生產(chǎn)面臨著巨大的市場考驗，不得不根據(jù)市場需求和經(jīng)銷商的定貨情況適量安排生產(chǎn)。

     雖然今年開工沒有遭遇往年的供電緊張，但各項生產(chǎn)成本一路看漲，柴油、重油、煤價、原材料價格不同程度地上漲，更增加了企業(yè)的生產(chǎn)壓力。尤其是原油價格和煤炭價格的大幅上漲，使陶企面臨著新一輪的成本壓力，而市場需求又相對清淡，企業(yè)不得不謹慎從事。這與年前大多數(shù)經(jīng)銷商為完成全年銷售任務(wù)集中進貨出現(xiàn)的熱銷場面形成了明顯的反差。而一些燒煤氣的企業(yè)，由于燃料成本比之燃油大幅下降，經(jīng)營狀況相對要好很多。

     開工以來，佛山陶瓷業(yè)人才流動也迎來了新的高峰，筆者近日接觸到幾位企業(yè)策劃人因這樣那樣的原因離開了原來的企業(yè)，忙于尋找新的崗位，但大多呈現(xiàn)出“高不成、低不就”的狀況。面對嚴峻的市場形勢，陶瓷企業(yè)的老板再也不肯動輒開出數(shù)十萬的年薪，而是顯得冷靜而又理性。一方面隨著市場競爭的進一步加劇和行業(yè)發(fā)展日趨成熟，企業(yè)對高素質(zhì)的人才需求越來越多，另一方面，不少企業(yè)難以找到自己稱心如意的人才。

     據(jù)報載，長三角地區(qū)的企業(yè)員工薪水普遍比珠三角企業(yè)要高出２０％－－３０％，致使今年珠三角地區(qū)以服裝、電子為代表的企業(yè)出現(xiàn)了嚴重的民工荒。但相對于這些行業(yè)，陶瓷企業(yè)員工的薪水還是比較高的，因此，企業(yè)招工相對容易一些，并沒有出現(xiàn)招不到人的現(xiàn)象。與此相反，一些技術(shù)人員和崗位熟練工，成為企業(yè)重金招聘的對象，這類人才相對供應緊張，企業(yè)互挖墻角的現(xiàn)象嚴重，集體跳槽的事件時有耳聞，薪水也有不同程度的提高。

     雖然春寒料峭，但也有和煦陽光。一些品牌企業(yè)，尤其是那些多年來堅持走品牌之路和自主創(chuàng)新的企業(yè)，擁有了自己的品牌競爭力和核心優(yōu)勢，在行業(yè)利潤日漸走薄的情況下，顯示出強勁的御寒能力，出現(xiàn)了風景這邊獨好的景象。

     與此同時，那些靠抄板、模仿、走量、低價賺取微薄利潤的企業(yè)，生存的環(huán)境越來越艱難，甚至到了無利可圖的地步，一不小心就會血本無歸。而要重啟品牌、創(chuàng)新、文化建設(shè)之工程，卻面臨著門檻日趨增高的尷尬。

     冷清之中閃現(xiàn)出火熱，平靜之中發(fā)生著劇變。也許，霧消云散、春暖花開之際，佛山陶瓷業(yè)又是另一種景象。