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    節(jié)后各類招聘會陸續(xù)開鑼，雖然今年新春招聘會比往年都開得晚，但求大于供的趨勢依然：一邊是企業(yè)接到訂單急需請人，另一邊是求職者掂量著要找一份待遇更好的工作。

　　佛山是珠三角重要的制造業(yè)基地，也是外來工最聚集的地方之一，這里的開年用工情況往往也成了當年經(jīng)濟運行預判的“晴雨表”。新的一年世界經(jīng)濟有慢慢復蘇的跡象，不少佛企的訂單開始多起來了。然而從勞動部門獲得的數(shù)據(jù)顯示，蛇年春節(jié)，約有81.1萬外來工回鄉(xiāng)過年，近一成工人表示節(jié)后不會返回佛山，而節(jié)后的缺工人數(shù)將達到5萬人。該數(shù)據(jù)與去年基本持平。

    面對如此情況，佛企又會作何應對？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的佛山企業(yè)為應對招工難而表示要提高勞動者的工資待遇，其中漲幅在10%的企業(yè)超過一成，漲幅6%~10%的為一成，漲幅5%的占四成。

    動態(tài)：不少佛企訂單增忙招人

　　南海的一家生產(chǎn)陶瓷機械企業(yè)，工廠未正式開工就派出了招聘人員“招兵買馬”，招聘海報上醒目地標出招聘“1000人”的字樣。據(jù)招聘人員介紹，今年工廠新增加了一個車間，訂單數(shù)目在不斷增加，而目前工人的返工率只有僅僅一成左右。

　　大量招聘一線普工的企業(yè)并不在少數(shù)。2月19日，騰龍光學的招聘代表也早早地來到輕工路的人才市場，并打出“大量招聘一線女工”的招聘海報。“開春的訂單很多，目前還需要招五、六百人。”招聘代表告訴記者。

　　從人才市場攤位的預訂情況，也可反映出企業(yè)求賢若渴。“我們節(jié)后首場招聘會是20日，現(xiàn)在攤位已經(jīng)全部訂滿。”智通人才（佛山市場）負責人介紹說。

　　據(jù)市人社局聯(lián)合佛科院對400家企業(yè)所做的樣本調(diào)查顯示，2012年年底這些企業(yè)在崗員工比2011年底減少0.86萬人，招工需求同比2011年底上升2%。報告顯示，85.3%的佛山企業(yè)準備在春節(jié)后兩個月內(nèi)“招兵買馬”。

    反差：用工缺口5萬

　　2月7日，佛山市人社局發(fā)布2013年佛企用工需求調(diào)查報告。蛇年春節(jié)，約有81.1萬外來工回鄉(xiāng)過年，近一成工人稱節(jié)后不會返回佛山。佛山人社局預計，這個春節(jié)佛山將流失8萬外來勞動力。

　　佛山市人社局預計，春節(jié)后佛企招用工總?cè)藬?shù)約為23萬人，與去年同期20萬~25萬人左右的用工數(shù)量基本持平。“預計春節(jié)后可補充的勞動力將達到18萬人，那么節(jié)后缺工人數(shù)將達到5萬人。”相關負責人表示。

　　調(diào)查顯示，盡管預測中的人力資源市場供求仍與去年持平，但仍有54.2%的佛企表示當前存在招工困難。

    分析：用工缺口集中在技術類崗位

　　市人社局相關工作負責人分析稱，佛山用工荒問題并不顯著，但結(jié)構(gòu)性用工問題非常突出。“實際上，佛山缺工人數(shù)總體上與去年持平，用工難并不是因為勞動力總量不夠，而是因為缺工集中在普工和技術類員工。”該負責人介紹說，調(diào)查顯示，包含管理人員的技術類員工缺工占比達30%，普工缺工則達70%，高級管理與技術人才更是緊俏。

　　相關負責人表示，面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移在省內(nèi)東西北地區(qū)當?shù)厮纬傻挠霉毫Γ鹌笞畹托匠晁疁试趯ν庹泄ぶ械膬?yōu)勢已現(xiàn)弱化跡象。

    應對：7成佛企愿靠漲薪吸引求職者

　　用工緊張，企業(yè)有什么招工的對策和良方？對此，佛山人社局節(jié)前也進行了詳細的調(diào)查并發(fā)現(xiàn)，70%的佛山企業(yè)為應對招工難而表示要提高勞動者的工資待遇，其中漲幅在10%的企業(yè)超過一成，漲幅6%~10%的為一成，漲幅5%的占四成。

　　記者了解到，節(jié)后的確不少企業(yè)的起薪已經(jīng)明顯提高。目前佛山小企業(yè)的員工平均工資為2200元/月，中型企業(yè)為2300元/月。

    “車工2800~3500元，鉗工3500~4500元……”記者連續(xù)在人才市場走訪發(fā)現(xiàn)，今年企業(yè)老板幾乎都出手闊綽，普工起薪點普遍在2200元以上，技工類一般月薪都有3000元以上。“我們的薪酬是在年前已經(jīng)計劃好漲10%以上了，都已經(jīng)通知老員工，希望他們能帶新員工回來。”順德一家家電企業(yè)的負責人介紹說。