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10月31日下午,在禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局的辦公大廳里,曾在某陶瓷企業(yè)任職的15名業(yè)務(wù)員正在尋求與該企業(yè)發(fā)生勞資糾紛問題的解決之道。經(jīng)過南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局主持調(diào)解后,因企業(yè)與業(yè)務(wù)員未達(dá)成一致意見,15名業(yè)務(wù)員向南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局仲裁辦公室提請了仲裁裁判。
據(jù)業(yè)務(wù)員代表李某反映,該陶瓷企業(yè)位于中國陶瓷產(chǎn)業(yè)總部基地,15名業(yè)務(wù)員于今年7、8月相繼入職該陶企,截止目前為止,該陶企拖欠15名業(yè)務(wù)員每人1-2萬元的工資及差旅費。
李某介紹,他們在9月29日收到8月的一半底薪,但8月末到9月中旬的差旅費未得到報銷。該公司總經(jīng)理表示國慶假期結(jié)束后,補全另外一半工資,并報銷差旅費。但是到10月5日上班時,仍然未補發(fā)工資。10月10日,在公司總經(jīng)理提出“公司不會欠任何人錢”,“如果不愿意干,辦理完辭職手續(xù)就可以報銷差旅費”的承諾之下,15名業(yè)務(wù)員陸續(xù)辦理了辭職手續(xù)。然而,讓李某等人沒有想到的是,10月15日來到公司財務(wù)部報銷差旅費,卻遭到了拒絕,并否認(rèn)欠任何人工資或費用。
“10月16日我們又去了趟公司,還是沒結(jié)果,不承認(rèn)欠我們錢。想來想去也沒什么辦法,只好找社保局。20號我們就一起過來提交了投訴信。”李某無奈的說到。
10月31日早上,在南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局的調(diào)解下,該陶瓷企業(yè)派出兩名代表前來與十五名業(yè)務(wù)人員洽談。在洽談中,兩名企業(yè)代表提出了兩點意見,其一是企業(yè)欠業(yè)務(wù)員的工資只給一半,其二,業(yè)務(wù)員出差的費用不予報銷。對于出差費用不予報銷,企業(yè)代表表示,第一,這些業(yè)務(wù)員出差并未取得業(yè)績;第二,出差申請并沒有經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn);第三,這些業(yè)務(wù)員為第三方招聘,與企業(yè)無關(guān),所以不予報銷差旅費。
關(guān)于第三點中業(yè)務(wù)員為第三方招聘,與企業(yè)無關(guān)的原因,李某解釋道,這些業(yè)務(wù)員都是7、8月份為該企業(yè)營銷總監(jiān)招聘,而該營銷總監(jiān)已于他們集體辭職前一段時間離職,所以該企業(yè)認(rèn)為這批業(yè)務(wù)員是營銷總監(jiān)所招聘,與企業(yè)無關(guān)。
據(jù)李某介紹,他們在入職時只填寫了入職表,簽訂了銷售責(zé)任書,并未簽訂勞動合同,也沒有辦理工牌,公司僅為他們印制了名片。所簽訂的銷售責(zé)任書也僅有一份,為公司所保存,他們沒有任何留底。
因為調(diào)解失敗,在萬般無奈之下,這些業(yè)務(wù)員向南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局仲裁辦公室提請了仲裁裁判。“因為如差旅發(fā)票等都已上交企業(yè),所以現(xiàn)在還面臨著證據(jù)不足等困難。”但是李某表示,他們會盡量的收集證據(jù),盡快提交給仲裁部門,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
據(jù)記者最新了解,該公司負(fù)責(zé)人表示,公司將仿古磚業(yè)務(wù)全權(quán)承包給公司的銷售總經(jīng)理高某,高某以股東形式進(jìn)入公司,并簽訂相關(guān)協(xié)議,高某招聘自己的銷售團(tuán)隊并管理負(fù)責(zé),以獨立團(tuán)隊形式存在于公司內(nèi)。公司負(fù)責(zé)該團(tuán)隊前三月的工資及相關(guān)費用,三月后自負(fù)盈虧,但要保證承諾業(yè)績,前期公司承擔(dān)的費用也將在后期的業(yè)績中扣除。是以該銷售團(tuán)隊為“第三方招聘”,公司不對其負(fù)責(zé)。
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