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    收入分配公平性的訴求，早在兩千多年孔子就提出“不患寡而患不均”。歷來(lái)中國(guó)社會(huì)的分配格局都是金字塔型，而非理想中的橄欖型。前段時(shí)間召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確，四季度要制定收入分配制度改革總體方案，被社會(huì)普遍寄予厚望，不過(guò)近日又被爆出作為收入分配改革中重要內(nèi)容的《工資條例》因各方爭(zhēng)議太大尤其是壟斷企業(yè)的反對(duì)而夭折。

    猶記得，今年3月份溫家寶總理在全國(guó)兩會(huì)的記者會(huì)上表示，在任職的最后一年，要做好幾件困難的事情，其中第一件事情就是要制定收入分配體制改革的總體方案。一直難產(chǎn)的收入分配方案，觸及到“動(dòng)誰(shuí)的奶酪”實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，這和房產(chǎn)稅一樣，牽動(dòng)既得利益集團(tuán)，自然難辦。從如今青年擇業(yè)取向上，也可以恰如其分地反映畸形的分配制度給這個(gè)社會(huì)造成的心理扭曲，無(wú)數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生首先不是想進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)、科研單位創(chuàng)造直接的社會(huì)財(cái)富，而是拼命進(jìn)入體制內(nèi)，由納稅人供養(yǎng)。這種社會(huì)病癥由來(lái)已久，以致世人皆知其惡而又孜孜以求。

    宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)往往只談貨幣政策、財(cái)政政策，但收入分配同樣是影響宏觀經(jīng)濟(jì)的重要變量，而且對(duì)國(guó)家對(duì)社會(huì)的長(zhǎng)久發(fā)展更重要。目前，經(jīng)濟(jì)寒冬踮起腳還看不到邊，經(jīng)濟(jì)增速驟然下滑，投資大幅減少，產(chǎn)能過(guò)剩，庫(kù)存積壓，制造業(yè)步入低增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，這說(shuō)明一個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)，就是國(guó)內(nèi)消費(fèi)力不足，保持收入分配平衡才可持續(xù)發(fā)展。收入分配體制改革，這是解決增長(zhǎng)動(dòng)力的根本之所在。

    不過(guò)這些都是廟堂之上袞袞諸公謀劃的事。對(duì)于陶瓷行業(yè)，從宏觀上看，收入分配改革進(jìn)程加速，也預(yù)示著廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代終結(jié)，人口紅利消失將進(jìn)一步倒逼轉(zhuǎn)型;從微觀上看，收入分配公平性成為影響企業(yè)穩(wěn)定、保持企業(yè)活力的重要因素。在做大蛋糕的同時(shí)，如何也能分好蛋糕，就不單單是國(guó)家政策考慮的問(wèn)題，也是企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題。

    陶瓷行業(yè)當(dāng)然也如其他行業(yè)一樣，存在收入分配的不夠公平與合理的地方。第一個(gè)比較顯著的地方是，企業(yè)普遍存在加班不計(jì)薪酬的情況。筆者接觸到，很多企業(yè)采用6天工作制，員工經(jīng)常加班熬夜，且沒(méi)有加班工資。這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該盡量少的安排加班，如果加班屬于迫不得已的情況，應(yīng)該要按照勞動(dòng)法等法規(guī)的規(guī)定，合理計(jì)算和發(fā)放酬勞。

    第二個(gè)比較顯著的地方是，行業(yè)內(nèi)部工資差距不斷擴(kuò)大。同在陶瓷行業(yè)，但各個(gè)層級(jí)不同職位的工資差距大，不同職位的職工工資收入的增長(zhǎng)速度相差甚遠(yuǎn)，進(jìn)一步拉大收入分配差距。勞動(dòng)工人的工資增長(zhǎng)以百為單位，高層管理的工資增長(zhǎng)以萬(wàn)為單位。

    第三個(gè)比較顯著的地方是，福利分配差異大。管理者享有除工資以外的其他福利分配形式，包括現(xiàn)金、購(gòu)物卡、實(shí)物、帶薪假期和其他形式。而很多底層工人是不享受任何形式除工資之外的福利。因此，福利分配又以隱形的方式加大收入分配差距。

    中國(guó)輿論界曾有過(guò)“先做大蛋糕”還是“先分好蛋糕”的爭(zhēng)論。這并非是“先有雞”還是“先有蛋”的因果順序，完全可以在做大蛋糕的同時(shí)，選擇分好蛋糕。“做大蛋糕”是“分好蛋糕”的前提與基礎(chǔ)，“分好蛋糕”是“做大蛋糕”的方法和智慧。讓每一個(gè)創(chuàng)造財(cái)富的人，都能合理地公平地分享財(cái)富。（作者/杜均）