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      企業(yè)行走在歲月的河畔，愈走愈遠(yuǎn)，不經(jīng)意間生成萬木蔥蘢之勢。持續(xù)發(fā)展，永駐輝煌便成了企業(yè)家的心愿和使命。國際一流的企業(yè)都是靠文化保持了她強(qiáng)盛的競爭力，成功的企業(yè)做文化，有專家如是說。 
 
      于是，面對發(fā)展的無知、茫然，面對生存困境的無奈、遺憾，一個(gè)個(gè)企業(yè)徘徊在前進(jìn)的十字路口，百感交集之中舉起了文化的大旗。于是，諸如“誠信、共享、品質(zhì)”之類的理念出現(xiàn)在一個(gè)個(gè)企業(yè)的標(biāo)志中，或?qū)懭雰?nèi)部刊物，或成為廣告圖冊資料。一時(shí)間，文化洶涌，聲勢浩大，仿佛只要企業(yè)文化一開，所有困難便迎刃而解，而后公司上下精誠團(tuán)結(jié)奮發(fā)進(jìn)取，贏得光輝燦爛的局面。 

      在企業(yè)不遺余力地建設(shè)企業(yè)文化的同時(shí)，員工似乎并不領(lǐng)情。該走的走了，或者不該走的也走了，二天后，再也聽不到關(guān)于離職者的言論。少了誰地球也一樣轉(zhuǎn)，有人說；我對企業(yè)忠心，但是他不要我?。皇裁带B文化，把大家忽悠來忽悠去，騙子文化才是，你自己也看到了，又有人道。錢，抓到手里，這才是真的實(shí)惠。如果有一家企業(yè)給你發(fā)的人民幣多，你去不去呢？一時(shí)間，企業(yè)文化似乎又成了欺詐的代名詞。指望以文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，無論是企業(yè)家還是執(zhí)行者，都陷入無奈的處境。企業(yè)要掙錢，員工打工的目的也是掙錢，為什么不能把二者需求適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合在一起呢？于是，搞企業(yè)文化的人最后也走了，懷著莫名的痛離開這莫名的文化紛爭之地，離去的同時(shí)印證著一句老話：“在企業(yè)做事，要習(xí)慣各種人情冷漠，世態(tài)炎涼啊。”可見企業(yè)文化并不溫暖，在利益的背后，文化的旗幟是如此軟弱，沒有號(hào)召力，沒有人相信。 

      曾記得企業(yè)留住人的方式不外乎三種：金錢、發(fā)展、感情。感情便是企業(yè)文化造就的吧，然而說實(shí)話，對企業(yè)有感情的人有幾個(gè)呢？筆者身邊的同事，從企業(yè)創(chuàng)業(yè)伊始便跟隨著老板，然而他還是離去了，投向了別的公司的懷抱。 

      企業(yè)文化變成了一種傷痛，對現(xiàn)在很多企業(yè)來說。因?yàn)榉N種原因，建設(shè)企業(yè)文化之路變得異常艱難起來，最明顯的例證是在企業(yè)中，建設(shè)企業(yè)文化的員工要么無所事事，要么選擇離去。既便企業(yè)有自己的報(bào)紙刊物，也是一期又一期的重復(fù)著幾個(gè)寫手的筆墨，有沒有人去看，只有天曉得吧！ 

       企業(yè)與員工之間感情的維系，什么時(shí)候能超出“利”字的怪境，誰也不知道。然而我們可以看得到，企業(yè)是否真正地善待員工，領(lǐng)導(dǎo)是否用心地關(guān)心下屬，共享企業(yè)發(fā)展果實(shí)是否能落到實(shí)處；我們可以感覺到，在同樣一個(gè)辦公環(huán)境下，每一個(gè)人是否過得壓抑，同事與同事相處是否本著誠信的原則…… 

      打工的人，我相信絕大多數(shù)是誠實(shí)的人，如果有良好的企業(yè)環(huán)境、良好的用人機(jī)制和福利政策，相信人人奮勇爭先。可惜我們沒有這個(gè)環(huán)境，從某種意義上說，許多企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化只是一個(gè)幌子，騙得大家很辛苦，騙子自身就更辛苦吧！ 

      呼吁企業(yè)莫要騙子文化，期待“誠信”二字刻在企業(yè)家與領(lǐng)導(dǎo)的桌面上，然后企業(yè)才有真正的文化出現(xiàn)，建設(shè)企業(yè)文化才真正地邁出了第一步。