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    最近一段時間，筆者較密集地調(diào)研了佛山、開平、潮州等衛(wèi)浴產(chǎn)區(qū)，與長葛企業(yè)界的人士也有很多的接觸，發(fā)現(xiàn)大家談得特別多的一個話題是人的問題，尤其是勞動用工的問題。 

　　衛(wèi)浴行業(yè)是一個對多熟練工人比較依賴的行業(yè)。比如，掌握注槳成型技術(shù)的一對夫婦，月薪加起來起碼上萬元。其他技術(shù)工人一般月薪都要兩三千元。這種薪資水平國內(nèi)幾大產(chǎn)區(qū)幾乎沒有什么差距。而在長葛這樣的定位比較低的產(chǎn)區(qū)，很多“工人”農(nóng)忙時節(jié)還要請假回家弄自家的一畝三分地，可謂農(nóng)田、工廠“兩棲人”，也算工業(yè)化時期的一道風(fēng)景。 

　　金融危機之后，大批傳統(tǒng)制造業(yè)從東南部地區(qū)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，這使得過去勞動力主要來源地中西部省份的就業(yè)機會成倍增加。其次，中國經(jīng)濟的“人口紅利”時代正在結(jié)束，實施了近30年的計劃生育國策也在很大程度上導(dǎo)致勞動力短缺。沿海發(fā)達地區(qū)傳統(tǒng)制造業(yè)因此普遍出現(xiàn)“招工難”。國內(nèi)衛(wèi)浴企業(yè)機械化、自動化生產(chǎn)水平還不夠，生產(chǎn)環(huán)境也不理想(高溫潮濕下作業(yè))，“招工難”更是順理成章的事。 

　　除了“招工難”，要長期留下工人更難。新生代民工(一般稱為80后，但更具特征的可能是85后、90后)，除了對工作環(huán)境、工資福利等要求比父輩們高，他們還普遍要求有歸屬感，要求尊嚴、公平、正義等精神價值。今年上半年，佛山、中山、蕭山等地日資、臺資企業(yè)爆發(fā)的罷工潮，以及深圳富士康發(fā)生的“12跳”，就是新生代民工在物質(zhì)和精神雙重壓力面前的兩種極端表現(xiàn)。 

　　衛(wèi)浴行業(yè)目前尚能留下的技術(shù)工人(如成型工等)多是70年代以上人，80年代的都很少，而且那些留下來的成型工很多都是夫妻，因而比較穩(wěn)定。而90年代以后人不太可能再把衛(wèi)生潔具生產(chǎn)車間當(dāng)著自己終生的工作場所。除非我們不斷改善工作條件和環(huán)境，促進企業(yè)從勞動力密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型。最近，科勒佛山公司就建成了一條全自動的衛(wèi)生陶瓷高壓注槳成型線，雖然這樣做前期一次性投入較高，但企業(yè)可以通過提高產(chǎn)品附加值來減輕成本壓力。更重要的是自動化設(shè)備可以化解不斷上漲的人力資源成本。 

　　在人力資源日漸匱乏的大背景下，企業(yè)之間人才爭奪的惡性競爭也在加劇。前段時間聽說福建有個水暖衛(wèi)浴企業(yè)上陶瓷潔具項目之前專門派了幾部車來佛山拉人，一時間佛山衛(wèi)浴企業(yè)的空氣都有些緊張。最近兩年來，福建南安、廣東潮州和開平、河南長葛等衛(wèi)浴產(chǎn)區(qū)都在提升，特別是企業(yè)為應(yīng)對終端市場整體解決方案的要求，普遍拉長產(chǎn)品線，做潔具的要做淋浴房、浴室柜、水龍頭等，做水龍頭的要上潔具、淋浴房、浴室柜等。企業(yè)的跨界經(jīng)營導(dǎo)致人才市場競爭更加激烈。尤其是高層技術(shù)、營銷人才稀缺，這些人的流動性加大一方面能增加行業(yè)的活力，但另一方面對傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)升級也造成一定影響