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400-115-2002
人的一生就忙兩件事:尋找職業(yè)的歸宿, 尋找愛情的歸宿。這些事情用盡我們的畢生精力,也有偶然和運(yùn)氣。如果一定要問哪個(gè)更難, 多數(shù)人會(huì)說;“ 嗯哼,I t ’s a g o o d q u e s t i o n 。” 工作與愛情最大的區(qū)別是, 愛情有另一半的寬容和盲目追捧, 工作則拼盡吃奶的力氣也不一定能達(dá)到最佳狀態(tài)。
工作這么難, 找到自己適合的工作, 實(shí)現(xiàn)職業(yè)的歸宿真是太難了。最近在飛機(jī)上遇到一位多年不見的朋友, 她在宜家家居工作了1 7 年, 從辦公室工作,到人力資源, 到售后服務(wù), 到今天成為管理一個(gè)上億元年銷售額, 3 0 0 多員工的店長(zhǎng)。宜家一個(gè)店的規(guī)模我們都知道, 停車排隊(duì), 交錢排隊(duì), 吃飯排隊(duì), 那么煩人的經(jīng)歷, 人們還是搶著往店里擠。
進(jìn)宜家?guī)啄暌院螅?怎么繼續(xù)發(fā)展,老板給了她三個(gè)工作選擇:銷售、客服、人力資源, 她說自己蒙了, 長(zhǎng)這么大, 頭一次開始想, 自己到底適合做什么。我說你太幸運(yùn)了, 人家都是有個(gè)職位去搶, 你倒是有那么多工作由你選。我的朋友趕上了一個(gè)好的企業(yè), 好的時(shí)代, 我們這些第一代的外企人, 找工作時(shí)稀里糊涂,過了3 0 歲才開始考慮自己喜歡做什么, 適合做什么。但是我們的幸運(yùn)之處在于, 周圍競(jìng)爭(zhēng)的人并不多, 快速增長(zhǎng)的外資經(jīng)濟(jì)使我們得以成為第一代本土化管理者。
朋友的老板當(dāng)時(shí)明確告訴她:你適合做人力資源, 你有如下的素質(zhì)和特點(diǎn)。于是她去做了人力資源, 幾年后又轉(zhuǎn)做客服, 現(xiàn)在做店長(zhǎng),成為全面的企業(yè)管理者。
這樣的轉(zhuǎn)型和提升, 理論上只能在一個(gè)企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)。我身邊也有這樣的例子, 我的前任當(dāng)年是公關(guān)傳播界著名人士, 但是他覺得這個(gè)行業(yè)缺少挑戰(zhàn), 想做企業(yè)管理。在他老板的鼓勵(lì)下, 他把職位交給了我, 自己用了七八年時(shí)間,從營銷管理、市場(chǎng)開發(fā)、銷售、到今天成為我們公司一個(gè)重要業(yè)務(wù)集團(tuán)的中國區(qū)總裁。
在人的職業(yè)發(fā)展中, 最重要的人是老板, 不是一個(gè)老板, 是你為之工作過的所有老板, 每一個(gè)成功人士, 都會(huì)說出一個(gè)自己受益最深的老板, 這個(gè)人告訴你這個(gè)人真正的優(yōu)勢(shì)在哪里。啟發(fā)你內(nèi)心的潛能, 在你需要轉(zhuǎn)型和飛得更高時(shí), 給你一個(gè)正確方向的推力。我說的宜家的朋友, 我自己的前任,都屬于這種情況。
心理學(xué)家們發(fā)明了各種各樣的性格測(cè)試法,加上傳統(tǒng)的血型、星座、八字的分析, 好像測(cè)算出一個(gè)人適合做什么,不是件難事。但任何一種性格特點(diǎn), 都會(huì)走向截然相反的兩面。比如處女座認(rèn)真、較真、強(qiáng)迫癥, 好像適合做服務(wù)性支持性工作。但是我熟悉的朋友中就有一位較真到極點(diǎn),加上絕頂敏感的處女座, 現(xiàn)在當(dāng)了大公司的CEO。一切都在個(gè)人,規(guī)律只有在你作為一個(gè)個(gè)體的身上去找。你就是你自己,充滿變化,潛力無限, 卻無法復(fù)制, 這就是職場(chǎng)的模糊,也是職場(chǎng)的魅力。
人生格言常說, 靠別人不如靠自己, 但是職場(chǎng)有時(shí)就是要靠別人。別人的點(diǎn)撥,別人的分析,別人的激勵(lì), 你自己的感悟總是太慢太片面。這些年我總想著轉(zhuǎn)型,覺得自己適合很多職業(yè),不試怎么知道呢? 可是我信任的老板們都說, 你最適合的就是營銷傳播,氣得我總也不能轉(zhuǎn)型。
飛機(jī)落地了, 宜家的朋友掏出手機(jī)看微信,我說你笑什么呢?她得意地告訴我:“我的店今年達(dá)標(biāo)率、增長(zhǎng)率, 都是全國第一”。在那一刻我想, 職業(yè)幸福真是一個(gè)又簡(jiǎn)單又神秘的東西。(文/李國威)
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